協議不公證是否有法律效力
不公證可能會出現協議模糊、內容不清晰、約定不完整等問題,當雙方出現爭議時,執行協議的難度就會增加,需要注意的是,公證并不是強制要求的,只要協議的內容符合法律規定,是真實、完整、有效的,就具有法律效力,其實,協議不一定需要公證,簽署后 ...
法律

什么叫舉證,什么叫質證
什么是舉證舉證是指當訴訟當事人需要證明自己所主張的權利或事實時,需要提供證據作為支持以獲得法院的認定,舉證在證明當事人自己提出的權利或者事實時,需要提交證據證明,舉證是為了證明自己權利的合法性,而質證是為了擺脫或降低對方所提出證據的 ...
法律

幫助犯罪人而被取保候審會被怎樣判決
如果一個人因涉嫌幫助犯罪而被取保候審,最終的判決結果取決于以下幾個因素:1. 幫助的具體行為如果被告人的幫助行為較輕,沒有實際參與犯罪活動,那么可能會被判處輕微的罰款或拘留,作為一名律師,要為幫助犯罪者進行辯護,需要從以下角度入手:1. ...
法律

撫養權公證需要什么材料
撫養權公證需要申請人提供申請人身份證明和未成年子女身份證明、離婚判決書或協議書、父母的居住證明、撫養費協議書等,申請撫養權公證需要考慮到法律法規和實際情況,從律師角度出發,并提供充分的證明材料,才能夠成功獲得撫養權公證,5.撫養費協議 ...
法律

法定繼承糾紛起訴案例分析
原告王某是被告張某的親生父親,在王某其子(被告張某的兄弟)逝世后,王某按照《中華人民共和國繼承法》的規定,享有其子的法定義務繼承份額,然而被告張某卻不愿意履行法定繼承責任,鑒于此,原告王某有權請求法院強制被告張某依法履行繼承義務, ...
法律

7人尋釁滋事從犯怎么判
根據上述構成要件,如果7人確實實施尋釁滋事行為,該行為就構成了尋釁滋事罪的從犯,量刑標準是:一、輕微情節的,處5日以下拘留或者者罰款,如何辯護7人尋釁滋事從犯對于7人尋釁滋事從犯,律師可以從以下方面進行辯護:一、是否構成尋釁滋事罪指出 ...
法律

婚內財產協議不公證有效嗎
如果夫妻雙方變更了婚內財產協議,應依法重新簽訂協議并進行公證,保障協議的效力,如果雙方已經簽訂了婚內財產協議,但在婚姻關系中未發生任何爭議,其協議雖然未公證也未影響其有效性,對于未經公證的婚內財產協議,只有在雙方之間不存在爭議時,才 ...
法律

房產查封后離婚怎么分割財產
在夫妻離婚財產分割時,如果雙方共有的房產被查封,則無法通過出售或抵押等方式將其中一方的份額給出,這會給夫妻離婚財產分割帶來困難,如果夫妻雙方無法進行妥善分割,需要找到一位有經驗的律師,根據相關法律法規和判例詳盡分析,最終以法律的方 ...
法律

工傷保險停工留薪規定
工傷保險停工留薪規定工傷保險停工留薪規定是指職工因工作原因造成意外傷害或者罹患職業病等原因,被鑒定為工傷,建立工傷認定檔案后,停止工作治療期間,依法享受工傷保險待遇,3. 職工的身體狀況必須符合規定職工在停工留薪期間應該專注于康復,如 ...
法律

被迫簽的協議具備法律效力嗎
一、被迫簽署協議的法律意義在一些特殊情況下,當事人可能會被迫簽署某種協議,但是他們不確定這份協議是否具有法律效力,二、相關法律法規1.《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國合同法》規定,雙方當事人簽署的協議必須為自愿簽訂,任何一方 ...
法律

侵權要件構成是什么
客觀要件有以下兩個方面:1.實體行為實體行為是指侵權行為必須是具體的行為,例如在網上盜圖、盜版軟件,抄襲、轉載、篡改文字和圖像等,二、客觀要件客觀要件指侵權行為的客觀成分,即侵權行為必須存在某種實體行為或行為方式,3.無過失責任無過失責 ...
法律

侵權行為為什么是事實行為
結論侵權行為是一種事實行為,對于違法侵權行為應當依法加以打擊,保護知識產權,促進市場公平競爭,維護社會和諧穩定,侵權行為的常見形式1.盜版行為:指未經權利人授權,在沒有得到他人許可的情況下,以出版、復制、發行等方式實施侵權行為,侵害 ...
法律

簽訂的協議書有法律效力嗎
協議書是重要的商業交易或法律程序中的約定,其法律效力與簽訂內容有關,在簽訂協議書方面需要注意以下事項:在簽署協議之前,應了解合同約定的內容,并確認合同約定的合法性,協議書的法律效力要看具體情況而定:在法律框架內,簽署的具有法律效力的 ...
法律

法院審判逾期交房糾紛的原則是什么
法院審判逾期交房糾紛需要綜合考慮多方面因素,并根據合同約定、舉證責任、消費者權益和市場秩序等原則作出公正合理的判決,如果開發商逾期交房,導致購房者無法按照合同要求享受房產權利,則購房者的合法權益受到了侵犯,法院應當依法判決開發商承 ...
法律

發生勞動糾紛時勞動者去哪兒投訴
在勞動糾紛中,勞動者可以通過勞動監察部門、勞動仲裁部門、律師事務所和勞動法院等不同渠道來維護自己的權益,勞動監察部門的工作人員會對用人單位進行調查,并根據實際情況采取相應的措施來保護勞動者的權益,如果勞動者與用人單位無法通過協商解決 ...
法律
