幫忙干活受傷怎么賠償(農(nóng)村幫忙干活受傷怎么賠償)

朋友之間幫忙干活,有一方不小心受傷了,另一方有沒有責(zé)任賠？

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

因此有證據(jù)證明你拒絕幫工的不承擔(dān)賠償責(zé)任，只在受益范圍內(nèi)補償

請人干活摔傷了工人怎么賠償

法律主觀：

工地做事摔傷應(yīng)當(dāng)賠償： 1、醫(yī)療費：按照醫(yī)院對受害人的受傷治療所必須的費用來計算； 2、誤工費：按照實際收入計算； 3、住院 伙食補助費 ：按照摔傷地 國家機關(guān)工作人員 的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)來計算； 4、護(hù)理費、住宿費、營養(yǎng)費等。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會保險 行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2009年全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元)的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

請人做事受傷了怎么賠

法律分析：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

請別人幫忙干活摔癱瘓沒錢賠怎么辦？

生活中，鄰里之間互相幫忙是常事。但是，給別人無償幫忙受到傷害，我們只能自認(rèn)倒霉嗎？還可以向誰主張賠償？作為無償幫工，可能會有人身受到損害和財產(chǎn)受到損失的情況，這時候，幫工人、受益人、第三人之間會有怎樣的利益糾葛，我們來看看法律是如何規(guī)定的。

一、幫工人在幫工時因無償幫工受傷問題。受害人可以向接受幫工的被幫工人或受益人一方主張賠償，幫工人是因為給被幫工人幫工從而受到的傷害，且被幫工人是獲利的一方，被幫工人有責(zé)任給予賠償。

二、幫工人在幫工時，因他人的侵權(quán)行為遭受傷害問題。因為第三人故意傷害或者重大過失而受傷的，由造成傷害的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，如果第三人難以確定或者沒有賠償能力的，被幫工人可以適當(dāng)給予補償。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第二款“幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。”

三、幫工導(dǎo)致別人受傷問題。如果是幫工人在幫工過程中，造成了其他人受傷，被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。但幫工人是故意或者重大過失造成他人受傷的，被幫工人和幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。”據(jù)此，如果被幫工的人明確拒絕人幫工，幫工人因幫工受到傷害的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，如果因幫工受益，可在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。也就是說，過于熱心強行幫工，因此遭受損害，在被幫工人沒有受益的情況下，幫工人可能要責(zé)任自負(fù)。

我雇傭的零時工幫別人做事受傷了怎么辦

臨時工屬于雇傭勞動,不屬于勞動關(guān)系,但是既然雇傭關(guān)系成立了,醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任,可以按雇傭關(guān)系去法院起訴,但是要有一些證據(jù),比如其他工友的證言,以及傷殘鑒定。

一、臨時工干活受傷怎么辦?

臨時工屬于雇傭勞動,不屬于勞動關(guān)系,但是既然雇傭關(guān)系成立了,醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任,可以按雇傭關(guān)系去法院起訴,但是要有一些證據(jù),比如其他工友的證言,以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后,由法院委托鑒定或者請律師,律師也可以委托鑒定的。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。”

二、依據(jù)的法律

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的,殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算。

被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標(biāo)準(zhǔn),依照前款原則確定。

第三十一條人民法院應(yīng)當(dāng)按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定,確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。

前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金,原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。

三、臨時工工傷認(rèn)定

1、用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的,由發(fā)包方承擔(dān)。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時,則工傷保險責(zé)任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位,仍須使用臨時工,他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的,應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

根據(jù)以上仔細(xì)的說明我們可以確定,雖然臨時工并有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同,但是當(dāng)臨時工在工作過程中產(chǎn)生一些工傷,雇傭公司必須承擔(dān)必要的賠償責(zé)任,并且根據(jù)相應(yīng)的工傷管理保險條例,處理不同金額的賠償問題,所以相關(guān)臨時工可以認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。