起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)(起訴老板拖欠工資需要什么材料)

投訴公司拖欠工資需要提供什么證據(jù)

證據(jù)如下：

1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

起訴公司不發(fā)工資需要什么資料

1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。3、受委托代為起訴的,應提交原告的授權委托書。4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料,如勞動合同、工資單等。5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。等等。

一、起訴公司拖欠工資需要什么資料

員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:

1、起訴狀。

2、證明當事人主體資格的材料。

當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復印。

當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證,同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3、受委托代為起訴的,應提交原告的授權委托書。

公民代理的,同時提交本人的身份證復印件;律師代理的,同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。

4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料,如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關的其他材料。

另外,在實踐中,不管要通過申請勞動仲裁,還是去法院起訴對方及時發(fā)放工資,都要提供相應的證據(jù)證明,所以,若是涉及的工資數(shù)額較大,并且依靠自身難以收集證據(jù)的,建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。

二、農民工到哪里仲裁討薪

農民工討薪應該先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服后,才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。

根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民提訟。

實踐中,勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠問題,可以采取以下方式維權:可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴,由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責令整改通知,責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法支付拖欠工資。

起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

1、需要提供在該公司實際工作過的證據(jù),包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發(fā)放工資的時間,比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關知情人員的證言。4、可以證明公司沒有按照約定時間支付工資報酬的其他證據(jù)材料。

一、起訴公司拖欠工資要什么證據(jù)

1、您在該單位工作的證據(jù);(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù),您可以讓單位舉證您確實領取了工資;

4、證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

二、相關法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止,并責令改正。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)？如何申請勞動仲裁？

證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)?

證據(jù)收集參考:

1、勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明您確實在該單位工作;

2、工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、其他電子轉賬記錄(微信、支付寶等)證明您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;

3、現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，您沒有可以讓單位提供，讓單位舉證;

4、證人證言，找和您一樣沒有領取到工資或者是知情的人員作證;

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

申請勞動仲裁需要什么材料?

1、如果您是勞動者，您申請仲裁需要準備下列的材料:

1勞動仲裁申請書;

2您本人的身份證原件和復印件;

3證據(jù)材料原件和復印件:例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單(銀行代發(fā)工資單明細)、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據(jù)您的仲裁申請事項確定，并按被申請人的人數(shù)提供復印件份數(shù);

4公司的工商注冊信息資料(例如營業(yè)執(zhí)照復印件或工商注冊登記信息資料，您可以從當?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網上查詢);

5有委托代理人的，提交授權委托書，載明授權事項和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務所公函和律師執(zhí)業(yè)證復印件一份;代理人為自然人的，提交代理人身份證復印件。

6如果您想集體申請仲裁，需選出員工代表并提交以下材料(由仲裁委提供):

A、員工推舉代表書;

B、員工代表名單以及全體員工簽名表;

C、屬于欠薪類的集體爭議案件，申請人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

2、如果您是用人單位，您申請仲裁需要準備下列材料:

1勞動仲裁申請書;

2營業(yè)執(zhí)照副本的復印件(加蓋公章);

3法定代表人身份證明書;

4被申請人的身份證明復印件;

5有委托代理人的，提交授權委托書，載明授權事項和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務所公函和律師執(zhí)業(yè)證復印件一份;代理人為自然人的，提交代理人身份證復印件;

6證據(jù)材料原件和復印件:例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單(銀行代發(fā)工資單明細)、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據(jù)您仲裁申請事項確定，并按被申請人的人數(shù)提供復印件。

注意:各個地方的仲裁委員會需要提供的材料會有所不同，以當?shù)貙嶋H要求提供的材料為準。

拖欠工資起訴都要什么詳細的證據(jù)

律師解析

拖欠工資需要搜集的證據(jù):

1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

起訴拖欠工資需要什么材料

拖欠工資起訴需要材料;起訴狀；證明當事人主體資格的材料；受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書；證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等；勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

農民工討薪應該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，才可以向提訟?？梢韵虮桓孀∷鼗蛘吆贤男械?。

勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠問題，可以采取以下方式維權：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

被拖欠工資時討回工資的方法:

1、協(xié)商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因為若是協(xié)商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。

向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監(jiān)察機構，勞動監(jiān)察機構是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明勞動關系的書面材料)，填寫投訴書即可。

2、仲裁。可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、訴訟?？梢栽诒煌锨饭べY的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

欠薪起訴流程具體如下：

起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；

立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執(zhí)行；

排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；

開庭審理，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查：當事人陳述案件事實。舉證質證，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示人證、物證和視聽資料；雙方當事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。法庭辯論各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯論和論證。在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。如果達成調解協(xié)議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執(zhí)行；未達成調解協(xié)議，合議庭合議作出裁決；

宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對待，裁定送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

欠薪訴訟時效是三年，最長20年訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

法律依據(jù)

《勞動爭議調解仲裁法》

第四條　【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

老板不發(fā)工資需要提供什么證據(jù)

法律分析：能證明存在勞動關系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù),具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證,考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

法律主觀：

如果對方拖欠工資，可以 申請勞動仲裁 ，在你仲裁之前，最好就是先收集證據(jù)，關于證據(jù)，具體的有如下幾種可以拿來用： 1、能證明存在你跟公司老板勞動關系及能證明在單位上班的證據(jù)。如勞動合同，工牌、考勤卡、工資單等；這種一般不存在公司里頭，所以是你必須提供的，要是考勤記錄那些的，就需要從公司那里拿來。 2、如果有你公司出具的拖欠工資的證明，如欠條等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資需要什么證據(jù)

法律分析：投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有：1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據(jù)；2.身份證；3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；4.相關的拖欠工資的事實或證據(jù)；

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；