私人干活欠錢怎么辦(私人干活不給錢怎么辦)

給私人干活,沒有勞動合同,有錄音證明欠錢可以起訴嗎?

給私人干活拖欠工資沒合同的,事人可以收集相關證據,通過協商、申請調解、申請仲裁或者向法院起訴等途徑維權。因為給私人干活,雙方沒有簽訂合同,被拖欠報酬的,屬于民事爭議,不是勞動爭議,不可以通過勞動仲裁維權。

一、給私人干活拖欠工資沒合同怎么辦

給私人干活拖欠工資沒合同的處理方式有:

1.協商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協商、互諒互讓達成和解協議,進而解決糾紛。

2調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任,并通過擺事實、講道理,促使雙方當事人自主達成協議,從而解決糾紛。

3.仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者后達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請,由仲裁機構依法審理,作出裁決,并通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執行而使糾紛得以解決。

4.訴訟解決。提醒您,通過打官司解決,它指糾紛當事人一方依法向人民法院起訴,由法院依法審理,作出判決或裁定,通過當事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強制執行而解決糾紛。

二、

拖欠工資有訴訟時效嗎

拖欠工資有訴訟時效,一般是三年訴訟時效。根據《中華人民共和國民法典》的相關規定可知,權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此,在法律沒有其他規定的情況下,拖欠工資的訴訟時效為三年。同時,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害,以及義務人之日起計算。值得注意的是,自權利人的權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

三、拖欠工資起訴需要的證據包括哪些

拖欠工資起訴需要的證據包括:

1.能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據;

2.能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據,包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

私人包工頭欠錢怎么辦

直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。

1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經濟糾紛屬于法院的事。

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）。

3、對于證明，可以說明：

一勞動關系事實存在及建立時間。

二包工頭未依法支付勞動報酬；（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）。

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

法律依據：

1、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

2、《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4、《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

5、同時，農民工也要學會保護自己，不要為包工頭的花言巧語所蒙騙，一定要跟他們簽定書面依據，當自己的合法權益受到侵害時別受包工頭所利用。

通過正當渠道向當地勞動保障監察部門投訴，不要聽信包工頭的所謂承諾，依法選派代表到相關部門直接投訴就行，別讓自己成了包工頭要挾相關部門的工具！

私人包工頭欠錢怎么申請法律援助

個人包工頭欠錢不還首先是可以和債務人協商來進行處理的當事人的向人民法院申請支付令完全是可以的,根據我們國家民事訴訟法當中的規定,如果請求支付金錢,并且債權債務關系比較明確的,可以申請支付令,最后的方式就是起訴。

一、個人包工頭欠錢不還怎么辦?

1、和債務人協商處理。

2、向人民法院申請支付令。

《民事訴訟法》規定,債權人請求債務方給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

債務人在收到人民法院發出的支付令后十五日內沒有清償債務,或沒有向人民法院提出書面異議,債權人可以向人民法院申請強制執行。

3、收集證據,在法定訴訟時效內向人民法院起訴。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條 【分期履行債務的訴訟時效】當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

二、欠錢不還起訴的條件是什么?

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴條件

起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《民事訴訟法》規定,債權人請求債務方給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

在當代的社會,包工頭如果存在欠款這種情況的話,根據我們國家《民事訴訟法》以及《民法典》當中的規定,可以通過起訴方式要還錢,當然這樣的一種合法的債權債務關系是受到法律保護。

私人包工頭欠錢怎么辦

如果您是私人包工頭，而您的客戶欠您工資，您可以采取以下措施來解決這個問題：

1. 先嘗試溝通：首先，您可以嘗試與客戶進行溝通，詢問他們是否遇到了什么問題或者是否有其他原因導致他們無法按時支付工資。如果是因為經濟原因，您可以與客戶協商分期付款或者延遲付款的時間。

2. 發送催款函：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以向他們發送催款函。催款函應該包括您的姓名、聯系方式、工作內容、工作時間、工作地點、工資金額以及支付日期等詳細信息。在催款函中，您可以明確要求客戶在一定時間內支付工資，并威脅采取法律行動。

3. 尋求法律幫助：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以尋求法律幫助。您可以向當地勞動監察部門或者法院提起訴訟，要求客戶支付工資。在提起訴訟之前，您需要準備好相關證據，例如工作合同、工作日志、付款記錄等。

4. 采取其他措施：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以采取其他措施來追討欠款。例如，您可以通過媒體曝光客戶的行為，以迫使他們支付工資。您也可以尋求第三方機構的幫助，例如律師事務所或者債務催收公司。

總之，如果您是私人包工頭，而您的客戶欠您工資，您可以采取以上措施來解決問題。無論您采取哪種措施，都需要保留好相關證據，并確保您的行為合法合規。

【法律依據】：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

私人包工頭欠錢怎么辦

私人包工頭欠錢的，可以向人民法院起訴。需要注意的是拖欠貨款的訴訟時效為兩年圓念，已注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時效期限從注明清償貨款日期之日起算，未注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。

根據脊攜我國《民事訴訟法》規定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛；支付令能夠送達債務人。

債務人在收到人民法院發出的支付令后十五日內沒有清償債務，或沒有向人民法院提出書面異議，債權人可以向人民法院申請強制執行。

法律規定

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的。

(二)支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請橘野困求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

給私人干活不給錢怎么辦

向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

一、收集存在勞動關系的證據。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動關系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動合同。一般情況下給老板干活，都會事先簽一個勞動合同，然后約定一下工資和干貨內容，有了勞動合同就能證明存在勞動關系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老板存在勞動關系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會給老板打電話或發信息，可以把電話進行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認欠錢也能證明雙方存在勞動關系。

私人干活欠錢怎么辦

給個人干活欠錢不還一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

給個人干活完活了不給錢怎么辦

向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

一、收集存在勞動關系的證據。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動關系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動合同。一般情況下給老板干活，都會事先簽一個勞動合同，然后約定一下工資和干貨內容，有了勞動合同就能證明存在勞動關系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老板存在勞動關系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會給老板打電話或發信息，可以把電話進行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認欠錢也能證明雙方存在勞動關系。

給個人干活欠錢不還怎么處理

1、給個人干活欠錢不還一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。2、雙方已經形成了勞動關系，只要欠工資不給，超過三十天就會構成犯罪，對于勞動者就可以直接利用法律的程序來保障自己的權益，對于欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。【法律依據】《刑法》第三百一十三條　拒不執行判決、裁定罪：對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。