老板總是拖欠工資該怎么說(老板拖欠工資怎么討要最有效)

老板拖欠工資怎么發信息催款

親親您好,很高興為您解答

,給老板發信息催款這樣說,委婉的向老板要工資,應該注意如下幾點:1、態度要好,不卑不亢,有條不紊的跟老板說明你的實際情況,現在特別需要發工資。比如王總,您也知道我的情況馬上要結婚了,真是特別需要錢,您看能把我的工資給發了嗎?特別感謝您2、要找合適的機會,千萬不要在人多的場合找老板要錢,這樣會讓他很沒面子,要到的可能xing比較小,還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了,就老板一個人在辦公室,可以跟他說,王總您還在忙呢?我給您帶了份飯,您湊合吃下。我這還不知道以后怎么吃飯呢,馬上要結婚了,手上真是很緊張,您看能不能把我的工資發了?

公司拖欠工資怎么和領導說

法律分析：直接跟公司相關領導提出需求即可，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。當提起勞動仲裁后領導依舊不發放工資的，法院會強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

老板拖欠工資怎么說話

1、老板，我已經等待很長時間了，請解決工資問題。

2、我努力地工作了一個月，現在該給我發工資了。

3、每個員工都應該按時領取工資，這是我們的權利。

4、不支付工資是違法的，請盡快解決這個問題。

5、我們為公司付出了努力和時間，希望你能履行你的義務。

6、拖欠工資是不公平的，尤其是對于有家庭依靠的員工。

7、拖欠工資會讓員工對公司失去信任和忠誠度。

8、我們工作是為了生活，如果沒有工資，我們無法維持生活。

9、拖欠工資不僅違反了勞動法，也是對員工對公司努力的不尊重。

10、我們需要合理的解釋和解決方案，以解決這個工資問題。

11、我們都期待著按時領取我們應得的工資。

12、工資是我們對于工作的回報，請盡快支付。

13、我們依靠工資為家庭提供支持，請盡快支付工資。

14、拖欠工資是對我們艱辛工作的打擊。

15、你的拖欠工資已經嚴重影響了我們的生活和信心。

16、我們是合法的雇員，拖欠工資是不公正的。

17、拖欠工資會導致員工流失和公司形象受損。

18、請對我們的工資問題給予足夠的重視和解決。

19、我們需要美滿的工作環境和支付的工資才能保持積極性。

20、請根據合同和勞動法支付我們應得的工資。

領導拖欠工資怎么跟領導開口說？

下面是一些具體的話術："您好，我想了解一下我的薪水情況。最近我發現我的工資似乎有些延遲，是否有什么原因呢？"

"您好，我希望能和您溝通一下我的工資問題。我注意到我的工資已經拖欠了一段時間，這對我造成了一定的財務壓力。請問是否有關于這個問題的計劃或者時間表？"

"請問能否給我一個大致的預期，在什么時間我將收到我應得的工資呢？"

"我們公司很快要開始新的一個月份了，但是我還沒有收到上個月的工資，能否盡快處理一下這個問題呢？"

"我非常珍惜我的工作，也相信您會盡力保持公司在良好狀態下運營。但是我的工資已經拖欠了一個月，這對我的生活造成了影響。請問您是否有任何計劃來解決這個問題？"

"我認為每個人都應該得到自己應得的報酬。我希望我們能夠找出一個解決方案，以確保所有員工都能夠及時地收到他們應得的工資。"

"非常抱歉，我的工資已經拖欠了一個月，這對我造成了一定的困擾。請問您是否可以幫忙解決這個問題，并且找出一個可行的解決方案？"

"我理解公司可能會有各種財務壓力和挑戰，但是我希望我們能夠盡快找到解決這個問題的方法，并確保在未來不會再發生這樣的情況。"

"我相信這只是一個誤會或者技術上的問題。如果您需要我的協助或者其他信息，請讓我知道。我希望能夠和你們一起找到一個解決方案，以確保我的工資不會再次延遲付款。"

"我很感謝您給我提供機會來接受這份工作并且與公司共同成長。但是由于我的工資已經拖欠了一個月，這讓我無法專注于我的工作。請問您是否可以給予我一些支持，并且幫助我盡快解決這個問題？"

如果老板一直拖欠工資怎么辦

法律分析：1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

老板一直在拖工資怎么辦？

一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么

是公司經營狀況不好，還是故意不發公工資？搞清楚了和這個原因之后，再結自己的實際情況考慮如何應對。搞清楚這個問題的方法，通過與公司的領導、老板直接溝通，或者私下與財務人員溝通，獲取這方面的信息；

二、結合自己的實際情況對問題分析

如果是公司有經營狀況不好，那就需要結合自己的實際情況，例如：生計問題、生活壓力問題綜合考慮要不要換一份工作。不是說因為公司經營狀況不好就離開，而是首先要生存在考慮其他的。離開公司一方面可以解決生存問題，另一方面也能減輕公司的壓力；

如果是故意拖欠工資不發，同樣也是需要需要結合自己的實際情況。例如：生計問題、生活壓力問題、結合你職業規劃以及公司能不能給你提升平臺與機會、公司值不值得你繼續留下來，綜合考慮要不要辭職。

如果是故意拖欠工資不發，也有一種情況是，公司想通過這種方式主動讓你辭職。需要搞清楚拖欠公司的是你一個人，幾個人，還是所有人，如果一個人，幾個人，那就基本上是想通過這種方式讓你主動辭職。如果是這種情況下就需要你做出主動的選擇了；

三、解決工資拖欠問題的對應措施;

第1步：收集在職證據

在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；

第2步：溝通協商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老板直接溝通，具體發放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關證據之后，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

普及幾個法律知識點，供大家以備不時之需：

1、公司什么情況下屬于拖欠工資？

根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

2、公司沒有簽署勞動合同怎么補償？

如果對方拖欠工資的話員工是可以隨時離職，并且要求用人單位出具離職手續的，通過仲裁或者是訴訟的要求補償。

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

拖欠工資怎么安慰管理人員的話

當面對因公司拖欠工資而感到困擾的管理人員時，可以采取以下幾種安慰方式：

1. 表達同理心：理解他們的困難和壓力，并表示同情和支持。讓他們知道，你理解他們的處境，并感到遺憾。

2. 明確溝通：與他們坦誠溝通，清楚解釋公司的現狀和欠薪的原因，讓他們了解公司正在努力解決問題，并承諾會盡快解決。

3. 鼓勵和激勵：鼓勵他們保持積極態度，相信困難是暫時的，激勵他們要保持對公司的信心。提醒他們，只有保持積極態度，才能更好地應對困難。

4. 提供幫助：如果可能，提供一些實際的幫助，例如幫助他們尋求法律援助，或協助他們尋找新的工作機會。讓他們知道，你愿意盡你所能幫助他們度過這個困難時期。

5. 重視他們的貢獻：強調他們的價值和貢獻，讓他們知道公司重視他們的付出，并期待他們能繼續為公司做出貢獻。

總之，對待因公司欠薪而感到困擾的管理人員，要表達同情和理解，提供支持和幫助，并鼓勵他們保持積極態度，相信困難是暫時的。

怎么跟老板要拖欠的工資

法律分析：1、收集在職證據：在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；2、溝通協商：軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老板直接溝通，具體發放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。3、走法律途徑：收集了第一步和第二步的相關證據之后，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

老板到時間不發工資怎么提醒他？

當老板在該發工資的時間里卻沒發放時，怎么辦呢？不要慌！以下幾招可幫你提醒老板：

1. 直接找老板：別躲躲藏藏了，直接找老板私下交流。盡管要禮貌，但也要讓他知道你可不是好惹的，催催他，讓他盡快解決。

2. 發郵件：如果你和老板聯系方式多元化，那這招可行哦！詳細說明你的情況和需求，并表明很關注此事，也請他速度解決。

3. 尋求HR或上級領導的幫助：如果你是一名員工，不要害怕，可以向HR求助，也可在有上司的情況下找到它們，讓他們來幫你解決問題！

哪怕上面哪招都行得通，但別忘了，我們要注意用詞和態度，讓它絲毫不影響你和老板的關系哦！