試用期第一天被辭退有工資么(試用期三天說我不合適被辭退)

實(shí)習(xí)期被辭退有工資嗎

實(shí)習(xí)期被辭退有工資。

用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴。

按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

員工試用期被辭退有工資嗎

一般來說，員工在試用期被辭退也是有工資的，只要員工與公司建立了勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，員工工作之后，公司都需要向員工支付工資，如果用人單位已在試用期為由，拒不支付工資，員工向勞動部門投訴。關(guān)于員工試用期被辭退是否有工資的問題，下面我為您詳細(xì)解答。

一、員工試用期被辭退有工資嗎

1、試用期被辭退是有工資的。

2、用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。

3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴。

4、法律依據(jù):《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、員工試用期工資扣稅嗎

1、只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個人所得稅是按照收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。

2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。

3、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償嗎

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償，具體如下：

1、試用期內(nèi)被辭退：在試用期內(nèi)被辭退，一般情況下不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要按照合同約定支付工資和補(bǔ)償費(fèi)用。

2、合同期內(nèi)被辭退：在合同期內(nèi)被辭退，一般情況下需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如遵守了勞動合同的約定，公司可以按照約定支付補(bǔ)償金；如未遵守勞動合同的約定，公司需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

3、違法解除勞動合同：如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要支付違法解除賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工一個月工資的兩倍，但是最高不超過員工受到的經(jīng)濟(jì)損失。

剛?cè)肼毐晦o退補(bǔ)償包括：

1、工資補(bǔ)償：公司應(yīng)該按照員工入職到離職的實(shí)際工作時(shí)間，支付員工的工資和加班費(fèi)用。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果員工被辭退，一般情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，根據(jù)員工工作時(shí)間、勞動合同約定和公司的規(guī)定有所不同。

3、社會保險(xiǎn)費(fèi)用：公司需要支付員工在離職前的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。如果員工入職時(shí)間不足一年，公司還需要退還員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上所述，員工被辭退時(shí)，應(yīng)該根據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)規(guī)定而受到經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)的影響。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退有工資嗎

法律分析：試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

試用期被老板辭退有工資嗎

法律分析：員工在試用期辭退有工資。試用期內(nèi)被辭退,可以要求用人單位立即結(jié)算工資,一次性結(jié)清。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償嗎

有。具體金額要看在該單位的具體工作年限，不同的工作年限補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補(bǔ)償半個月的工資。

辭退員工的條件:

辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。

所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。

嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。

所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。

多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。

試用期被辭退怎么補(bǔ)償:

試用期間，如果單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，則用人單位舉證后，可以辭退員工，且無需賠償。但，如果僅僅主觀上認(rèn)為員工不能勝任工作，而不能舉證，則辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期第一天被辭退有工資嗎？

試用一天就被辭退有工資。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工試用期被辭退有工資嗎？

員工在試用期的時(shí)候被辭退，同樣是有工資的，只要是你在這家公司為他們工作了，哪怕是工作了一天，你同樣是有工資的。如果說你遇到一個沒有給你發(fā)工資的公司，你就要去找他或者申請勞動仲裁，要用正確的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益，不要覺得我只干了一兩天，不給就不給了吧，但是你要知道這個時(shí)間已經(jīng)浪費(fèi)了。

一、只要是工作了都有工資

二、《勞動法》里有相關(guān)的規(guī)定

在勞動法里面它是有相關(guān)規(guī)定的，勞動者享有同等的權(quán)利，而且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者，本人不得克扣或者是無故拖欠勞動者的工資。只要是咱們上班了，就可以獲得相對應(yīng)的勞動報(bào)酬，這個是毋庸置疑的。哪怕他們是在解除勞動合同的時(shí)候，也要一次性付清勞動者的工資隨意解除的話還要進(jìn)行賠償。

三、對方如果真的不給工資的話，我們就要申請勞動仲裁

我們?nèi)绻娴挠龅搅艘患也唤o實(shí)習(xí)工資的人，我們就要選擇去告他，不要覺得自己沒有給他們創(chuàng)造多大的價(jià)值，就可以不要工資，沒有誰進(jìn)入到一家公司的時(shí)候什么都會，畢竟要給別人成長的時(shí)間和空間再進(jìn)入到公司里之后，我們也要多學(xué)多問，這樣才能夠讓自己盡快的成長。

試用期一天被辭退有工資嗎

應(yīng)當(dāng)支付工資。有上班即可獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單內(nèi)位不得解除勞動合同。

試用期被開除有工資嗎？

現(xiàn)如今的年輕人在尋找工作的時(shí)候都會有試用期，在試用期間是有工資的。如果被公司的領(lǐng)導(dǎo)開除了，在試用期后也是有權(quán)利向公司討要工資，同時(shí)在應(yīng)聘的時(shí)候也可以詢問公司在試用期期間是否有工資。以免在試用期期間被辭退減少了勞動損失，年輕人應(yīng)該意識到，在試用期期間就應(yīng)該積極的表現(xiàn)。以防被公司辭退，即使辭退了也要討要自己的工資，畢竟是勞動成果換來的回報(bào)。試用期期間被辭退

現(xiàn)如今每一個公司在招聘員工的時(shí)候都會有試用期，試用期說白了也是一個過渡期。在這過渡期間，如果員工沒有辦法適應(yīng)公司的規(guī)章制度，從而也會被老板所辭退。有了試用期就可以通過試用期觀察員工是否是一個合格的員工，每一個公司在招聘人才的時(shí)候都是出于公司的角度來想問題。為了能夠減少彼此浪費(fèi)時(shí)間，有了試用期就能夠讓員工認(rèn)真的在工作中工作。試用期有工資

一般的公司試用期為一個星期，每一個公司的規(guī)章制度不同，有的公司在應(yīng)聘的時(shí)候就會告訴員工在試用期期間有工資。但如果在試用期間就被辭退，有的公司是不會發(fā)放工資的，員工在尋找工作的時(shí)候一定要詢問清楚。公司在辭退后或者是自己要辭職的時(shí)候，以免造成經(jīng)濟(jì)損失，畢竟試用期一個星期的時(shí)間也不短。好好工作表現(xiàn)自己

試用期簡稱為過渡期，在這過渡期間一定要認(rèn)真的完成工作，只有讓領(lǐng)導(dǎo)看出自己的工作能力才不會被辭退。年輕人也應(yīng)該意識到在尋找工作的時(shí)候不要有手高眼低的情況，如果遇到這樣情況的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意招收這樣的員工。對待任何一份工作都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)的，在工作中認(rèn)真的表現(xiàn)自己，安全的度過試用期后也就能夠成為正式員工，正式員工和普通員工的待遇都是一樣的。