用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎么辦?

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎么辦?

對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑：

(一)與用人單位協商解決;

(二)尋求有關部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動行政部門投訴;

(三)申請勞動仲裁。須注意的是：提交勞動仲裁的時效為一年，不能超過此時效的規定;

(四)通過法院來索要工資。這一般需要經過勞動仲裁前置程序，即勞動爭議發生后，只有對勞動仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴，但有兩種情況除外，一是勞動者手中有用人單位出具的工資欠條，則勞動者可以直接起訴，二是用人單位若拖欠工資，勞動者還可以申請支付令;

(五)勞動者還可以要求用人單位支付拖欠工資的經濟補償金;

(六)勞動者可以選擇解除合同并索要解除勞動合同的經濟補償。