公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁后仍不付工資，反起訴

起訴拖欠工資需要什么材料

拖欠工資起訴需要材料;起訴狀；證明當(dāng)事人主體資格的材料；受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)；證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服后，才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。

勞動(dòng)者如果出現(xiàn)工資被拖欠問(wèn)題，可以采取以下方式維權(quán)：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)反映情況和投訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

被拖欠工資時(shí)討回工資的方法:

1、協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份(或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料)，填寫(xiě)投訴書(shū)即可。

2、仲裁。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意的是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

3、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書(shū)面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過(guò)后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

欠薪起訴流程具體如下：

起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；

立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行；

排期開(kāi)庭，提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告；

開(kāi)庭審理，宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。舉證質(zhì)證，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示人證、物證和視聽(tīng)資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見(jiàn)。法庭辯論各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問(wèn)題，進(jìn)行辯論和論證。在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決；

宣判同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待，裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴；判決：送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

欠薪訴訟時(shí)效是三年，最長(zhǎng)20年訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠我工資，先與公司協(xié)商，公司無(wú)利潤(rùn)為由具不支付。后提交勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭處理，經(jīng)仲裁調(diào)解公司無(wú)錢(qián)分

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁了還不支付該怎么辦

如果公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了都沒(méi)有發(fā)工資的話，那么建議員工們直接到法院起訴公司，要求支付工資還有一定的賠償金。與此同時(shí)員工可以合法解除勞動(dòng)合同，并且要求一定的賠償。具體賠償金額要公司和員工進(jìn)行協(xié)商。

法律分析

拖欠工資是違法的，如果員工遇到用人單位拖欠工資的行為一定不能助長(zhǎng)，要合法維護(hù)自己的權(quán)利。由于公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，然后就由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令私立醫(yī)院支付工資。如果是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的話，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的話，那么建議員工可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在醫(yī)院不發(fā)工資期間，員工要收集好相關(guān)的證據(jù)，比如下發(fā)的文件內(nèi)容還有口頭承諾的錄音等。在起訴醫(yī)院的時(shí)候是有利于員工的證據(jù)，可以更加準(zhǔn)確的定醫(yī)院的罪。員工在起訴醫(yī)院期間，一定要團(tuán)結(jié)一致，這樣才更加有利于法院的判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資在勞動(dòng)局已經(jīng)立案但還是不發(fā)怎么辦

只要符合法律援助條件比如生活困難等。拖欠工資的可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料然后去公司調(diào)查，了解事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違法，遇到拒不執(zhí)行的公司，會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。符合條件的勞動(dòng)者可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助，法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。欠薪起訴法律援助是被允許的，但這個(gè)前提是被欠薪的對(duì)象是屬于弱勢(shì)群體，也就是經(jīng)濟(jì)困難的或者是法律上指定救助的特定人群才可以起訴法律援助，那么，對(duì)于不屬于法律援助對(duì)象的人來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)其他的法律手段來(lái)解決了，比如申請(qǐng)仲裁之類的，也是行之有效的手段。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁后公司不給錢(qián)怎么辦

勞動(dòng)仲裁后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序是：

1、申請(qǐng)。申請(qǐng)人向下達(dá)判決書(shū)的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，需要一并提交的資料包括作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)等

2、審查立案。法院部門(mén)通過(guò)審核確定符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，會(huì)接受強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，立案處理；

3、通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書(shū)后，通知被申請(qǐng)人并責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行判決義務(wù)。被申請(qǐng)人在執(zhí)行期限到期后仍未履行的義務(wù)的，或者在接到執(zhí)行通知后，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移等逃避執(zhí)行的，執(zhí)行員可以立即進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

4、執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行主要有以下措施：

（1）強(qiáng)行凍結(jié)或劃撥被申請(qǐng)人的存款；

（2）強(qiáng)行扣留被申請(qǐng)人的工資等收入款項(xiàng)；

（3）強(qiáng)行對(duì)被申請(qǐng)人所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行變賣(mài)、或者查封、扣押；

（4）可對(duì)被申請(qǐng)人強(qiáng)行查詢、搜查，確認(rèn)是否有隱匿財(cái)產(chǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話、企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件；

（1）申請(qǐng)人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被申請(qǐng)人法人注冊(cè)登記資料原件；

3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明；

4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定如下：

1、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。

2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門(mén)申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

3、仲裁時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)時(shí)效中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。