網上怎么起訴拖欠工資(網上怎么起訴拖欠工資老板)

怎么在網上起訴要工資

該操作步驟如下：

1、收集證據：需要收集有關欠薪的證據，例如工資單、勞動合同、社保繳納證明等。這些證據將有助于支持自己的索賠要求。

2、找到合適的平臺：在選擇網上起訴的平臺時，要考慮該平臺的可靠性和用戶反饋。一些常見的平臺包括勞動監察部門網站、勞動仲裁委員會網站、法院在線訴訟平臺等。

3、提交申請：在準備好相關證據和選擇好平臺后，可以向相關部門提交申請，并按照要求填寫相關信息和上傳相關證據。在提交申請后，需要等待相關部門的處理結果。

不發工資怎么在網上投訴

網上投訴公司拖欠工資的辦法：登錄當地的勞動行政部門的官方網站，填寫投訴的信息。或者勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發送短信等方式來投訴。除此之外，勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

拖欠工資起訴要3-6個月才能拿到錢，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內結案。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據：能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

老板拖欠工資在網上起訴的方式如下：

1.登錄當地的勞動行政部門的官方網站，填寫投訴的信息；

2.勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發送短信等方式來投訴；

3.勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。