在外地打工拖欠工資在本地是否可以起訴(在外地打工被拖欠工資怎么辦)

在外地上班老板拒不支付工資可以在戶籍地起訴他嗎?

相信大家都知道,為了生活生存種種原因,很多人不得不背井離鄉外出打工,通過出門打工養活老家的家人們,但是外地老板卻拖欠工資,工人回到本地,那么你知道外地老板拖欠工資在本地投訴行嗎?相信很多人不了解相關法律知識,下面由為您詳細介紹,希望對您有幫助。

一、外地老板拖欠工資在本地投訴行嗎

即使外地老板拖欠工資發生在本地,但如果現已不在本地,且沒有任何辦事機構,是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則,你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟,且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。

二、拖欠工資怎么處理最有效

1、從《勞動法》第91條中的規定可以知道,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償,同時還可以責令其支付賠償金給員工。

2、結合《勞動合同法》第30條的規定,要是在老板有拖欠工資行為的時候,員工可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式,也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。

3、《勞動合同法》85條中有明確說明,用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,即單位存在拖欠工資情況的,可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;超過規定時間不支付的,同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

三、申請勞動仲裁需要的材料有有哪些?

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份

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農民工在工地干活老板不給工資在當地能起訴嗎?

1、若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。2、但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對方支付相應的工資報酬。

一、在工地里干活老板不給工資怎么辦

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、沒有明確約定工資怎么辦

在勞動合同法實施以前，勞動合同的簽約率不是很高，因此，對于勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。

因此，《勞動合同法》

第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。

那么對于同工同酬的定義，我們可以從勞動部《關于勞動法若干條文的說明》中規定，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

不少人在工地上打工，與自己對接的很多時候都是工地老板，但其實工地老板可能僅僅是一個包工頭，當然也有可能是承包方。而勞動者與工地老板之間的關系，可能是勞動關系也有可能是雇傭關系，而出現不發工資的情況，就要根據彼此之間的關系來確定該通過怎樣的方式來追討工資。

異地打工老板拖欠工資可以在勞動者所在地申請報案嗎

在外地被欠薪是否可以到本地起訴

不能,法院不直接受理勞動爭議訴訟,應當先申請勞動爭議仲裁,對仲裁結果不服,或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理,或者逾期未作出決定的,才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。

欠薪是否可以起訴法律援助

可以,只要符合法律援助條件,比如生活困難等。

中國法律援助有以下特征:

1、法律援助是國家的責任、政府的行為,由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現了國家和政府對公民應盡的義務。

2、法律援助是法律化、制度化的行為,是國家社會保障制度中的重要組成部分。

3、受援對象為經濟困難者、殘疾者、弱者,或者經人民法院指定的特殊對象。

4、法律援助機構對受援對象減免法律服務費,法院對受援對象減、免案件受理費及其他訴訟費用。

5、法律援助的形式,既包括訴訟法律服務,也包括非訴訟法律服務。主要采取以下形式:刑事辯護和刑事代理;民事、行政訴訟代理;非訴訟法律事務代理;公證證明。

在外地被欠薪是否可以到本地起訴?在外地被欠薪的當事人如果要在外地起訴,起訴之前必須要能夠了解相關異地起訴的事宜。在外地被他人欠薪但不知道怎么樣去起訴對方的時候,想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律師。

異地欠工資可以在本地起訴嗎

法律分析：即使外地老板拖欠工資發生在本地,但如果現已不在本地,且沒有任何辦事機構,是無法在本地起訴的。

按照原告就被告的訴訟原則,你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟,且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第十九條 高級法院管轄

高級人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。

第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)在全國有重大影響的案件;

(二)認為應當由本院審理的案件。

第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

老板在外地欠我工資我能在本地起訴

法律分析：可以。有工資欠條的，可以不經勞動仲裁程序，直接到法院起訴。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

在外地打工拖欠工資在本地能起訴嗎

法律分析：不可以在本地起訴。你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十八條 因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。

農民工在外地打工被拖欠工資,但是包工頭是本地人,本地勞動局會管嗎?我

如果農民工在外地打工被拖欠工資，但是包工頭是本地人，本地勞動局仍然可以介入并進行處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》，農民工是享有與城市工人同等的勞動權益的，包工頭違反了拖欠工資的法律規定，應承擔相應的法律責任。如果農民工無法與包工頭達成和解，可以向當地勞動爭議調解機構申請調解或仲裁，通過法律手段來維護自己的合法權益。同時，本地勞動部門也可以依法對包工頭進行責任追究，確保農民工的合法權益得到保護。建議農民工在求職前，了解并嚴格審查用工單位、簽訂的勞動合同等相關法律文件，保障自己的利益。

異地拖欠工資可以在本地起訴嗎

異地拖欠工資不可以在本地起訴，在外地打工拖欠工資的，只能在外地起訴的。我國法律規定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：

1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；

2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；

3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。