辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)(辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)沒(méi)有勞動(dòng)合同)

辭職工資拖欠多久是違法的

離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的

工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，會(huì)產(chǎn)生以下的法律后果：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金；

2、刑事責(zé)任。用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，避免工資拖欠。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

離職工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)

法律分析：30天。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

離職后公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁

法律主觀：

公司拖欠工資三十日可以勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

離職后工資拖欠多久可以舉報(bào)

離職后工資拖欠，超過(guò)1個(gè)月就可以去上勞動(dòng)局投訴。離職后工資拖欠，維權(quán)做法如下：

1、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

2、申請(qǐng)仲裁、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、提起訴訟、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后工資拖欠投訴需要什么證據(jù)

1、需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如，工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝；

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單；

3、同事證言錄音錄像，或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)

解答

辭職后只要公司有拖欠工資就可以舉報(bào)，沒(méi)有期限規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

離職后公司拖欠工資多久算違法

在解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）時(shí)，用人單位沒(méi)有在辦理解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，結(jié)清勞動(dòng)者報(bào)酬的，就屬于違法了。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定時(shí)間拖欠工資就可以舉報(bào)。

只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

當(dāng)遇到拖欠工資方法：

第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后都可以得到解決。

3、向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。

辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)？

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付員工的工資。如果辭職后工資拖欠，你可以采取以下措施：

協(xié)商：首先，你可以與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量解決工資拖欠的問(wèn)題。可以通過(guò)書(shū)面或口頭形式向雇主提出工資要求，并要求其盡快支付欠薪。

2.勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)（勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)）提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁是一種通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

3.行政投訴：如果勞動(dòng)仲裁也無(wú)法解決問(wèn)題，你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)投訴，請(qǐng)求他們介入調(diào)解，并對(duì)雇主進(jìn)行監(jiān)督和處罰。

4.訴訟：作為最后的手段，如果協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和行政投訴均無(wú)法解決問(wèn)題，你可以選擇提起民事訴訟，向法院起訴要求支付拖欠的工資。

需要注意的是，不同地區(qū)可能有不同的法律和程序規(guī)定，請(qǐng)根據(jù)自己的具體情況選擇合適的途徑，并咨詢相關(guān)勞動(dòng)法律專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，以確保你的權(quán)益得到保護(hù)。