入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資么(入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同有工資嗎)

上班半個(gè)月辭職有工資嗎沒簽合同

法律分析：入職半個(gè)月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可內(nèi)以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工容資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作半個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同賠償

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。

四、沒簽定勞動(dòng)合同辭職,需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述,按照規(guī)定公司應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果在一個(gè)月內(nèi)沒有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,那么員工可以主張公司雙倍的公司,而且還可以通知公司補(bǔ)繳相應(yīng)的社保,所以勞動(dòng)者應(yīng)該用合理的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎

試用期七天沒簽合同,員工離職也是有工資的,且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十,若提前離職,按照天數(shù)比例來給員工進(jìn)行結(jié)算,若用人單位不給,員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?

試用期七天沒簽合同離職有工資,試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

如果沒有簽訂合同就開始工作,工作時(shí)間超過一個(gè)月但是沒有滿一年的,單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定,與勞動(dòng)者簽訂了沒有固定期限的勞動(dòng)合同;就要自簽訂合同那天開始,支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

試用期要辭職的,必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式,只需要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資,但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后,公司就因該在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?qū)T工的工資全部結(jié)清,如果員工沒有提前三十天告知單位的,會(huì)構(gòu)成違法,如果給單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失的,這個(gè)時(shí)候單位是可以讓勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。這其中,試用期提前三天就好,勞動(dòng)者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候這些信件要留好,遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時(shí),勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決問題。

二、用人單位只能在以下條件下,才能解除勞動(dòng)合同

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動(dòng)者與超過一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致不能完成本單位的工作,經(jīng)單位提出后,依舊不能改正的;

5.被追究刑事責(zé)任的,如果犯了其中一天,單位就可以辭退勞動(dòng)者。

綜上所述,只要員工和單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,那用人單位就一定要給員工支付報(bào)酬,用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,若說勞動(dòng)者并沒有實(shí)際進(jìn)行什么勞動(dòng),自然也就無法要求單位支付工資。

只簽了入職表,沒簽勞動(dòng)協(xié)議,離職有工資嗎

沒簽勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職有工資,并且是可以向用人單位主張賠償?shù)?雙方當(dāng)事人有爭議的,是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的。

當(dāng)代社會(huì),勞動(dòng)合同對于大多數(shù)的勞動(dòng)者來說應(yīng)當(dāng)都不陌生,因?yàn)閯趧?dòng)者入職之后肯定是需要和用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同的。但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中也存在著用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況,那么入職后未簽勞動(dòng)合同辭職是否有工資?那么,接下來我將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、入職后未簽勞動(dòng)合同辭職是否有工資?

入職半個(gè)月,未簽訂合同,正常的辭職是可以拿到工資的,不支付工資用人單位違法。

法律問題:公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師:一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同, 不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。 陳律師:公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在這里我可以非常明確的告訴大家入職時(shí)候即使沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以獲得公司的,因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定然后動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。當(dāng)然可能大家對于有些問題還不太清楚建議咨詢律師。

沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資嗎

沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。

在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到的補(bǔ)償有：

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資；

3、滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算；

4、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條

【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

入職半個(gè)月沒簽合同離職有工資嗎

入職半個(gè)月沒簽合同離職有工資。入職半個(gè)月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付工資是違法的。未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同， 不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。公司在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。入職半個(gè)月實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，離職需要按時(shí)發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算，解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

簽署入職合同需要注意的問題

簽署入職合同需要注意的問題如下：

1、簽訂合同時(shí)，要弄清單位的基本情況；

2、弄清具體工作，在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；

4、試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的。試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者不符合招聘條件；

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定；

8、不簽空白合同；

9、合同約定是否合法；

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。