沒有離職是否可以和新公司簽勞動(dòng)合同(離職沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎)

這邊單位還沒離職新單位能簽勞動(dòng)合同嗎？

在法律上，只有個(gè)人與用人單位簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議后，才能與新用人單位簽署勞動(dòng)合同。在未解除原單位勞動(dòng)合同之前，簽署新的勞動(dòng)合同是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。這也是為保護(hù)員工權(quán)益的一種方式，避免因?yàn)榻獬贤a(chǎn)生未預(yù)期的糾紛。

因此，建議您在勞動(dòng)關(guān)系未明確解除前，不要與新單位簽署勞動(dòng)合同。如果您想要離開原用人單位，建議您依照公司的規(guī)定，向公司提出正式的辭職申請(qǐng)并解除勞動(dòng)合同，然后再和新用人單位簽署勞動(dòng)合同。

另外需要特別注意的是，如果因?yàn)樽陨碓蛭绰男型暝袆趧?dòng)合同就離職到新公司，可能會(huì)導(dǎo)致違約金等法律糾紛問題。因此，建議您在確定辭職前，仔細(xì)讀懂當(dāng)前的勞動(dòng)合同，了解解除合同所需要履行的流程和責(zé)任，并在合理的時(shí)間內(nèi)，向原公司提交書面的辭職申請(qǐng)，并參照公司相關(guān)規(guī)定完成離職手續(xù)。這樣既能保障自己的權(quán)益，也能避免后續(xù)不必要的糾紛和麻煩。

勞務(wù)合同沒解除可以在新單位簽勞動(dòng)合同嗎

勞務(wù)合同沒解除可以在新單位簽勞動(dòng)合同。

沒有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，沒有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條

【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

沒有離職可以簽其他入職合同嗎

沒有離職可以簽其他入職合同。

如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。

合同解除中應(yīng)注意的問題：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒離職可以和新單位簽合同嗎

法律分析：可以先簽合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

未離職是否能和別的公司簽合同

法律分析：不能。勞動(dòng)合同沒解除，一般不能和別的工廠簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條?用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在上一家公司沒解除合同,新一家可以簽勞動(dòng)合同嗎

在原來的公司離職,沒有解除勞動(dòng)合同,不能在和新單位簽訂勞動(dòng)合同。員工的勞動(dòng)關(guān)系必須在上一個(gè)單位終止之后,才能和新的單位簽訂勞動(dòng)合同,否則是違法行為,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛的。

一、原來的勞動(dòng)合同沒有解除能不能再簽?

不可以,前一個(gè)勞動(dòng)合同沒有解除的情況下,員工和前個(gè)公司還有勞動(dòng)關(guān)系存在,自然是不能簽下一個(gè)勞動(dòng)合同,這是違反勞動(dòng)法的。

與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的,是不可以與新單位簽訂勞動(dòng)合同的,因?yàn)橐粋€(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系必須與一個(gè)單位終止以后,才可以重新開始新的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)者在未與原用人單位辦理好解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的,暫時(shí)不能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了勞動(dòng)合同的,新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、員工離職,怎么開解除勞動(dòng)合同證明?

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí),單位開具的證明。一般情況下都是單位出具,然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話,可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴控告。

用人單位違反有關(guān)規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

與原來的單位沒有解除勞動(dòng)合同,不能再簽訂新的勞動(dòng)合同。員工離職之后,用人單位要為員工出具解除勞動(dòng)合同證明書,然后到用人單位所在地的人社局勞動(dòng)關(guān)系科辦理解除手續(xù)。出具解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位的法定義務(wù),如果單位拒不執(zhí)行,員工可以去勞動(dòng)部門投訴。

我現(xiàn)在還未離職，可以和下一家公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎？

不可以。沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不能和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并且也無法為勞動(dòng)者辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動(dòng)合同。

法律分析

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的兼職。有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)兼職做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，需要注意的是，必須是給用人單位造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，何為嚴(yán)重，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

但還沒有辦理離職，這期間能和新公司簽訂勞動(dòng)合同嗎

可以先簽合同，合同入職時(shí)簽到離職之后就可以。勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律分析

勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。另一方面，要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。