公司違法員工工資屬于非法所得嗎(公司違法員工工資怎么辦)

公司非法經營,員工工資算非法所得嗎

您好親，如果不知情的員工工資收入是合法的。一般通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等)。但國家工作人員違法收入叫非法所得。沒收違法所得，是指行政機關或司法機關依法將違法行為人取得的違法所得財物，運用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權予以強制性剝奪的處罰方式。第三百九十五條非法所得(根據刑法修正案七第14條修正)國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明來源，不能說明來源的，差額部分以非法所得論，處五年以下有期徒刑或者拘役;差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。國家工作人員在境外的存款，應當依照國家規定申報。數額較大、隱瞞不報的，處二年以下有期徒刑或者拘役;情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支持也是我進步的動力。最后再次祝您身體健康，心情愉快!

公司罰員工的錢違法嗎

公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：

1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金；

2、用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

根據法律規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

非法經營員工工資算違法所得

法律分析：看是否是直接責任人或者單位主管，如果是操作工，對此毫不知情的，沒有罪，不是違法所得。一般通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等）。但國家工作人員違法收入叫非法所得。沒收違法所得，是指行政機關或司法機關依法將違法行為人取得的違法所得財物，運用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權予以強制性剝奪的處罰方式。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：

（一）未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；

（二）買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批準文件的；

（三）未經國家有關主管部門批準非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的；

（四）其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

在非法公司上班工資是合法收了嗎

上班的工資屬于提供勞動的報酬，屬于合法收入。

法律分析

非法經營是指以營業為生的向不特定人多次借款，從事非法放貸構成非法經營罪，應同時具備以下五個條件：未經監管部門批準或超越批準的范圍放貸；以營利為目的；兩年內向不特定的單位或個人以借款或其它名義出借資金10次以上；年利率超過36%；如果公司是實施的普通詐騙罪，則對實施詐騙行為人的人員進行處罰，沒有單位犯罪的另外規定。如果公司是單位犯金融詐騙罪的，則對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰。如果行為人在詐騙公司上班，但其工作內容與詐騙行為無關，不成立犯罪。公司非法克扣員工工資會構成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。員工是否承擔責任，要看在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協助老板實施相應的違法犯罪行為。對于公司實施的非法集資行為，應當由公司及相應的法定代表人、直接責任人承擔民事和刑事責任。組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。如果員工不知情，則員工不承擔責任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯，則員工可能承擔相應的刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：（一）未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批準文件的；（三）未經國家有關主管部門批準非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的；（四）其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

公司罰員工的錢違法嗎

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

參考資料來源：百度百科——工資支付暫行規定

公司罰員工的錢違法嗎

公司罰員工的錢的違法，根據實際的情況分析：

1、勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，企業和雇主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的；

2、用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，是違法的；

3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那么就屬于違法行為；

4、一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款，這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕；

5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法；

6、工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的；

7、勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的百分之二十，如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。