農民工工資拖欠沒有欠條也沒合同怎么辦,農民工欠薪沒合同怎么辦

農民工沒有簽合同工資拖欠怎么辦

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

3、拖欠農民工工資沒有勞務合同怎么辦 依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。

農民工沒有合同沒有欠條怎么要錢

老板拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，討薪途徑如下：先協商先爭取協商解決；撥打1233123412351咨詢并獲得維權幫助；申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律分析沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬和二倍工資經濟補償。

與用人單位進行協商。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

拖欠農民工工資沒有勞務合同怎么辦 依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。

農村干活不給錢怎么辦沒簽勞務合同

干活欠錢不給可以有以下方法解決：與用人單位協商解決 勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

收集存在勞動關系的證據。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動關系，比如考勤，聊天記錄等；勞動合同。

不支付的們可以用行動建議4這兩種辦法或者直接去法院起訴。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

包工頭欠工人工資不寫欠條又沒合同怎么辦

與小包工頭協商解決 首先，水電安裝人工可以嘗試與小包工頭協商解決。可以通過電話、短信、微信等方式與小包工頭聯系，表達自己的訴求和要求，盡量達成一個雙方都能接受的協議。

如果是拖欠工資的話，可以直接到勞動局進行舉報或者尋求幫助。根據《勞動法》中的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得出現克扣或者無故拖欠的情況。

包工頭拖欠工資不給怎么算 若不涉及其他勞動爭議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時間最短。 向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。

可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

農民工工資拖欠沒有欠條也沒合同怎么辦

農民工沒合同沒欠條，可以通過其他的證據討要賬款。

法律主觀：可以請求法院判決對方支付欠款。欠錢不還，當事人為了維護自身合法權益，只要滿足起訴條件起訴，就可以憑借條到法院起訴，起訴時，對借條沒有任何要求，就是沒有借條，也可以起訴。

沒有合同沒有欠條打工老板不給錢怎么辦 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

沒有合同最快最狠的討薪方法有以下幾種：請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。

法律主觀：用人單位拖欠工資有沒有欠條并不是必要的，只要有勞動合同或者其他可以證明勞動關系存在的證明，就可以用法律途徑追討工資。

農民工工資拖欠沒有欠條也沒合同怎么辦,農民工欠薪沒合同怎么辦，是一個很頭疼的問題。首先，應該盡快采取有效的行動去追回農民工的工資。如果有簽訂的勞動合同，可以通過法律手段對雇主進行處理；如果沒有合同，則可以通過協商、訴訟等方式來爭取農民工應得的權益。其次，應該做好宣傳和教育，強化農民工對法律保障權利的意識；在勞動關系發生前應當強制要求雇主與員工簽訂書面勞動合同。此外，應當實施相關法律法規、制定行業標準、建立行業保障體系以及做好相關部門之間的協作等一系列保障農民工權益的行動。總之，在此問題上應當盡快采取有效的行動去保障農民工的權益；在無法立即產生效用時，也要做好長期性的準備和部署。

如果以上的內容不能完全解答您的問題，您可以點擊右下角在線咨詢，我們的專業律師會在第一時間24小時內幫您解答遇到的問題。