拖欠農(nóng)民工工資問題(中國工會如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題)

拖欠農(nóng)民工工資公安機關(guān)如何處理？

公安機關(guān)在拖欠農(nóng)民工工資案件中的職責

在拖欠農(nóng)民工工資案件中，公安機關(guān)的職責是負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第七條　人力資源社會保障行政部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。

住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。

發(fā)展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。

財政部門負責政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。

公安機關(guān)負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。

司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。

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二、拖欠農(nóng)民工工資的法律問題怎么解決

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

通過上述分析知道，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件時，公安機關(guān)的職責是及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件

如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題?

【避免“邊清邊欠”的現(xiàn)象發(fā)生

為了徹底解決農(nóng)民工特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題，鞏固清償工作所取得的階段性成果，防止農(nóng)民工工資拖欠問題的反彈，建議采取以下措施：

1、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。一是施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地勞動和社會保障行政主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ谩６莿趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ?。三是施工企業(yè)招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及保險福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案。四是施工企業(yè)應(yīng)當以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于一個月的或者雙方約定支付工資期限低于一個月的，另其約定。五是在工程建設(shè)期間及工程竣工后60日內(nèi)，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資。

2、嚴格規(guī)范新建項目的審批手續(xù)。對建設(shè)資金不到位的建設(shè)項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設(shè)，做到新帳不欠，老帳限期付清。

3、建立企業(yè)信用檔案制度。對存在拖欠農(nóng)民工資問題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會公布進行曝光。

4、建立日常工作機制和監(jiān)督機制。通過設(shè)立拖欠舉報投訴電話，加強對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，促使每個建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資，落實清欠責任，及時兌現(xiàn)農(nóng)民工工資。

5、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。其主要由政府財政出一部分資金,組成欠薪保障應(yīng)急基金,專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前,浙江省嘉興、溫州已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農(nóng)民工這一特殊群體抗市場風險能力比較弱,在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復(fù)雜難以讓農(nóng)民工接受的情況下,有效地保證農(nóng)民工群體臨時性的生活救濟。

6、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識。加強對國家有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高廣大農(nóng)民朋友的法律法規(guī)保護意識，有關(guān)部門應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資清欠舉報電話，一旦發(fā)現(xiàn)有工程款拖欠的，農(nóng)民朋友能及時向政府反映。

7、國家應(yīng)繼續(xù)控制固定資產(chǎn)投資規(guī)模，加強對投資項目的監(jiān)管力度，抑制不合理的投資行為發(fā)生，以切實防止新的拖欠現(xiàn)象發(fā)生?！?/p>

還有

參考資料：

怎樣解決農(nóng)民工工資拖欠問題

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

拖欠農(nóng)民工工資問題為什么這么嚴重！

第一個原因，就是一層層壓 榨的原因。很多建筑工地不能及時付款的原因，在于，很多包工頭也被上面欠款了，包工頭如果沒有拿到上層給的工資，也無法和農(nóng)民工結(jié)算。沒有拿到錢只能拖欠，有的甚至跑路了。

第二個原因，很多農(nóng)民工的工作環(huán)境并不穩(wěn)定，經(jīng)常換來換去，沒有和建筑工地簽訂合同，也就不受《勞動法》的保護。他們經(jīng)常跟著一個包工頭，包工頭去哪他們就去哪兒，如果這個包工頭有工程，那么這些農(nóng)民工就有工作，如果沒有工程，那么這些農(nóng)民工只能是無業(yè)游民，在這種情況下，很多農(nóng)民工都是不自由的，只能依靠包工頭，包工頭說年結(jié)那就只能按年來結(jié)算。

還有，農(nóng)民工維權(quán)意識不強

農(nóng)民工是社會的弱 勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。農(nóng)民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷 害的還是農(nóng)民工。當他們的權(quán)益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權(quán)益，也沒有什么機構(gòu)指導(dǎo)他們怎么去維護自己的權(quán)益。

法律執(zhí)行力度不夠

雖然我們國 家的《勞動法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，但是勞動執(zhí) 法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應(yīng)該履行的職責。加之我國現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展水平，還沒有普及建立相應(yīng)的措施和機構(gòu)來維護民工的權(quán)益。當民工的權(quán)益遭到侵 犯的時候，相應(yīng)的機構(gòu)遠遠與民工的現(xiàn)實需求相差甚遠。另外由于法 院在審 理案 件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉 證期限及開 庭審 理、雙方當事人上 訴的權(quán)利期間。這樣也是造成農(nóng)民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數(shù)農(nóng)民工都是外地人，建設(shè)單位拖得起時間，農(nóng)民工們吃住在城市，他們拖不起。

其實最主要的原因，還是工程拖款，我們都知道很多包工頭招 募的農(nóng)民工都是自己家鄉(xiāng)的親戚朋友，他們也不愿意拖欠工資，最主要的還是項目方不及時給款，經(jīng)常是以各種理由來找麻煩，不給工程款。如果這些農(nóng)民工想要按時拿到工資，那么就需要項目方按時結(jié)算。

拖欠民工工資怎么追討

農(nóng)民工追討工資要有計劃有步驟，注意尺度和方式，千萬不可違法，一旦沖動構(gòu)成違法，不僅錢可能要不回來，還得背上被違法處罰甚至刑事犯罪的記錄，對個人、孩子、家屬都會影響終生。

那么農(nóng)民工如何才能有效防范欠薪風險，被欠薪之后如何能有效追討呢？

一、做好證據(jù)留存

有的農(nóng)民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪資卻少的可憐，甚至被拖欠多年。有時，由于農(nóng)民工無法及時有效舉證，導(dǎo)致即使有理，但由于缺乏有效證據(jù)，最終不被法律支持。法律上最重要的是證據(jù)，并不是老百姓認為都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是違法的。一旦農(nóng)民工通過各種途徑無法要回來錢時，通過法律途徑維權(quán)可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地說清楚被欠薪的來龍去脈、具體原因等，并提供相應(yīng)的合法有效的證據(jù)。實踐中，有的農(nóng)民工法律意識和證據(jù)意識不足，往往跟人家口頭約定好了干多少活給多少錢，然后就去干了，等干完以后去要錢，被一拖再拖，甚至到最后連包工頭都找不到，起訴之后，由于沒有或者缺乏證據(jù)，導(dǎo)致要不回來錢或者不能足額要回來錢。常見的證據(jù)包括：勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、日常工作記錄、溝通記錄、會議記錄、工作打卡記錄、微信記錄、錄音記錄等。證據(jù)越齊全，能要回來錢的可能性就越大。要隨時具備證據(jù)意識，從開始進場干活之時起就要隨時取證留證，這些證據(jù)都是將來決定能否要回來錢的關(guān)鍵所在。

二、了解清楚欠薪原因

在做到上面第一點的基礎(chǔ)上，第二點就是要了解清楚欠薪的真實原因，因為這關(guān)系到應(yīng)該向誰要錢，用什么樣的手段要錢，最終能否要回來。欠薪的原因有時是用人單位故意拖欠，有時是包工頭故意拖欠，有時是未達到付款條件等等，需要結(jié)合所掌握的證據(jù)，找對要錢的對象和方法及關(guān)鍵關(guān)系點，分析最合適最有效的討薪方法及備選方案，這樣才能直接面對關(guān)鍵單位和人物，真正解決關(guān)鍵問題，盡快回款。切記不要道聽途說或者被別人煽動鬧事，做出違法行為甚至演變成擾亂社會秩序的事件，這無助于解決問題，到頭來繞了一圈受影響的還是自己，背上了違法記錄但最后還是要回到解決現(xiàn)實問題的路上來。

三、結(jié)合證據(jù)及欠薪原因，綜合考慮選擇最有效的追討方式

常見的討薪方式包括：電話或者當面催款、信訪、媒體曝光、舉報、起訴等。對于通過正常途徑已經(jīng)難以解決的欠薪，保留好電話溝通錄音或者當面催收證據(jù)，適時通過舉報、媒體曝光等手段催款。

方式1、可向當?shù)厣绫２块T勞動監(jiān)察大隊舉報單位欠薪，這是最方便快捷成本最低的維權(quán)方式。

方式2、可向項目業(yè)主單位所屬上級部門或者撥打當?shù)厥忻駸狳c12345電話舉報具體情況。方式3、可通過微博、自媒體等勞動者維權(quán)平臺或媒體進行曝光。

方式4：如果欠的是工資，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁申請，也可向法院申請支付令。如果欠的是勞務(wù)款或者工程款，可向人民法院起訴。

方式5：通過信訪，此種方式務(wù)必要注意要遵守《中華人民共和國信訪條例》的相關(guān)規(guī)定，依照法定程序上訪，不要在政府機關(guān)哄鬧滋事，否則有可能違法甚至涉及刑事責任。

切記不要聚眾哄鬧或者通過拉橫幅、阻礙交通等其他聚眾方式擾亂社會秩序，否則輕則被警察批評教育，重則被行政拘留，造成嚴重后果的還有可能涉及刑事責任。

四、切忌沖動，必要時通過法律武器及時維權(quán)

沖動無助于解決問題，只會花費更高的處理成本和處理風險。要理性有效地解決問題。上面第三點提到的催款、信訪、媒體曝光、舉報等方式都是通過非法律手段間接向欠款人施壓，如果通過這些手段仍然無法追回欠薪，可紅茶以考慮通過法律途徑解決，拖得時間越久，證據(jù)的完整程度相對越低。而且還要考慮訴訟時效問題，欠付工資的勞動仲裁時效是勞動關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)離職的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。欠付工程款、勞務(wù)費等正常結(jié)算資金的訴訟時效是三年，從知道或應(yīng)當知道欠款之日起計算。

五、特別法律武器：建設(shè)工程項目中實際施工人在特定條件下可以突破合同相對性，要求項目發(fā)包人（項目招標單位）、總包人（項目中標單位）、違法分包人（分包單位）等層層分包的單位主體承擔連帶付款責任。

此種情況是國家為了保護實際施工人的特殊規(guī)定，在一定程度上突破了法律規(guī)定的合同相對性原理（合同相對性是指誰跟你簽的合同你只能向誰主張責任，你不能向合同以外的其他人主張責任），但有其特定適用條件，不是所有情況都能適用的。這方面相對復(fù)雜，我會在過幾天的下一篇文章《建設(shè)工程項目違法分包情況下追討欠款如何選擇正確的訴訟對象？》中進行專門總結(jié)，請大家關(guān)注我。

六、特別法律武器：《保障中小企業(yè)支付款項條例》

1、為了保障中小企業(yè)及時獲得回款，2020年7月6日，國務(wù)院發(fā)布了《保障中小企業(yè)款項支付條例》。其中規(guī)定了機關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務(wù)，應(yīng)當自貨物、工程、服務(wù)交付之日起30日內(nèi)支付款項；合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。

2、機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)拖延檢驗或者驗收的，付款期限自約定的檢驗或者驗收期限屆滿之日起算。機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)使用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當在合同中作出明確、合理約定，不得強制中小企業(yè)接受商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式，不得利用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式變相延長付款期限。

3、機關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)不得強制要求以審計機關(guān)的審計結(jié)果作為結(jié)算依據(jù)，但合同另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

4、機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)遲延支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當支付逾期利息。雙方對逾期利息的利率有約定的，約定利率不得低于合同訂立時1年期貸款市場報價利率；未作約定的，按照每日利率萬分之五支付逾期利息。

5、中、小、微企業(yè)的認定標準：工信部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、財政部2011年6月18日聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)規(guī)定中從單位人員數(shù)量、營業(yè)收入金額角度明確了各行業(yè)中小微企業(yè)的劃分標準。對于中小企業(yè)，《保障中小企業(yè)款項支付條例》規(guī)定了各類保障中小企業(yè)收款的具體措施和處罰后果。

6、可以通過違約拖欠中小企業(yè)款項登記（投訴）平臺進行投訴登記。

以上是關(guān)于農(nóng)民工追討工資的具體處理方法。我在百家號的賬號“法眼通世”中寫過一篇文章《農(nóng)民工被欠薪如何合法追討？》，歡迎查閱。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：

1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序；

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：

（1）如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系；

（2）如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

第十條

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

住建部加大拖欠工程款和工資查處力度，為何拖欠農(nóng)民工工資屢禁不止？

主要還是因為農(nóng)民工一直以來都屬于弱勢群體，所以其合法權(quán)益已經(jīng)沒有得到很好的保護。近日，住建部發(fā)文表示，臨近春節(jié)，政府要加強對農(nóng)民工薪資拖欠問題的管理，對建筑工人盡快實現(xiàn)實名制，幫助其很好維護自己的權(quán)益，對建筑市場的一些勞動違規(guī)行為予以打擊，同時對待相關(guān)的薪資拖欠問題，及時進行處理，保障好農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)過年。住建部強調(diào)，各地方政府和相關(guān)部門，一定要重視農(nóng)民工的返鄉(xiāng)安全問題，注意對農(nóng)民工群體發(fā)放防疫衛(wèi)生用品。

同時對發(fā)生過投訴或者舉報案件的施工單位，要加強監(jiān)督和檢查，避免類似事件的春節(jié)期間再度發(fā)生，對待相關(guān)投訴的案件，要及時出動執(zhí)法人員進行追查處理，確保農(nóng)民工群體收益得到保障。在施工單位方也要加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，對屢次違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，可以拉入當?shù)厥袌龅暮诿麊危蛘咴谝恍┱皂椖可希瑫和Ｆ渫稑?，對不主動配合調(diào)查的企業(yè)，予以嚴懲，不僅要進行約談，還要進行通報，如果引發(fā)了群體性事件，還要追究相關(guān)人員的法律責任。

其實一直以來，農(nóng)民工權(quán)益的保護都是一個難點，很多民工長期缺乏自我保護的意識，很多時候被企業(yè)違反克扣薪資，也沒有維權(quán)的意識，部分地區(qū)也沒有足夠多維權(quán)的渠道，導(dǎo)致該群體一直沒有受到重視。

近些年國家發(fā)布的《農(nóng)民工工資支付條例》，已經(jīng)在法律層面上，極大的改善了農(nóng)民工權(quán)益維護的路徑，一些企業(yè)如果拖欠薪資數(shù)額過大，很可能會面臨刑事處罰。不過在相關(guān)法律宣傳上還遠遠不夠，很多基礎(chǔ)的施工單位，對這類法律法規(guī)依然不熟悉。