沒有合同沒有欠條如何要錢啊

打工沒簽合同又沒欠條不給錢怎么辦?

一、沒有合同沒有欠條打工老板不給錢怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

二、農民工沒有合同和欠條該怎么討薪

農民工沒有合同和欠條可以通過其他能夠證明勞動關系存在的事實證據討薪,比如工作證明,舊的工資發放記錄,證人證言,考勤表等。欠薪事實存在的,可以選擇三種途徑:

(一)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(二)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(三)通過訴訟途徑,向企業所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實的,可以向法院申請支付令,要求支付工資。

三、沒合同沒欠條怎么要錢

在沒有合同、沒有欠條的情況下,能否追回欠款要根據你的其它證據來分析:

你可以自行向對方催討,看對方是否肯支付欠款。如果你有雙方往來的其它間接證據,如經對方簽收的送貨單據、對方承認欠款的錄音證據、證人證明、對方以前付款的憑證等,各證據能相互印證,并能證明對方實際欠你款的,則可以向法院起訴,法院會依法判決對方支付欠款。如果什么證據都沒有,那通過法院訴訟也不能勝訴,只能由你自己去追討的了。

要工資沒有欠條沒有合同怎么辦

一、沒合同沒欠條怎么討薪

1、沒合同沒欠條討薪的方法：首先要證明存在勞動關系，收集工作了的證據，向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、沒有勞動合同，怎么證明勞動關系的客觀存在

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄、打卡記錄；其他勞動者的證言等。

沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎

生活中,很多人借給朋友錢但是卻不好意思要借條或者擬定借款合同,還有的情況是老板拖欠工資,但是沒有欠條,那么沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

生活中,很多人借給朋友錢但是卻不好意思要借條或者擬定借款合同,還有的情況是老板拖欠工資,但是沒有欠條,那么沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎

可以要回。用人單位應當保存花名冊、工資表、出勤表至少兩年備查,且這三樣東西的舉證責任在用人單位。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、沒有合同沒有欠條能追回欠款嗎

在沒有合同、沒有欠條的情況下,能否追回欠款要根據你的其它證據來分析:

(一)你可以自行向對方催討,看對方是否肯支付欠款。

(二)如果你有雙方往來的其它間接證據,如經對方簽收的送貨單據、對方承認欠款的錄音證據、證人證明、對方以前付款的憑證等,各證據能相互印證,并能證明對方實際欠你款的,則可以向法院起訴,法院會依法判決對方支付欠款。

(三)如果什么證據都沒有,那通過法院訴訟也不能勝訴,只能由你自己去追討的了。

三、討要農民工工資,沒有合同和欠條怎么辦

你好,在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:向當地勞動保障監察機構投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

總而言之,即使老板不愿意打欠條,同時拖欠工資不給,也是可以提起勞動仲裁或者起訴的。

沒有勞動合同，也沒有欠條，可以去法院起訴討工資么？

可以。沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬和二倍工資經濟補償。用人單位沒有及時向勞動者支付工資，勞動者可以通過以下一些方式索要：根據相關條例規定，用人單位或老板拖欠勞動者工資，勞動者可以向法院提出申請支付令，也能盡快通過法律得到工資；在當地向相關部門進行舉報申訴，勞動部門得到舉報并確定為事實會協助申請人向老板索要工資；也可申請勞動仲裁。用人單位沒有簽訂勞動合同的，首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

給私人老板干活沒簽合同也沒有欠條怎么辦

如果是拖欠工資的話,可以直接到勞動局進行舉報或者尋求幫助。根據《勞動法》中的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得出現克扣或者無故拖欠的情況。

一、私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎么處理

如果是拖欠工資的話,可以直接到勞動局進行舉報或者尋求幫助。

《勞動法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但法律并沒有對一個工作月度結束后的工資何時發放作出規定。

由于各單位對工作時間的起止計算不同(比如有從月初至月末計算的;有從當月27日至次月26日記算的不等),因此,工資發放時間也不盡相同,但比較共性的工資發放時間,是在工作月度結束后的15-20天內。超過這個時段就屬于不正常,若超過一個月則屬于違法了。

二、拖欠工資找哪個部門解決

勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決,以此維護自己的合法權益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況:

一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取過激和暴力行為討薪,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯《刑法》被追究責任。

因為拖欠工資屬于民事糾紛,所以不管欠錢的數額是多少,都可以向法院起訴。在起訴時,需要提交起訴狀說明清事情經過,同時需要一系列證據,如工資條來證明雙方勞動關系的發生。法院在受理之后就會審理案件并且判決。

老板拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，怎么辦

老板拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，討薪途徑如下：

1、先協商先爭取協商解決；

2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權幫助；

3、申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任；

4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決，需要打官司時，工會還會提供專業法律援助；

5、找政府向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。投訴時要注意拖欠工資行為須是2年內發生，查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴，說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項；

6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件先受理、開庭，及時裁決、結案；

7、打官司；

8、申請免費法律援助打不起官司的討薪工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

欠工程款沒有欠條和合同怎么辦

法律主觀：

如果沒有合同、沒有欠條的工程款，當事人可選擇與對方進行協商要回工程款，也可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方支付工程款。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條 當事人對建設工程的計價標準或者計價方法有約定的，按照約定結算工程價款。 因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發生變化，當事人對該部分工程價款不能協商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時當地建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標準結算工程價款。 建設工程施工合同有效，但建設工程經竣工驗收不合格的，依照民法典第五百七十七條規定處理。 《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條 當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理。沒有約定的，按照同期同類貸款利率或者同期貸款市場報價利率計息。