上海工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2023(上海工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2023計算公式)

上海10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

法律主觀：

根據(jù)《上海市 工傷保險條例 》第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經(jīng)工傷人員本人提出與用人 單位解除勞動關(guān)系 ，且 解除勞動關(guān)系 時距 法定退休年齡 不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。

法律客觀：

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例]》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1-10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下：一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2023年工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023年工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)共有三個項目：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2022年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:47412元×20=948240元。

可以認(rèn)定為工亡的情形有哪些

認(rèn)定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定)：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

9、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的.

我國法律目前對死亡判斷標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，在工傷認(rèn)定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時其死亡已具有不可逆性，持續(xù)救治只能延緩臨床死亡時間，工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)以“腦死亡”為死亡判斷標(biāo)準(zhǔn)。“48小時”的起算時間，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出初次確診意見的時間作為突發(fā)疾病的起算時間。死亡數(shù)月之后醫(yī)院出具的診斷證明與原始病歷記載不一致的，不應(yīng)作為有效證據(jù)來認(rèn)定。

2023年勞動安全保障法修訂：工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

根據(jù)最新修訂的2023年勞動安全保障法，工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行調(diào)整。該修訂旨在進(jìn)一步保護(hù)勞動者的權(quán)益，提高工作場所的安全性和健康性。

根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，工亡賠償將根據(jù)勞動者的工資水平、工作年限和家庭狀況等因素進(jìn)行計算，以更公平合理地賠償工亡事故的受害者及其家屬。此舉旨在提高賠償金額，以滿足受害者家庭的經(jīng)濟(jì)需求和精神支持。

修訂的勞動安全保障法還將加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，要求雇主提供更安全的工作環(huán)境，并加強(qiáng)對勞動者的培訓(xùn)和教育，以預(yù)防工亡事故的發(fā)生。

這一修訂將為工人提供更全面的保護(hù)，提高勞動者的安全感和福利水平。政府將加大對工作場所安全的監(jiān)管力度，確保勞動者的權(quán)益得到有效保障。

通過這一修訂，我們期待能夠減少工亡事故的發(fā)生，保護(hù)勞動者的生命安全和健康，為社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。

【法律依據(jù)】：

工傷保險條例（2010修訂）：

第五章　工傷保險待遇　　第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工亡賠償金2023年最新標(biāo)準(zhǔn)

以下是2023年最新的一些省份的工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)供您參考：

1、北京市：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為80萬元；

2、上海市：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為80萬元；

3、廣東省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為60萬元；

4、浙江省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為50萬元；

5、江蘇省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為45萬元；

6、山東省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為40萬元；

7、河南省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為30萬元；

8、河北省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為25萬元；

9、四川省：最高支付標(biāo)準(zhǔn)為20萬元。

工亡賠償金是指在工作中因工作原因?qū)е侣毠に劳鰰r，由用人單位向職工的家屬支付的一定數(shù)額的賠償金。工亡賠償金是我國勞動法律中規(guī)定的一項重要的社會保障制度，旨在保障職工生命安全和家庭的基本生活需要。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，工亡賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工齡、工資、死亡原因等多種因素進(jìn)行計算。具體來說，工亡賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)和金額一般包括以下幾個方面：

1、職工死亡前12個月的平均工資；

2、職工工齡和相關(guān)的工齡津貼；

3、各種社會保險和福利待遇；

4、各種喪葬費(fèi)用和慰問金等。

綜上所述，工亡賠償金的支付一般由企業(yè)用人單位或保險公司承擔(dān)，其標(biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算和支付，確保職工家屬的合法權(quán)益得到有效保障。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2023工傷親屬喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023年工傷親屬喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷親屬喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來確定的。

這個標(biāo)準(zhǔn)包括了喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三部分：

1、喪葬補(bǔ)助金是給予因工死亡職工的近親屬的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用于處理喪葬事宜。這個補(bǔ)助金的金額是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的上年度職工月平均工資來計算的，通常是6個月的工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金是給予那些由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個金額是根據(jù)職工的工資來計算的，有一定的比例，比如配偶是40%，其他親屬是30%，孤寡老人或孤兒會在此基礎(chǔ)上增加10%。但是，所有供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能超過因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金是給予因工死亡職工的近親屬的一種一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個金額是根據(jù)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來計算的。

如果工傷職工因工死亡，其近親屬可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金領(lǐng)取相應(yīng)的喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體操作步驟如下：

1、確認(rèn)身份：首先需要確認(rèn)自己是工傷職工的近親屬，這通常需要提供相關(guān)證明文件，如身份證、戶口本等。

2、準(zhǔn)備材料：準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定書、死亡證明等相關(guān)材料，以便申請喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、申請辦理：向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請，填寫相關(guān)表格，并提交準(zhǔn)備好的材料。

4、審核與支付：社保部門會對申請進(jìn)行審核，如果審核通過，會按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

綜上所述：2023年工傷親屬喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來確定的，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三部分。如果工傷職工因工死亡，其近親屬可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請辦理時，需要確認(rèn)身份并準(zhǔn)備好相關(guān)材料，然后向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請，等待審核與支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條

喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

上海工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)2023是什么？

上海工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷認(rèn)定的情況來確定的。在我國的工傷處理的程序性規(guī)定中，工傷等級的賠償金包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，按照一到十級來賠償，其中一級最嚴(yán)重賠償最多，十級最輕賠償最少。

一、上海工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金:

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以27個月;

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以25個月;

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以23個月;

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以21個月;

按月享受傷殘津貼(按月支付):

1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%;

2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%;

3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%;

4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%;

(注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金:

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以18個月;

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以16個月;

傷殘津貼:

1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%;

2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%;

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

(三)七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金:

1、七級傷殘=本人工資乘以13個月;

2、八級傷殘=本人工資乘以11個月;

3、九級傷殘=本人工資乘以9個月;

4、十級傷殘=本人工資乘以7個月;

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘以6個月;

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn):

配偶=工傷職工生前本人工資乘以40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資乘以30%;

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

(五)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、社保工傷賠償流程

1、到社會保險部門申請賠付。

2、到勞動部門申請工傷認(rèn)定。

3、勞動部門出了工傷認(rèn)定后可以去社會保險部門申請評殘:

(1)不能評殘，只能得到醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi);

(2)能評殘，會有補(bǔ)償，十級共補(bǔ)償11個月工資，其中社保補(bǔ)償6個月;九級共補(bǔ)償18個月，其中社保補(bǔ)償8個月;七級共補(bǔ)償29個月，其中社保補(bǔ)償10個月;工資按受傷前十二個月的平均工資算。

單位和個人申請工傷鑒定須提供:

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

三、工傷賠償追訴時效怎么規(guī)定

與用人單位就工傷賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，此時需要注意的是，在工傷鑒定中，一定要及時的保護(hù)自己的權(quán)益，避免對自己不利的事情發(fā)生。

2023工亡賠償包括的項目都有哪些

很多的企業(yè)都會在單位門口寫上這樣的標(biāo)語“高高興興上班，平平安安回家”。但是意外總是在人們無準(zhǔn)備的時候到來，在工作中因為機(jī)器操作不當(dāng)導(dǎo)致的死亡案例時有發(fā)生。那么工亡賠償包括的項目都有哪些?我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

工亡賠償包括的項目都有哪些

一、喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn):6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養(yǎng)親屬范圍:詳見勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定。

5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一:

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

三、一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

人們常說意外和明天誰也不知道哪個先來，在意外沒來之前就應(yīng)該做好預(yù)防措施，保障職工的生命財產(chǎn)安全是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。工傷死亡對于當(dāng)事雙方都是莫大的損失。

上海工亡一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

法律主觀：

【一到十級傷殘賠償】上海市工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。二、5級至10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)5級至10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項：1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查

工傷死亡賠償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷死亡賠償2023標(biāo)準(zhǔn)：

1、因工致死，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金，有需供養(yǎng)的親屬可領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金；

2、喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人、孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。

3、4、一次性工亡補(bǔ)助金以人均可支配收入為準(zhǔn)，為人均收入二十倍，2023年的一次性工亡補(bǔ)助金985660元。

申請工亡賠償?shù)牧鞒倘缦拢?/p>

1、工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

3、工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

4、賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

工傷死亡賠償款家屬分配如下：

1、分出被撫養(yǎng)人的份額，然后將剩余款項由配偶、子女、父母予以均分。死亡賠償金分配時，應(yīng)根據(jù)權(quán)利人與死者關(guān)系遠(yuǎn)近及共同生活的緊密程度，并且考慮各自經(jīng)濟(jì)狀況等因素合理進(jìn)行分配。

2、實踐中，法院對于死亡賠償金存在糾紛的判決來看，法院會綜合考慮各近親屬與死者身份關(guān)系、共同生活的關(guān)系以及實際生活狀況來進(jìn)行合理分配。

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補(bǔ)助金。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

請問一下2023工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些

工傷人員死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、喪葬補(bǔ)助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;

3、一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷的認(rèn)定程序是什么

1、申請。

單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，提工傷認(rèn)定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料;

2、調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實;

3、認(rèn)定。

一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。法律依據(jù):《工傷保險條例》第四十一條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十二條

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。