夫妻共同債權可以共同起訴。因為夫妻二人對于夫妻共同債務需要承擔連帶償還責任，所以債權人既可以起訴二人中的任意一方，也可以將夫妻二人列為共同被告依法向 ...

父母贈送房子要交稅的。包括契稅以及印花稅等。根據相關法律規定，契稅應當由受領人按照3%的比例繳納。印花稅應當由訂立合同的雙方當事人，按照0.05%的比例繳 ...

共同財產繼承的分配順序是先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。若是被繼承人沒有留下遺囑的，應當由配偶、子女、父母繼承剩余的 ...

不會寫字能錄視頻能當遺囑。根據法律規定，錄像形式立的遺囑，為保證遺囑合法有效，要保證兩個以上見證人在場見證。遺囑訂立的形式及內容，不能違反法律的強制 ...

出嫁女兒死亡父母繼承財產的規定：出嫁的女兒去世父母有繼承權，根據法律規定，父母是女兒的第一順位繼承人。父母有權和女兒的配偶、子女共同繼承遺產。 法律 ...

《中華人民共和國民法典》規定的親屬范圍包括配偶、血親和姻親。根據相關法律規定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬 ...

財產繼承權的分配順序如下：第一順序繼承人包括配偶、子女、父母;第二順序繼承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。第一順序繼承人先繼承，無第一順序繼承人的 ...

被繼承人的兄弟姐妹對遺產有繼承權，但需要符合一定的條件。如果被繼承人訂立遺囑，約定將遺產分給兄弟姐妹的，兄弟姐妹就有權利繼承遺產。在法定繼承中，沒有 ...

父親去世法定繼承人有父母、配偶、子女，外祖父母、兄弟姐妹、祖父母。配偶、子女、父母是第一順位繼承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母是第二順位繼承人。繼承 ...

公司股份是可以作為遺產繼承的，因為這是自然人死亡時遺留的個人合法財產。根據相關法律規定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章 ...

法院對探望權方式的判決：離婚后，不直接撫養子女的父或者母是行使探望權的民事主體，直接撫養方有協助對方行使探視權的義務。如果二人對行使探望權利的方式、 ...

二婚夫妻財產可以按照以下方式進行分配：夫妻個人的婚前財產，依法不予分配;夫妻共同財產，原則上是按照男女平等的原則平均分割;如果二人之前對財產做了分割約 ...

父母贈與子女房產的處理為，若是婚后贈與并且沒有明確只歸一方，則是屬于夫妻共同財產。離婚時應當進行分割。若是結婚之前贈與的，一般應當認定為對于自己子女 ...

夫妻共同財產分割的判決：人民法院會根據共同財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則對財產進行判決，前提是雙方在離婚時不能就財產分割問題 ...

不會寫字可以錄視頻當遺囑。根據我國法律規定，公民可以以錄音、錄像等形式訂立遺囑。以錄像形式訂立的遺囑，法律規定必須有兩個以上見證人在場見證。遺囑人、 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態下沒有結婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報告財產令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒有先后順序，繼承的份額一般應當均等。繼承人協商同意的，也可以不均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時， ...

二婚的婚前財產是依法不予分割的，仍歸財產所有權人所有，因為婚前財產屬于夫妻個人財產，夫妻個人財產不會因婚姻關系的延續而轉化為夫妻共同財產。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。如果母親患有嚴重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養的，法 ...

夫妻共同房產增值部分的分割：該共同房產的增值部分應視為是夫妻的共同財產，在離婚時由雙方協議分割，協議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財產的行 ...

夫妻的婚前財產離婚時不可以處置，因為婚前財產的性質屬于夫妻個人財產，對于夫妻的個人財產婚后依法不予分割，配偶也沒有權利要求分割夫妻一方的個人財產;但 ...

房子的產權證上有第三人的名字，離婚時的分配：因為該套房產的分割會涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協議分割，三人協議一致的，按照協議分割房產，協議 ...

夫妻一方去世喪葬費剩余部分屬于配偶。喪葬費是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產，所以不需要按照遺產的分割方式分割。根據相關法律規定，遺產具體指的是自然人 ...

父親的財產的繼承方式是有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。若是沒有遺贈扶養協議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。若是都沒有的，應當按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權對不能勝任工作的員工調整工作崗位，但是崗位調整必須具有充分的合理性，即調整后的崗位應與調整前的崗位有一定的關聯性，并與勞動者的勞動能力、 ...

首先，需要明確的是，協商解除勞動合同需支付經濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監督權。根據法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方 ...

根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢 ...

經濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發生變化導致勞動合同無法繼續履行，并且滿足裁員的人數要求 ...

按法律規定，如果公司的加班制度符合法律規定，是不違法的。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財產矛盾糾紛，最好請律師。【法律依據】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直 ...

有繼承權，但如胎兒分娩時為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人。