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員工不勝任工作，企業就能隨意調崗嗎？
2023.09.04 16:38:55
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大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
員工不勝任工作，企業就能隨意調崗嗎？
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2023.09.04 16:38:550人收看
大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
用人單位有權對不能勝任工作的員工調整工作崗位，但是崗位調整必須具有充分的合理性，即調整后的崗位應與調整前的崗位有一定的關聯性，并與勞動者的勞動能力、專業和技能相適應。如缺乏關聯性，用人單位的調崗決定是無效的。
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問企業并購流程是怎么樣的
答
企業并購流程如下：1、確定并購對象，制定初步并購方案。2、委托律師對并購對象展開盡職調查，了解并購存在的法律風險。3、委托會計師事務所對并購對象進行審計，委托評估機構評估并購對象的資產，了解并購對象的財務、資產價值。4、制定具體的并購 ...
2023-11-27 15:05
關于公司搬遷的勞動補償(關于公司搬遷員工補償標準)
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ...
法律
624熱度問員工醫療期滿后，不能從事原工作，企業可以解除勞動合同嗎?
答
根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢;②醫療期屆滿后，員工不能從事原工作;③醫療期屆滿后，也不能從事用人單位另行安排的工 ...
2023-09-04 16:42
員工辭職后工傷賠償(員工辭職后工傷賠償有沒有時間限制呢)
相關法律:《工傷保險條例》1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,員工工傷辭職公司要怎么賠償員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工 ...
法律
16熱度問企業和員工就經濟補償金達成協議后，員工還能返回嗎?
答
首先，需要明確的是，協商解除勞動合同需支付經濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同，則用人單位可以不支付經濟補償金。
為了平衡用人單位和勞動者之間的利益 ...
2023-09-04 16:42
合同期滿企業不續簽辭退有補償嗎(合同期滿員工不續簽的補償標準)
二、經濟補償金的計算用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,勞動者對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由, ...
婚姻
327熱度問農村企業拆遷養殖種植屬于違章建筑嗎
答
農村企業拆遷養殖種植不屬于違章建筑。法律規定未經批準不得將承包地用于非農建設，但是承包人有權利將承包土地用于種植業、林業、畜牧業等農業生產。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第三百三十一條
土地承包經營權人依法對其承包經營的耕地 ...
2023-12-01 15:47
員工意外受傷了，公司要承擔什么賠償(員工意外摔傷怎么賠償)
法律客觀：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資,法律客觀：根據《 工傷保險條例 》第37條規定 ...
法律
55熱度問企業解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎?
答
目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監督權。根據法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方解雇員工的必經程序。實踐中，工會程序往往容易被企業所忽略。由于很多企業沒有工會這一 ...
2023-09-04 16:42
國企員工被辭退怎么賠償(國企員工被辭退賠償金的賠償標準是多少)
編制內辭退員工補償金支付條件：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,法律客觀：《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違 ...
法律
229熱度問員工購買保險申請怎么寫
答
申請應當說明保險人、被保險人以及保險事項，具體申請可以參照相應的模板。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第四十八條 保險事故發生時，被保險人對保險標的不具有保險利益的，不得向保險人請求賠償保險金。
第四十九條 保險標的轉讓的，保險 ...
2023-11-06 16:03
合同期內開除員工怎么賠償(合同期內解雇員工怎么賠償)
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的, ...
法律
833熱度問員工不勝任工作，企業就能隨意調崗嗎？
答
用人單位有權對不能勝任工作的員工調整工作崗位，但是崗位調整必須具有充分的合理性，即調整后的崗位應與調整前的崗位有一定的關聯性，并與勞動者的勞動能力、專業和技能相適應。如缺乏關聯性，用人單位的調崗決定是無效的。
2023-09-04 16:38
公司起訴員工是否必須先仲裁
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規 ...
法律
544熱度問農村企業拆遷養殖種植是否屬于違章建筑
答
農村企業拆遷養殖種植不屬于違章建筑。根據法律規定，土地承包經營權人對其所承包經營土地享有占有、使用和收益的權利，有權將其用于種植業、林業、畜牧業等農業生產。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第三百三十一條
土地承包經營權人依法對 ...
2023-12-07 16:40
60歲以上員工辭退需要補償嗎(勞動法2023年新規定辭退補償)
60歲以上辭退如何賠償法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償,辭退年滿60周歲的勞動者沒有經濟補償 ...
法律
614熱度問經濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎?
答
經濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發生變化導致勞動合同無法繼續履行，并且滿足裁員的人數要求;另一方面，程序條件上，企業必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告，并且聽取 ...
2023-09-04 16:38
試用期員工被辭退需要賠償嗎(試用期以能力不足為由辭退我)
超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等,當用人單位與勞動者確定了勞動關系后，也是需要 ...
法律
431熱度問地方拆遷、清退集體土地上企業要如何補償賠償維權
答
地方拆遷、清退集體土地上企業的，其補償包括房屋價值、土地及附屬物補償費用、搬遷和安置補償費用、以及因拆遷帶來的停產停業的損失費用。如果對補償不滿意的，可申請行政復議或向人民法院起訴以此維權。
法律依據：
《土地管理法》第四十七條
國 ...
2023-12-12 15:27
公司破產重組員工能否拿到補償款(公司欠薪破產無力償還怎么辦)
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司需要按照員工在本公司的工作年限向其支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資,法律客觀：《中華人民共和 ...
法律
716熱度辭退員工社保補償標準(辭退員工社保補償標準2023)
公司辭退員工社保怎么賠償法律主觀：如果用人單位 無正當理由 辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《 勞動合同法 》八十七條規定 違法解除勞動合同 情形的，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資,2. 醫療保險：補償員工已繳納醫療 ...
法律
810熱度提前一月辭退員工，需要n+1賠償嗎(公司提前一個月辭退員工需要賠償嗎)
試用期辭退員工補償標準n加1一、試用期辭退員工補償標準n加1根據我國有關法律，經濟補償金以勞動者在該單位工作的年限為計算依據，每滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算,相關法律法規《中華人 ...
法律
35熱度員工犯錯誤被開除怎么賠償(員工有過錯被辭退補償標準)
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本 ...
法律
733熱度企業破產需要支付經濟補償金嗎(企業破產員工能拿到經濟補償金嗎)
不管是企業經營困難裁員，還是企業倒閉破產，需要向勞動者支付經濟補償金的，按照《勞動合同法》第四十一條第一、二項，第四十四條第四項，第四十六條第四、六項，第四十七條相關規定，公司破產應應支付經濟補償金，補償標準為一年工齡補償一個月工 ...
債權
284熱度惡意開除員工怎么賠償(惡意開除員工怎么賠償沒有簽合同的)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應 ...
法律
94熱度