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公司破產(chǎn)重組員工能否拿到補(bǔ)償款(公司欠薪破產(chǎn)無(wú)力償還怎么辦)
特邀律师
企業(yè)破產(chǎn)清算員工有補(bǔ)償嗎
法律主觀：
公司進(jìn)行破產(chǎn)清算，員工是有補(bǔ)償?shù)摹９拘枰凑諉T工在本公司的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付半月的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司破產(chǎn)員工能拿到補(bǔ)償嗎
公司破產(chǎn)員工能拿到補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)公司破產(chǎn)時(shí)，員工的補(bǔ)償問(wèn)題是一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，員工在公司破產(chǎn)情況下有權(quán)獲得一定程度的補(bǔ)償。首先，根據(jù)勞動(dòng)法，員工的工資、加班費(fèi)、年假等尚未支付的權(quán)益應(yīng)作為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。其次，員工還可以通過(guò)破產(chǎn)清算程序向破產(chǎn)管理人提出債權(quán)申報(bào)，申報(bào)員工的未支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。然而，員工能否完全拿到補(bǔ)償取決于公司破產(chǎn)后的資產(chǎn)清償情況。若公司資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，員工可能只能按照法定順序分配剩余資產(chǎn)，補(bǔ)償金額可能會(huì)有所減少。因此，員工在公司破產(chǎn)前應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益保障情況，并在需要時(shí)尋求法律援助以維護(hù)自身權(quán)益。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。破產(chǎn)時(shí)，員工的補(bǔ)償問(wèn)題需要根據(jù)公司資產(chǎn)清償情況來(lái)確定。員工應(yīng)及時(shí)了解自身權(quán)益保障情況，并在需要時(shí)尋求法律援助以維護(hù)自身權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
員工在解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。破產(chǎn)時(shí)，員工的補(bǔ)償問(wèn)題需要根據(jù)公司資產(chǎn)清償情況來(lái)確定。員工應(yīng)及時(shí)了解自身權(quán)益保障情況，并在需要時(shí)尋求法律援助以維護(hù)自身權(quán)益。
公司宣告破產(chǎn)員工的賠償
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：
1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。
2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。
職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
綜上所述：企業(yè)宣布破產(chǎn)工人有補(bǔ)償。如果一個(gè)員工沒有做滿一年，也沒有做滿六個(gè)月，他的補(bǔ)償金額按半個(gè)月的工資計(jì)算。超過(guò)了六個(gè)月，但是沒有一年的也是按一個(gè)月的工資計(jì)算。如果一個(gè)員工工作年滿一年了就給他一個(gè)月的補(bǔ)償金，這一個(gè)月的補(bǔ)償金也就是他一個(gè)月的工資。如果一個(gè)員工做滿了十年，那么就給他十個(gè)月的補(bǔ)償金。這十個(gè)月的補(bǔ)償金也就相當(dāng)于十個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)破產(chǎn)重組員工能得到什么補(bǔ)償
企業(yè)破產(chǎn)重組員工能得到補(bǔ)償如下：
1、公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金；
2、標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)規(guī)則如下：
1、根據(jù)破產(chǎn)法的一般規(guī)定，破產(chǎn)案件受理后，債權(quán)人只有在依法申報(bào)債權(quán)并得到確認(rèn)后，才能行使破產(chǎn)參與、受償?shù)葯?quán)利；
2、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算，最短不得少于30日，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。但債務(wù)人所欠職工的工資等，不必申報(bào)；
3、未到期的債權(quán)，在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)視為到期。附利息的債權(quán)自破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)起停止計(jì)息。無(wú)利息的債權(quán)，無(wú)論是否到期均以本金申報(bào)債權(quán)。附條件、附期限的債權(quán)和訴訟、仲裁未決的債權(quán)，債權(quán)人也可以申報(bào)其債權(quán)；
4、債權(quán)人申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明債權(quán)的數(shù)額和有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證據(jù)。申報(bào)的債權(quán)是連帶債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。連帶債權(quán)人可以由其中一人代表全體連帶債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，也可以共同申報(bào)債權(quán)；
5、在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)；但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。為審查和確認(rèn)補(bǔ)充申報(bào)債權(quán)的費(fèi)用，由補(bǔ)充申報(bào)人承擔(dān)。此外，補(bǔ)充申報(bào)的債權(quán)人對(duì)其申報(bào)債權(quán)前已經(jīng)進(jìn)行完畢的各項(xiàng)破產(chǎn)活動(dòng)，不得再提出異議。
綜上所述，盡管企業(yè)破產(chǎn)重組之后企業(yè)的法律主體地位以及經(jīng)營(yíng)資格并不會(huì)消失，但是在破產(chǎn)重組期間給自己?jiǎn)T工帶來(lái)的損失是毫無(wú)疑問(wèn)的，所以理所當(dāng)然的應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償而補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)法當(dāng)中來(lái)進(jìn)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工還有賠償嗎
法律分析：有。《勞動(dòng)合同法》 公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。
企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。
公司重組員工有賠償嗎
公司依法破產(chǎn)重組解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日，向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
如果公司破產(chǎn)了員工能得到補(bǔ)償么
如果公司破產(chǎn)，員工可以得到補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。
如果公司破產(chǎn)了，員工可以得到一定的補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。具體來(lái)說(shuō)，員工可以獲得以下方面的補(bǔ)償：1. 工資：?jiǎn)T工在企業(yè)破產(chǎn)前未發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。此外，員工的加班費(fèi)、津貼等其他工資待遇也應(yīng)當(dāng)獲得支付。2. 福利：企業(yè)破產(chǎn)前，員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇未結(jié)清的部分也可以得到償付。3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工在企業(yè)破產(chǎn)前因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如年終獎(jiǎng)金、退休金等也應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先受償范圍內(nèi)。需要注意的是，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工享有的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍因國(guó)別、地區(qū)和公司規(guī)模等不同而不同，事前應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)政策。
如果公司破產(chǎn)后無(wú)法支付員工的補(bǔ)償怎么辦？如果公司破產(chǎn)后無(wú)法支付員工的補(bǔ)償，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，以彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，員工還可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。
企業(yè)破產(chǎn)對(duì)員工的影響較大，但員工有權(quán)利獲得一定的補(bǔ)償。在保障自身利益的同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)提醒企業(yè)管理層采取相應(yīng)的措施，防止公司破產(chǎn)給員工帶來(lái)不必要的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
國(guó)企改制重組中，什么條件下可以支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在國(guó)企改制重組過(guò)程中，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件主要取決于企業(yè)的實(shí)際情況和所在地的法律法規(guī)。以下是一些常見的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1.企業(yè)破產(chǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的具體數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資水平確定。
2.企業(yè)解雇員工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)在改制重組過(guò)程中，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向被解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.企業(yè)變更勞動(dòng)合同：在國(guó)企改制重組過(guò)程中，如果企業(yè)變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等發(fā)生重大變化，員工不能接受變更后的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.企業(yè)關(guān)閉或者遷移：如果企業(yè)在改制重組過(guò)程中關(guān)閉或者遷移，導(dǎo)致員工失業(yè)，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.其他法律規(guī)定的情況：各地方的法律法規(guī)可能有更具體的規(guī)定，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。
需要注意的是，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件、計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和企業(yè)的具體情況而異。建議在遇到此類問(wèn)題時(shí)，咨詢專業(yè)律師或查閱當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以確保合法權(quán)益得到保障。
