辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023)

公司辭退員工社保怎么賠償

法律主觀：

如果用人單位 無正當(dāng)理由 辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《 勞動合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。我國《勞動法》《 社會保險法 》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

法律客觀：

《勞動合同法》 （1）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （2）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償？

單位辭退員工后需依法補(bǔ)償其社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。

根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔(dān)相應(yīng)的社保補(bǔ)償責(zé)任。社保補(bǔ)償主要包括以下四種保險：1. 養(yǎng)老保險：補(bǔ)償員工已繳納養(yǎng)老保險的個人賬戶部分和單位賬戶部分，其具體計(jì)算方法由當(dāng)?shù)厣绫２块T根據(jù)員工工齡、個人繳納金額等因素確定。2. 醫(yī)療保險：補(bǔ)償員工已繳納醫(yī)療保險的個人賬戶和單位賬戶部分，具體計(jì)算方法同樣由當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定。3. 失業(yè)保險：補(bǔ)償員工已繳納失業(yè)保險的個人賬戶和單位賬戶部分，計(jì)算方法同上。4. 工傷保險：如因工作原因?qū)е聠T工受傷或患病，則需支付其工傷保險賠償金。需要注意的是，不同地區(qū)和單位規(guī)模對社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均有所不同，具體數(shù)額和計(jì)算方法可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或人力資源部門。同時，辭退員工時需遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則將面臨不必要的訴訟風(fēng)險。

如果單位沒有按照規(guī)定為辭退員工補(bǔ)償社保，員工應(yīng)該如何維權(quán)？員工可以通過以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，與單位溝通，要求其按照規(guī)定為其補(bǔ)償社保；如單位無法達(dá)成共識，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如仲裁結(jié)果仍然不滿意，可向法院起訴，此時需要提供相關(guān)證據(jù)來證明單位未按規(guī)定補(bǔ)償社保。在此過程中，建議咨詢專業(yè)律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，以避免因程序或證據(jù)不充分而導(dǎo)致維權(quán)失敗。

單位辭退員工后，需要按照相關(guān)法規(guī)為其補(bǔ)償社保。各地社保部門和人力資源部門均有相應(yīng)規(guī)定，具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合實(shí)際情況確定。辭退員工時，單位應(yīng)當(dāng)遵循法律程序，否則可能會面臨不必要的訴訟風(fēng)險。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

交了社保的辭退員工怎么賠償

法律主觀：

用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 ，超過一個月未滿一年未訂立應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資，滿一年未訂立視為已 訂立無固定期限勞動合同 。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，可以要求公司補(bǔ)繳。拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

法律客觀：

《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 《社會保險法》第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

我們知道職工如果無故被辭退的話是有一定的補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)勞動法規(guī)定企業(yè)是不可以隨意開除職工的，那么對于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的呢?關(guān)于這個問題，下面就由我為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對于大家有幫助。

一、辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

通過上文的解釋，我們可以了解到辭退補(bǔ)償還需要看個人工作年限是多少，工作得越久，那么可以獲得的補(bǔ)償金也就會越多了，希望大家明白。

單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償

法律主觀：

單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償

法律主觀：

單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補(bǔ)償。

法律客觀：

《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

辭退員工社保怎么補(bǔ)償

法律分析：員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個月月平工資計(jì)算，不足半年按半個月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個月算。3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

被公司辭退人員社保局規(guī)定是怎么賠償

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被辭退員工社保如何要求賠償

法律主觀：

用人單位辭退勞動者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律客觀：

《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。《社會保險法》第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

正常辭退員工需要補(bǔ)償社保的繳費(fèi)基數(shù)退收嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，用人單位在辭退員工時，需要按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照員工的實(shí)際工作時間計(jì)算補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。至于社保的繳費(fèi)基數(shù)是否需要退收，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果用人單位沒有為員工繳納社保，那么在辭退員工時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向員工支付未繳納社保的損失。如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了社保，那么在辭退員工時，不需要退收社保的繳費(fèi)基數(shù)。