勞動糾紛二審不服還可以上訴嗎

2023.10.07 962人閱讀

導讀：根據法律規定，當事人對于二審判決不服，可以向最高人民法院提出上訴或進行審判監督程序,答案是肯定的，因為張某作為當事人，對于法律判決的不服可以持續提出上訴，只要他認為自己有理，對于二審判決不服，他應該向最高人民法院提出上訴或進行審判監督程序,當然，在遇到二審判決后不服的情況下，當事人依然可以向最高人民法院提出上訴，進行審判監督程序,【問題解決方式】根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規定，對二審判決不服的當事人可以向最高人民法院提出上訴。

在工作中，我們可能會遇到各種各樣的勞動糾紛，而二審不服時，我們是否還能繼續上訴呢？本文將給大家詳細解析這個問題，為大家提供法律依據、案例分析等內容，希望對大家有所幫助。

【原因】

勞動糾紛的出現是因為勞動雙方在工作過程中出現了一些矛盾甚至是糾紛。在這種情況下，地方勞動人民法院是第一審的審判機關。但是，在一審裁判的時候，如果當事人不服判決，那么當事人都具備對一審判決的上訴權，即可向二審法院申請上訴。

但是，在經過二審法院判決后，如果當事人仍然不服，此時是否還能繼續上訴呢？對于這個問題，我們來看看法律上的規定。

【問題解決方式】

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規定，對二審判決不服的當事人可以向最高人民法院提出上訴。此外，根據《中華人民共和國最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第一百五十二條規定：“審判監督程序是指根據法律規定對以發生法律效力的裁判文件進行審查的程序。”因此，即使二審法院作出了判決，當事人仍然可以通過最高人民法院進行審判監督程序。

所以，如果當事人在二審判決后仍然不能接受結果，可以向最高人民法院提出上訴或進行審判監督程序。

【法律依據】

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規定：對二審判決不服的當事人可以向最高人民法院提出上訴。

《中華人民共和國最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第一百五十二條規定：審判監督程序是指根據法律規定對以發生法律效力的裁判文件進行審查的程序。

【案例分析】

以下是一起二審不服的案例：

張某因與某公司存在工資糾紛，向附近的勞動人民法院提起訴訟。一審裁判結果是某公司需支付張某4萬元工資。然而，某公司不服一審判決并提出上訴到二審法院，二審判決結果是改判張某只能獲得1萬元工資。然而，張某認為二審判決不公，并對此不服，那么他是否還應該提起上訴呢？

答案是肯定的，因為張某作為當事人，對于法律判決的不服可以持續提出上訴，只要他認為自己有理，對于二審判決不服，他應該向最高人民法院提出上訴或進行審判監督程序。

【律師講解】

對于勞動糾紛的上訴，律師邱先生表示，無論是一審還是二審，當事人都應該嚴格遵守法律規定以及勞動合同的約定，維護自己的合法權益。當然，在遇到二審判決后不服的情況下，當事人依然可以向最高人民法院提出上訴，進行審判監督程序。

【總結】

勞動糾紛是常見的法律問題之一，而二審不服時是否還可以繼續上訴，也是值得我們關注的問題。根據法律規定，當事人對于二審判決不服，可以向最高人民法院提出上訴或進行審判監督程序。因此，當我們遇到勞動糾紛二審判決不服時，可以根據個人情況選擇適合自己的上訴方式，以維護自己的合法權益。

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