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法律知識>法律>解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的差別
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的差別
    
                    
    
                        
        2023.10.23   258人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：3、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別,勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除,未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,法律主觀：解除勞動關(guān)系 即解除了勞動合同,法律分析：解除勞動關(guān)系即解除勞動合同,解除勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者協(xié)商或依法解除勞動關(guān)系，而終止勞動合同是用人單位依法單方面終止勞動合同。
    
                    
    “解除勞動合同和解除勞動關(guān)系是不同的概念，前者指的是一方或雙方的行為導致另一方不得不終止已簽訂的勞動合同；而解除勞動關(guān)系則是指在未簽訂書面協(xié)議的情況下，雇傭發(fā)生變化，從而導致雇傭關(guān)系中斷。因此，解除勞動合同和解除勞動關(guān)系有明顯的差異：前者是由于雇傭發(fā)生變化而引發(fā)的法律行為；而后者則是由于雇傭具體情況發(fā)生變化而引發(fā)的法律補償。”
    解除勞動關(guān)系與解除勞動合同
    

    終止勞動關(guān)系，可以理解為終止雙方事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進行解除。
    法律主觀：解除勞動關(guān)系 即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。
    法律分析：解除勞動關(guān)系即解除勞動合同。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。
    解除勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者協(xié)商或依法解除勞動關(guān)系，而終止勞動合同是用人單位依法單方面終止勞動合同。解除勞動關(guān)系需要經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致或者按照法律規(guī)定采取相關(guān)法律程序進行解除。
    法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
    解除合同還是解除合同關(guān)系
    

    1、法律主觀：解除勞動關(guān)系 即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    2、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。
    3、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
    4、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
    5、法律分析：解除勞動合同與解除勞動關(guān)系沒有區(qū)別，勞動合同解除代表勞動關(guān)系同時解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    解除人事關(guān)系與解除勞動關(guān)系的區(qū)別
    

    1、法律主觀：人事關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。
    2、解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。
    3、人事關(guān)系中的職工調(diào)動單位的，是通過調(diào)令等形式進行，按照國家統(tǒng)一規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，沒有經(jīng)濟補償?shù)龋粍趧雨P(guān)系中的職工離開原單位到新單位工作的，一般是通過解除、終止勞動合同的形式，存在經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
    4、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 主體資格不同。
    5、法律主觀：勞動關(guān)系 和 勞務(wù)關(guān)系 的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個個方面。
    解除勞動合同與解除勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
    

    1、法律分析：解除勞動合同與解除勞動關(guān)系沒有區(qū)別，勞動合同解除代表勞動關(guān)系同時解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    2、法律分析：解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關(guān)系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
    3、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
    解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的差別
    

    1、法律分析：解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別：勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。
    2、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
    3、勞動合同自動終止的行為。 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。
    4、解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進行解除。勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標志著雙方勞動關(guān)系的建立。
    5、勞動合同終止 ：勞動合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。
    6、雖然解除勞動關(guān)系和終止勞動合同都是結(jié)束勞動關(guān)系的方式，但其本質(zhì)區(qū)別在于是否需要雙方協(xié)商達成一致。對于用人單位來說，應(yīng)當遵守相應(yīng)法律規(guī)定，確保自身操作的合法性；對于勞動者來說，也可以通過相關(guān)渠道維護自己的權(quán)益。
    解除勞動合同和解除勞動關(guān)系是兩個不同的概念，它們之間存在著本質(zhì)的差異。首先，解除勞動合同是指雇傭雙方協(xié)商一致，由雙方簽署文件或書面協(xié)議來終止雇傭關(guān)系的行為；而解除勞動關(guān)系則更復(fù)雜，它涉及到雇傭雙方之間的法律權(quán)利和義務(wù)。例如：如果雇主未能履行雇傭合同中的義務(wù)（如未能支付工資或違反工作時間要求）；或者雇員違反了工作期間的行為準則考核標準；或者因其他原因考慮到當事人的利益考慮考慮考慮考慮考慮考慮考察了當事人之間的法律關(guān)系。此外，在法律上對于違反勞動法律、衡平法、就業(yè)保障法、民事訴訟法等情況也會引發(fā)不同形式的處理手段。總之：一般情況下：當受雇者和雇主都愿意放棄相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)時：才能真正實施"協(xié)商"退出; 否則就要采用"訴諸法律"來保障當事人的權(quán)益。
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