簽了勞務(wù)合同沒簽勞動(dòng)合同(簽了勞務(wù)合同沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)雙倍工資嗎)

公司可以和員工簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同嗎

公司不可以和員工簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同。

如果用人單位開始用工，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是不可以的。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。

簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂勞動(dòng)合同，包括：

1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2、退休返聘人員；

3、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；

4、企業(yè)內(nèi)退人員等。

如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：

1、兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇；

2、合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；

3、合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)；

4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件；

5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)法調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法的限制，比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以不繳等等。但是勞動(dòng)部門對(duì)勞務(wù)工的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定，除了下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，其他要用勞務(wù)工必須經(jīng)過(guò)合法的勞務(wù)公司。

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)的區(qū)別。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

沒簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同有效嗎

法律主觀：

勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法 規(guī)范調(diào)整。（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如 勞動(dòng)合同的解除 ，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外， 用人單位解除勞動(dòng)合同 必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng) 合同不履行 、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（9）糾紛的處理方式不同。 勞動(dòng)合同糾紛 發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但 勞務(wù)合同糾紛 出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在 勞動(dòng)合同關(guān)系 中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

簽勞務(wù)合同沒簽勞動(dòng)合同

法律主觀：

看情況：其一、如果該勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并且該合同內(nèi)容合法的，則該合同有法律效力；其二、不符合上述情況的，該勞務(wù)合同沒有法律效力。《民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

沒簽勞動(dòng)合同而是簽了勞務(wù)合同怎么辦?

法律主觀：

與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 之后雙方都應(yīng)當(dāng)各自保留一份 勞務(wù)合同 ，簽訂時(shí)沒有給之后是可以向公司要求的。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第十六條 勞動(dòng)合同 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎

違法。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外，對(duì)于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條約定無(wú)效，并可能給用人單位造成不利的法律后果。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎

在形成勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同的，違法。公司需要與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽約，至遲不得超過(guò)一個(gè)月，否則需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過(guò)十一月的每月雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了勞務(wù)協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同

用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候,都會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,然而實(shí)踐中又存在勞務(wù)合同,二者存在一定的區(qū)別。那么,單位簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候,都會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,然而實(shí)踐中又存在勞務(wù)合同,二者存在一定的區(qū)別。那么,單位簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

一、單位簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同

公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。

(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

法律依據(jù):用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎

勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除

一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件。

三、簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)

通過(guò)上述內(nèi)容中我們已經(jīng)了解,對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工,企業(yè)與其建立的系勞務(wù)關(guān)系,本人認(rèn)為,在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)著重注意兩點(diǎn):

(一)切勿套用勞動(dòng)合同范本簽訂合同。實(shí)踐中,我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動(dòng)合同范本簽訂合同,而該類合同基本照抄照搬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,若與勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂該類合同,企業(yè)實(shí)際上將受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束,在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問(wèn)題上受到嚴(yán)格限制。

(二)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問(wèn)題。相較于勞動(dòng)合同員工,企業(yè)與勞務(wù)人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、辭退等方面不受勞動(dòng)法律規(guī)范,應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同處理,但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭(zhēng)議,在勞務(wù)合同中應(yīng)盡量明確相關(guān)問(wèn)題,如會(huì)規(guī)定勞務(wù)人員請(qǐng)病假期間無(wú)病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí),公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

簽勞務(wù)合同沒簽勞動(dòng)合同可以要雙倍工資么

法律主觀：

1. 未簽訂書面勞動(dòng)合同 ，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和代通知金。若用人單位無(wú)理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的2倍。自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效，你仍然可以要求用人單位 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 。 2.一般 未簽訂勞動(dòng)合同 的情況下，勞動(dòng)者很難舉證 證明勞動(dòng)關(guān)系 ，也無(wú)法舉證證明勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。在單位解除你的時(shí)候，請(qǐng)單位出具書面解除的文件。同時(shí)，盡量收集有單位蓋章的書面材料。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎

具體雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么簽訂勞務(wù)合同是不對(duì)的。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

(一)適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。

(二)主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

(三)主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

(四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)。但勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

(五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

首先是對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。其次是相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

(六)國(guó)家法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

(八)在審判決實(shí)踐中應(yīng)予區(qū)分的二種現(xiàn)象

綜上，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別，應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，而不應(yīng)浮于表面。由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，應(yīng)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。審判實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象大量存在。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位雇傭勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動(dòng)者只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是違法的。

2、如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，簽訂勞務(wù)合同是合法的。

具體分析如下：

作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，該行為是違法的。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同是合法的。

勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。

廣義的勞務(wù)合同是指以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定

狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同，由民法來(lái)調(diào)整。

簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：

1. 已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2. 退休返聘人員；

3. 已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；

4. 企業(yè)內(nèi)退人員等。

如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系；

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。