沒簽勞動合同賠償?shù)臈l件有哪些(不簽勞動合同賠償條件)

未簽訂勞動合同開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

用人單位如果沒與勞動者簽訂勞動合同的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者提起勞動仲裁要支付雙倍工資。一、未簽訂勞動合同后賠償標(biāo)準(zhǔn)公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1）勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2）工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3）勞動保護(hù)和勞動條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4）勞動報(bào)酬此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5）勞動紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。6）勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。7）違反勞動合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。三、勞動合同的有效性1、應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的方法。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。2、判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第18條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]268號）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同有效性的確認(rèn)權(quán)，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未簽勞動合同在任何情況下都需要補(bǔ)償嗎?

單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償?shù)摹：炇饎趧雍贤且环N非常十分必要的舉動。勞動合同具有絕對的法律效力,對于雙方的權(quán)利和義務(wù)是有著約束和保障的,如果單位沒有簽署的,需要向員工支付二倍的工資作為賠償。

一、單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎?

單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償?shù)摹Ｗ杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。拒不執(zhí)行的,員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

三、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式?

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年。

2、申請勞動仲裁:

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ａ负?本人去找新工作,不會耽誤什么。

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有本人名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)

勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí),必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

未簽勞動合同辭退員工如何補(bǔ)償

未簽勞動合同辭退員工補(bǔ)償如下：

1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同的，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、若因用人單位故意拖延不訂立勞動合同，包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂的，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任之外，同時(shí)需要向勞動者支付百分之二十五的額外賠償費(fèi)用，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等；

用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正并可以給與罰款。

訂立勞動合同流程如下：

1、訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報(bào)酬；

（5）勞動紀(jì)律；

（6）勞動合同終止的條件；

（7）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

用人單位沒簽勞動合同辭退員工該怎么賠償？

這個得具體情況具體分析。

第一，關(guān)于未簽訂勞動合同問題，用人單位違反了《勞動合同法》，如果是入職時(shí)間超過一個月，在一年時(shí)間以內(nèi)，可以主張雙倍工資，但是如果超過一年，那就是事實(shí)無固定期限勞動合同，這個什么賠償都沒有了。

第二，關(guān)于被開除問題，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反了單位制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款開除，這個不違反勞動合同法，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者說賠償?shù)摹?/p>

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位無正當(dāng)理由辭退員工,且沒有簽勞動合同,員工可以提出哪些賠償

一、未簽勞動合同,勞動者被辭退有哪些賠償

1、未簽合同被辭退,可以要求二倍工資,最多11個月。

與公司未簽合同,你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

3、其他的費(fèi)用,包括社會保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。

二、

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、勞動合同可以補(bǔ)簽嗎

可以補(bǔ)簽,你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利,關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的

(一)“公司要補(bǔ)簽勞動合同”,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個月后,按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

(二)“如果員工拒絕簽合同”,可按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同,如逾期不簽,勞動關(guān)系自動終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)

(三)如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

(四)一般來說,愿在公司干的員工不會不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益),也不會向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動)。

(五)不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!

綜上所述,我們知道了就算勞動者在公司入職工作的時(shí)候沒有簽訂勞動合同,當(dāng)公司辭退勞動者也是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不過,需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日,而訴訟時(shí)效為一年期,所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底!

沒簽勞動合同賠償?shù)臈l件有什么

法律分析：沒簽勞動合同賠償?shù)臈l件：用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系；自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同；自用工之日起超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起賠償；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同怎么賠償

工作沒有簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、雙倍工資：

（1）單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資；

（2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍；

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、主張實(shí)際工作的工資、社保：

（1）沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保；

（2）勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

廠里沒簽勞動合同有哪些賠償

企業(yè)不簽勞動合同的賠償有以下幾點(diǎn)：1、勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個月的次日起支付兩倍工資。2、勞動者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動合同，若單位不與勞動簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動者每月支付兩倍工資。但如果是勞動者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動合同的情況，則不能獲得兩倍工資的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者差喊沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂態(tài)散立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿帆慶氏一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。