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工廠不簽勞動(dòng)合同怎么賠償(工廠不簽勞動(dòng)合同怎么賠償打電話舉報(bào))
工廠未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么賠償
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
以上就是“企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償”的相關(guān)知識(shí),希望大家能夠多多了解,如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況,就可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
法律主觀：
沒有簽勞動(dòng)合同若是能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系、能夠被認(rèn)定為工傷的，則可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位沒有為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，則無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位自行賠付。
出了工傷若是沒有造成殘疾的，賠償項(xiàng)目有：治療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；停工留薪期工資；生活護(hù)理費(fèi)。
若是造成傷殘的，除上述項(xiàng)目外，還應(yīng)當(dāng)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金；輔助器具費(fèi)；傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第八十二條
的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第四十七條
的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第八十二條
的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
工廠上班不簽勞動(dòng)合同如何賠償員工
法律主觀：
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的。工廠不給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者 可以隨時(shí)辭職 ，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用工滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），主張合法權(quán)益，依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
工廠不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償
公司沒給員工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資,超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。
一、公司沒給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。
2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司不簽合同怎么辦?
有簽訂合同,沒有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
綜上所述,公司在給職工辦入職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書面合同。如果沒簽,公司要支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且,職工要公司補(bǔ)簽合同,因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的,職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
工廠不簽合同怎么賠償
一、工廠不簽合同怎么賠償
1、和工廠建立勞動(dòng)關(guān)系后,工廠超過一個(gè)月沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以工廠主張雙倍工資的賠償,雙倍工資最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動(dòng)合同,公司補(bǔ)簽的合同期限從什么時(shí)候起算
公司沒簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)簽的合同期限并無明確規(guī)定,實(shí)踐中分為以下兩種情況:
1、補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間
這種情況下,換句話說,沒補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的時(shí)間,公司與員工還是沒有書面勞動(dòng)合同。為彌補(bǔ)員工未簽訂勞動(dòng)合同期間遭到的損失,員工可以請(qǐng)求雙倍工資,并且從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)提出。
2、補(bǔ)簽的合同期限已包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間
因?yàn)檠a(bǔ)簽時(shí)包含了之前的勞動(dòng)期間,實(shí)踐中的做法是員工的勞動(dòng)權(quán)益未受損失,所以可以免除公司支付雙倍工資的義務(wù)。
不過,因?yàn)闆]有明確的規(guī)定,員工還想主張雙倍工資的權(quán)利時(shí),可以在公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)向其主張雙倍工資。若是雙方未能協(xié)商一致,員工可以及時(shí)采取法律措施,避免錯(cuò)過請(qǐng)求的訴訟時(shí)效。
廠里沒簽勞動(dòng)合同有哪些賠償
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資。2、勞動(dòng)者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，若單位不與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，則不能獲得兩倍工資的賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者差喊沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂態(tài)散立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿帆慶氏一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在工廠工作沒有簽勞動(dòng)合同能有賠償嗎
可以的,只要用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,那么就相當(dāng)于違法了相關(guān)的法律法規(guī),員工是可以要求其支付雙倍工資的,比如入職滿6個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么按相關(guān)法律規(guī)定依法享有五個(gè)月的雙倍工資。
一、公司上班沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎
1、可以。《勞動(dòng)合同法》第82條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、在勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂的情況下,可以獲得雙倍賠償,即從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
二、職工不愿續(xù)簽合同有何后果
1、對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件,應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。
2、對(duì)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后,勞動(dòng)合同到期終止,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需要注意的是工作起始年限。
3、很多員工一般認(rèn)為,用人單位無論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,都應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間,如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
4、勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同,而勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的,雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不能任意或隨意終止,如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止,往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在這里用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽,向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知,如果勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽,應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽,也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止合同,避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
總之不管在什么情況下,用人單位都應(yīng)該依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者就可以依法要求用人單位賠償損失,如果是勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同,那么這種情況就自然不會(huì)存在賠償問題,當(dāng)然這種情況也是比較少見的,大部分的都會(huì)積極簽訂勞動(dòng)合同。
廠里沒簽勞動(dòng)合同有哪些賠償
廠里沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下：
1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
3、通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下：
1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求__單位在_個(gè)_內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；
2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況；
3、最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工廠不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有以下后果
1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。工廠和勞動(dòng)者建立起來了，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么工廠就必須給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且是在雙方的一個(gè)月之內(nèi)就簽訂，簽訂之后必須給工人發(fā)放一份兒，工廠自己留存一份，如果是工廠不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，它其實(shí)不僅侵害到勞動(dòng)者的權(quán)益，工廠自身也必須會(huì)承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，而賠償只是其中一條。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
