用人單位違法解除勞動合同怎么賠償(什么情況下可以賠償2n)

單位解除勞動合同賠償標準？

單位解除勞動合同賠償標準具體如下：

1、若單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因相關法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位依法解除或中止勞動合同的情形：

一、過失性辭退

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究刑事責任的。

對于過失性辭退，單位無需向被辭退員工支付經(jīng)濟補償。

二、無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對員工進行無過失性辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對員工進行經(jīng)濟性裁員的，單位應當支付經(jīng)濟補償。

四、勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我辭工與公司解除勞動關系,公司應怎樣賠償我

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。

公司和勞動者建立起勞動關系時都會簽訂勞動合同，正是這個合同讓勞動關系變得牢固變得更加有保障。公司想要解除勞動關系時就必須考慮的更多，應該依據(jù)勞動法的規(guī)定對員工進行賠償。也許很多的公司和勞動者都不是很了解詳細的規(guī)定。那么“公司解除勞動關系怎么賠償?”，這里就讓來為大家解答一下。

一、公司解除勞動關系怎么賠償

用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區(qū)分以下情況處理。

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。

2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括:嚴重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。

3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

4、《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

符合上述條件裁員的，支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司在哪些情況下解除勞動關系不需要賠償

《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系并不需要支付經(jīng)濟補償金的幾種法定情形:

1、員工主動辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同;

2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯性解除的;

3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動合同而員工拒絕的。

綜上所述，公司解除勞動關系的賠償要根據(jù)勞動合同法上不同清形的描述來進行。一旦出現(xiàn)差錯很有可能就會引起糾紛，影響公司的聲譽和經(jīng)濟的發(fā)展。勞動者如果發(fā)現(xiàn)公司并沒有依法對自己進行賠償?shù)脑挘部梢酝ㄟ^法律途徑對自身的利益進行維護。以上就是對“公司解除勞動關系怎么賠償?”的回答。

違法解除勞動合同賠償金與補償金

一、經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一回事嗎

1、不是,“經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。

2、經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

3、賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。

4、用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

5、經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、違法解除或終止勞動合同,要按上述標準的兩倍支付賠償金。

7、但是,用人單位是否需要支付賠償金,關鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的,只有違法解除才需要支付賠償金。

二、懷孕期被裁員怎么賠償

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據(jù)相關法律規(guī)定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”同時,我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。”

以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,歡迎來,我們有許多律師可以給你提供服務。

用人單位沒簽勞動合同辭退員工該怎么賠償？

這個得具體情況具體分析。

第一，關于未簽訂勞動合同問題，用人單位違反了《勞動合同法》，如果是入職時間超過一個月，在一年時間以內(nèi)，可以主張雙倍工資，但是如果超過一年，那就是事實無固定期限勞動合同，這個什么賠償都沒有了。

第二，關于被開除問題，因為員工嚴重違反了單位制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款開除，這個不違反勞動合同法，也不用支付經(jīng)濟補償金，或者說賠償?shù)摹?/p>

相關法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同怎么賠償

法律主觀：

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。