工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償(工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償中途簽過一年)

三年沒有簽勞動合同怎么賠償訴訟時效

公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資,根據(jù)規(guī)定,單位沒有與職員依照法律的規(guī)定簽署勞動合同的,那么自用工關系建立的第二個月起,單位最多需要承擔支付11個月的雙倍薪資的責任,多支付的那部分,屬于單位需要承擔的賠償責任。

一、公司三年未簽訂勞動合同應該如何賠償?

1、公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資。

勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位和勞動者未簽勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。

2、由于勞動仲裁訴訟時效是1年,公司三年未簽訂勞動合同的情形,職員不一定可以獲得雙倍薪資。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、沒簽勞動合同又被公司給辭了公司違法了嗎?

沒簽勞動合同又被公司給辭了公司不一定違法了,實踐中,沒簽勞動合同又被人辭退了,在下面情況中分別有所不同:

1、若職員上班還不滿一個月

法律上有明確規(guī)定,用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同,并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的,這個時候還沒簽合同,公司沒有違反規(guī)定,現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若職員上班超過一個月以上

如果職員已經在公司提供勞動力超過一個月以上,到這個時候公司還沒簽訂勞動合同,又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退,這個時候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的,最好及時去搜集在公司工作過的證明,向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求:

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法:未滿半年超過三個月的,按半個月工資賠償,未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補繳上班以來的社保。

對于所有勞動者來說,都應當知道,在入職一個月后單位若是依舊沒有與自己簽署勞動合同,那么單位就違法了。但需要注意的是,法定的勞動仲裁訴訟時效是1年,公司三年未簽訂勞動合同的情形,職員不一定可以獲得雙倍薪資。

工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償

工作三年沒有簽勞動合同的，賠償如下：

1、公司從用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，從用工那天起一個月的第二天到滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；

2、工作三年，沒有簽勞動合同，勞動者可以獲得最多11個月的工資賠償；

3、作為勞動者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時效內提出。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰。3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。

提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條　【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3年沒有簽訂勞動合同如何賠償

不簽訂勞動合同的情況下,工作超過3年應當每月支付雙倍工資給勞動者,即支付三年的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、不簽訂勞動合同超過3年怎么賠償?

不簽訂勞動合同的情況下,工作超過3年應當每月支付雙倍工資給勞動者,即支付三年的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、法律依據(jù)

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情況下,需要對勞動者支付雙倍工資。如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁進行裁定,并要求賠償相關損失,用人單位拒不服侍勞動仲裁決定的,可以向司法機關訴訟來解決相關爭議,具體情況應當根據(jù)實際的勞動工作情況來認定。

工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償

法律主觀：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司 支付經濟補償金 的。第二、如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。法院最長可要求2年的雙倍工資。第三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險金 的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。關于律師收費問題，一般有幾種模式，一是先收費后辦案；二是分期收費；前期一部分費用，后期按比例收取。當然，具體標準雙方都是可以商量的，如果你有什么好的收費方式，也是可以商量的。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

3年沒簽勞動合同自己離職怎么賠償

第1、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但是，你和公司之間存在著事實上的勞動關系也是受法律保護的，但是，公司沒有和你簽訂勞動合同，那么公司需要向勞動者支付自用工滿一個月起至一年的雙倍工資第如果也沒有為你繳納社會保險的話，根據(jù)法律規(guī)定，你工作三年時間，你可以在提出辭職的時候得到公司三個月的經濟補償金。

一、《勞動合同法》

我國的《勞動合同法》規(guī)定若

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第47條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償

1、用工三年未簽合同，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定。屬于《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款所說“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，勞動者，屬于《勞動合同法》第三十八條(六)款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。勞動者可隨時據(jù)此書面通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張3個月本人工資經濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。

但是，根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動關系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年”。

工作三年未簽勞動合同能得到什么賠償

工作三年沒簽勞動合同當然是可以要求補償?shù)?未簽訂勞動合同是屬于違法的行為,在進行申請時用人單位應該要按雙倍的工資來進行支付;三年未簽那么就應該要補償三年的雙倍工資。

一、工作三年沒簽勞動合同可以要求補償嗎?

工作三年沒簽勞動合同是可以要求補償?shù)?作三年未簽勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資,也就是這三年就要補償你三年的雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同如何續(xù)簽?

勞動合同續(xù)簽,是合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿,經協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同,都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。當然續(xù)簽,按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)簽勞動合同,用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行,

若干問題的意見》的規(guī)定:從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工,實行定期輪換制度,勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年,若合同期滿續(xù)簽合同時,期限不得超過8年。另外,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下,用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

最后特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。

綜合上面所說的,勞動合同是必須要在勞動者正式上班時就需要簽訂,如果在規(guī)定的時間之內沒有與勞動者簽訂,那么此行為完全違反了勞動者,勞動者是可以按二倍的工資向勞動者申請,這樣才能保障到自己的權益,如果用人單位拒付,那么就可以直接向申請仲裁。