勞務關系被拖欠工資怎么辦,勞務關系欠薪找哪個單位和部門

2023.11.06 354人閱讀

導讀：公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經濟補償，并解除勞動合同。用人單位拖欠工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。

工資拖欠工資找哪里的人給要錢

公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經濟補償，并解除勞動合同。

用人單位拖欠工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。

拖欠工資找當地人力資源和社會保障局。拖欠工資協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，工資拖欠行為應當由工作單位當地或者勞動者所在地的勞動爭議仲裁委員會給予處理。

勞動者可以到當地勞動局勞動監察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。

勞務關系拖欠工資怎么辦

1、法律主觀：在勞務關系中，一方當事人拖欠工資的，另一方當事人可以向當地的勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。勞動仲裁委根據當事人之間的具體情形依法做出調解和裁決，勞動者依然不服的可以向法院提起訴訟。

2、(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

3、公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協商、請求調解組織調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

4、對方出具有欠條的，提供勞務方可直接向法院申請支付令，要求對方支付欠條里的勞務工資數額。提供勞務方與接受勞務方不存在勞動關系，不適用勞動仲裁。

5、勞務欠錢拖著不給可以先和債務人協商，協商無果的，債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴的流程是：準備好民事訴訟狀。

勞務欠薪糾紛由哪個部門

拖欠工資可以找用人單位所在地的勞動行政部門，即勞動監察大隊進行投訴。可以去勞動監察部官網注冊賬號提交投訴，或直接打電話12333舉報，如果仍然無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞務關系討薪找哪個部門根據我國的法律規定，當勞動權利受到損害時，可以向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。所以，勞務關系討薪可以找勞動局或者人民法院。

勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

老板欠薪還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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