被騙簽的勞務派遣合同是否有效(被騙簽了合同如何解除網貸合同)

被騙簽了勞務派遣合同

被騙簽了勞務派遣合同的，可以由雙方協商處理，如果無法達成一致意見的，可以申請仲裁調解，或者起訴到法院處理，對于合同的簽訂，是需要嚴格基于公平平等的原則來進行的，避免造成矛盾糾紛。

一、被騙簽了勞務派遣合同怎么辦?

被騙簽了勞務派遣合同的屬于合同糾紛，其解決方式有:

1.協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2.調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3.仲裁

合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4.訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、各種合同糾紛的管轄情況

1.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄。

2.購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地:采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地;采用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發運地為合同履行地。

購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。

3.加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

4.財產租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

5.補償貿易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。

6.《民事訴訟法》第二十五條規定的書面合同中的協議，是指合同中的協議管轄條款或者訴訟前達成的選擇管轄的協議。

7.合同的雙方當事人選擇管轄的協議不明確或者選擇《民事訴訟法》第二十五條規定的人民法院中的兩個以上人民法院管轄的，選擇管轄的協議無效，依照《民事訴訟法》第二十四條的規定確定管轄。

8.因保險合同糾紛提起的訴訟，如果保險標的物是運輸工具或者運輸中的貨物，由被告住所地或者運輸工具登記注冊地、運輸目的地、保險事故發生地的人民法院管轄。

9.因產品質量不合格造成他人財產、人身損害提起的訴訟，產品制造地、產品銷售地、侵權行為地和被告住所地的人民法院都有管轄權。

10.鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。

勞務派遣合同的相關內容，需要由雙方協商進行認定，如果涉及到一方存在欺詐的行為，是需要從嚴來追究有關法律責任的，具體情況下可以按照上述不同的方式來處理的，造成了嚴重的侵權行為的還可以追究刑事責任。

被騙簽了勞務派遣合同

以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條：一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

招聘被騙簽合同有效嗎

被騙簽合同通常無效。

如果受到他人的欺詐在合同上簽字，此時合同不屬于無效合同，但是屬于可撤銷合同，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

被騙簽了勞動合同后合同無效根據：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

4、若有證據可以表明是被欺騙所簽訂的勞動合同，則勞動合同可以無效。

五種無效合同情況如下：

1、無民事行為能力人訂立的，或限制民事行為能力人未取得法定代理人同意訂...

2、意思表示虛假的；

3、惡意串通損害國家、集體或他人利益的；

4、違背公序良俗的；

5、違反法律、行政法規的強制性規定的。

綜上所述，訂立合同應當是當事人的真實意思表示。當事人被欺詐，在違背真實意思的情況下訂立的合同屬于可撤銷合同，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條

一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十九條

第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

被騙簽的合同有效嗎

合同被騙簽字，可能涉及合同欺詐。如果當事人是因為受到欺詐被騙在合同上簽字，且合同損害國家利益的，或者合同損害社會公共利益的，合同無效。如果被騙簽字的行為不滿足合同無效的情形，但是滿足合同可撤銷的情形，也可以向法院申請撤銷合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

勞務派遣合同受法律保護嗎

勞務派遣合同有保障且受法律保護。

1、勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的；

2、只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權益；

3、勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理；

4、勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系；

5、勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的。

勞務派遣合同具有法律效率嗎？

勞務派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保護。勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。

正式合同和勞務派遣合同的區別是什么？

1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

6、對于單位主體的規定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

綜上所述，勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的，勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系。勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

簽的勞務派遣合同公司涉嫌詐騙我有責任嗎

在被騙的情況下簽訂了勞務派遣合同的可以持有關證據到法院申請主張合同無效。根據法律的規定簽訂合同過程中如果存在欺詐、脅迫或者損害對方權益或者損害公共利益的情況下，是可以主張合同無效的。

一、被騙簽了勞務派遣合同怎么辦

勞務派遣合同除另行約定生效條件外，合同一般自雙方簽訂之日起生效，若是合同中存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況，可以主張合同無效;若是勞務派遣合同中存在重大誤解、顯失公平等情況，可要求撤銷。

二、簽訂派遣合同的注意事項

勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。

勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任”等事項。勞動者在簽訂勞務派遣合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。

同時，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞動派遣合同的期限也不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。

用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括這幾個方面:

第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第三，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。

三、簽了勞務派遣合同能毀約嗎

可以的，簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務派遣合同。

被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

很多企業在對員工進行勞務派遣時會與員工簽訂勞務派遣合同，員工在簽訂勞務派遣合同時應當重點確認合同中對勞務派遣的期限、勞動報酬等內容，如果其中存在欺詐行為的，可以主張派遣合同無效。

被騙簽了合同，合同還會生效嗎？應該怎么辦？

被騙簽了合同，是無效的。

合同簽了發現被騙了，您可以主張合同無效，并且要求對方承擔損害賠償。

情節嚴重的，還可以依法追究其刑事責任。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

擴展資料：

合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相、設定陷阱等手段騙取對方財產的行為。或者是合同一方當事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。

相關法律依據：

根據《刑法》的規定，犯合同詐騙罪數額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑并處罰金;數額特別巨大或者有其他嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。