怎么才能找到工作(怎么才能找到工作信息)

如何才能找到一份好工作

同樣是找工作，別人很容易，為什么你就那么難？

同樣是找工作，別人一周就搞定了，你忙活了四周都沒搞定，究竟是哪里出了問題？

我想，所有的問題歸納起來，無非是這樣幾個方面：

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01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！

話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。

找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

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02 因為你的簡歷實在不咋地啊！

有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。

畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。

簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。

如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什么求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

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所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的簡歷是什么樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什么內容就不言而喻了。

由于用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。

簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。

簡歷寫好了，排版什么的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

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03 因為你覺得自己的能力實在不怎么樣

有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。

自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊涂浪費掉了。

覺得自己的能力不怎么樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

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04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！

有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。

而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。

就算個別HR認為不合適，也沒什么關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最后，總有適合我們的公司。

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05 因為你和HR溝通的技巧有待優化

有時候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什么印象。

想想看，HR要做的工作那么多，要看的簡歷那么多，怎么可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。

比如說：

“您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟件，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。要找到適合自己的工作，可以從以下幾個方面入手1

1. 了解自己的性格和優勢，找到自己最擅長、最有成就感的工作。2. 結合自己的職業技能和性格，多方位尋找合適自己的工作，不要被框在一個圈內。3. 向行業內的人討教，了解本行業情況，是否與自己期待的工作內容相近。4. 可以通過復盤職業現狀、繪制角色餅圖、分析企業狀況、評估行業環境等方法，發現自己的職場瓶頸和潛在危機，及早探索新的可能性。

無論選擇哪種方法，都需要了解自己的優勢和興趣，積極尋找適合自己的工作，做好心態調整，接受所有結果。01.面試前查看企業的相關信息：

公司實力。

面試之前可以在“國家企業信用信息公示系統的官網”中查詢企業公司的相關信息,包括營業執照信息行政許可信息、行政處罰信息都會被記錄在內。

公司當前的口碑。

上網輸入公司名稱（注意是公司全稱），看看網上的評論。

招聘APP上，也有用戶對公司的評論。一些論壇、招聘網站上會有，小公司可能會比較少。

公司成立時間。

成立3年內，基本屬于初創期；到了5年，模式運營成熟，進入成長期。

公司文化。

公司的官網上都有介紹。小一點的公司，沒有官網的，那也只能在招聘APP上看一下簡介。

公司規模。

開始我們找工作如果沒有高學歷，多年經驗，那也盡量篩選掉公司規模低于20人以下的公司。

當然優先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面試過程公司員工接人待物。

看似是個很小的細節，卻很重要。

前臺接物待人的態度,往往可以從側面看出這個公司是否值得你選擇。

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02.招聘信息是否詳細：

職位的描述。

主要看是否符合自己的目標。

崗位要求。

職責是否清晰，合理，不要模糊。

像月入過萬不是夢，不限專業學歷等，一定要注意。

薪資方面。

要符合市場價格，過高過低都是不靠譜的。

公司的地址。

盡量是商業大樓，要是在民宅的居住小區，或者比較偏遠的地址，就要好好考慮了。

分辨工作和培訓機構。

特別是互聯網職位，如果要是說管吃管住，無需經驗，崗前培訓，一定要注意。

這可能不是一份工作，而是培訓機構。

借發布工作的名義，招學員，交錢學習他們的課程。

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03.關于薪資福利：

試用期待遇。

試用期的薪資，時長。期間給不給交五險一金（有的需要買房，不能斷社保的一定要注意）。

工資構成。

問薪資構成工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話,交通,就餐,保密等)+加班費。

問清楚是年薪還是月薪。因為有的公司給13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，一定要問清楚。

關于稅前稅后。

給的薪資是扣完五險一金和稅之前的還是之后的。

加班問題。

加班是否有加班費,餐補,打車費用補貼等。

出差補貼問題。

崗位是否需要出差,每個月出差頻次,出差補貼，發放時間。

績效考核獎金。

績效獎金的考核方式及發放時間，績效考試是按月度考核還是季度考核。

考勤問題。

遲到一次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時，不過下班也要晚半小時?；蛘呙吭驴梢赃t到三次。

工資發放日期。

不同公司有不同的發薪日,是5號，10號，15號，20號。有的甚至推到25號，很坑的。

上班時間。

上下班時間，中間休息時間，是否雙休，節假日是否正常休息。

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04.找工作心態：

經濟和精神支撐不住。

如果一兩個月沒找到工作，我們可能因為經濟問題或者精神上的原因會妥協，感覺有份工作就不錯了。

懷疑自己能力。

看著別人都能找到工作，自己為什么找不到，是因為自己的能力不足！對自己慢慢失去信心。

懶惰。

工作都沒找到，其他事情更不想做。

社交恐懼癥。

找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。

調節心態：

你就想除了生死都不算事，一時找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期間我們擁有更多屬于自己的時間，可以多想想自己的規劃，有更多時間學習自己的專業技能。

要怎么樣才能找到工作

要怎么樣才能找到工作

要怎么樣才能找到工作？雖然現在的社會發展的越來越好，工作機會也越來越多，但還是有些人覺得自己找工作好難，簡歷大把大把的投出去，卻一點音信都沒有，那么要怎么樣才能找到工作呢？

要怎么樣才能找到工作1

只要能吃苦耐勞、專業對口、適合自己工作、與要求的條件不高、基本找工作是順利的。

1、端正心態：

找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多么好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。

2、理解適合：

人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。

3、了解自己：

想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己了解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕松開心一點。

4、工作需求：

想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多么的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的

如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項業余活動了，自然會很挑剔的。

5、降低要求：

想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決于工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。

6、懂得珍惜：

找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發現自己的'努力得到了匯報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心

不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。

7、搞好人際關系：

找到工作后，一定要和同事和領導搞好關系，良好的人際關系會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關系都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性循環之中，所以處理好和同事的領導的關系也是工作適合不適合自己的一個重要因素。

8、不要頻繁跳槽：

有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠

這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老板的賞識，工作自然也會回報自己的。

要怎么樣才能找到工作2

現在的工作機會有很多，隨便在哪座城市，都有很多的單位在招工。專業招聘網絡平臺上也有大量的招聘需求。這么多的工作機會，很容易找到適合自己的工作呀。

我建議從自身的以下幾個方面著手評估、分析，然后再確定適合自己的工作，鎖定目標崗位，找一個適合自己的工作就很簡單了。

一、評估自身優勢

1、評估自己擁有哪些技能。

比如：自己有駕照，可以選擇考慮駕駛員、快遞員等工作機會。自己喜歡且擅長與人打交道，可以考慮銷售、客服類的工作機會。如果精通PS、AI、ID、CDR、CAD、C4D等設計類軟件，可以選擇設計類的工作。

2、評估自己具備哪些能力，哪些能力是自己最突出的。

比如：抗壓能力、創新能力、溝通能力、語言表達能力、演講水平、書面表達水平、是否善于思考、思考問題的深度、挑戰新鮮事物的喜好程度等等，這些可以與實際工作相匹配的能力，自己做一個點檢評估，最強的有哪些。

3、評估自己的興趣愛好。

每個人都有自己的興趣和愛好，你把它一項項列出來，挑出自己最喜歡的、最感興趣的項目，做好標記。同時也挑出自己最不喜歡什么類型的人，以及最不愿意做的事情。

4、評估自己的人脈和朋友圈。

看看自己平常跟哪些人走的近，與誰互動的多，對哪些人感興趣，你們互動的話題有哪些領域，這些人都是從事哪些行業什么工作的，一項一項記清楚。

二、綜合分析、取舍權衡

1、將以上自我評估的自身技能、綜合能力、個人興趣愛好和人脈圈朋友圈四個緯度分別羅列在一張紙上，標出優勢、最感興趣或最喜歡的，與實際行業、工作機會比對一下，看看都有哪些。

2、通過上一步的比對，如果自信一點，很快就能確定哪些是適合自己的工作。如果還缺乏自信，向身邊的朋友詳細溝通一下自己分析的結果，聽聽他們的建議，增強、自信自己的分析判定結果。

3、通過要好的朋友、熟人、網絡介紹等方式，對自己初步判定的工作和所屬行業進一步了解，未來發展前景怎么樣，與自己所期望的是否有差距。

4、對以上幾步的信息綜合分析后，基本上就非常清晰地看到適合自己的工作了，把它們做一個優先排序，最后正式確定自己的工作方向。

三、沒有經驗不要緊，勤學多問多干，經驗自然快速增長。

1、積累經驗，用心做事是關鍵。工作經驗是干出來的，什么事都不做，自然就沒有經驗。處理復雜的事情越多，積累的經驗越豐富。

要怎么樣才能找到工作3

想要找到一份好工作，先要做好前期準備工作。

1、職業定位。對于自己未來從事什么工作，要有個基本的定位，參考自己的興趣愛好或者是專業能力，選擇一個大概的方向。比如學的是教育類的專業，也想從事教育工作，那么就可以從各種教育機構或者學校找工作。

2、準備一份好的簡歷。簡歷說白了，就是人的一個門面，很多公司是先收到應聘者的簡歷，才會決定需不需要進一步的筆試、面試的。如果自己的簡歷太過普通，沒有亮點，怎么能夠從眾多求職簡歷中脫穎而出呢？

3、面試的準備工作：

可以為自己準備好得體的面試服裝，如果是女生還可以簡單地畫個淡妝，美好的形象有助于我們給別人留下良好的印象。

進行面試的練習，可以收集一些常見的面試問題，有針對性的進行練習，鍛煉自己的應變能力和表達能力。

做好準備工作后，我們就可以調整好心態，開始通過下面的方法來和不同的工作崗位進行聯系了。

第一、網上招聘?，F在是網絡時代，很多工作都是可以從網上找到機會。比如有些著名的網站：58同城、人才市場網、51job等網站，上面都有大量的工作崗位。求職者可以通過網上投遞簡歷得到面試機會，獲得就業機會。

第二、微信招聘?，F在很多的公司和企業都有自己微信公眾號，也有很多的人力資源工作人員通過自己的微信向外發布招聘信息，通過微信圈的力量來尋求人才的合作。所以有時候可以通過朋友圈獲得工作機會。

第三、招聘會。高校、人才市場中心、社保局每年都會舉行招聘會，而人才市場中心則每年會有多次招聘會，會有各類型的企業單位來參加，可以和應聘者通過面對面的方式進行

交流，這種面對面的方式，更有利于企業了解人才，效果都還不錯。

第四、熟人引薦。這個方式是成功率比較高的。如果親戚朋友的公司恰好有適合的崗位，那么通過他們的引薦，公司會比較信任，只要能力還不錯，較容易獲得工作機會的

當然這幾種方式都可以同時采用，多管齊下，相信找到工作不是難事。

如何才能找到工作？

1. 相信自己

在迷茫的時候，往往會懷疑自己的能力，出現自我懷疑的情況。這時，你需要相信自己，堅信自己是能找到工作的。你需要告訴自己，每個人都有強項和劣勢，有時候只是缺乏一些機會和經驗，成功不是一蹴而就的，需要耐心和積累。

2. 設定目標

無論是在找工作還是在人生規劃上，目標的設定非常重要。設定一個可行的目標會讓你的努力更有方向性。你可以根據自己的職業興趣和發展前景，設定一個實際的目標，然后制定相應的計劃和行動方案。

3. 認真準備

找工作是一項需要認真準備的任務，包括簡歷的撰寫、面試的準備、對自己職業方向的了解等。在準備中，你需要考慮自己的職業技能、經驗和素質，還可以通過網絡、公司官網等渠道了解相關信息，做好足夠的準備。

4. 擴大人脈圈

人脈對于找工作非常重要。你可以通過社交網絡、職業派對等方式，拓寬自己的人脈圈，了解更多的職業信息，并且向他人表達自己的意愿和想法，尋求有益的建議。

5. 放松身心

找工作焦慮會讓你的情緒非常緊張和不安，持續的焦慮狀態會帶來負面影響。因此，在找工作的過程中，你需要抽出一定的時間來放松身心，比如做一些自己喜歡的事情、適度運動、與朋友聚會等等。

總之，在找工作時，你需要相信自己、設定目標、認真準備、擴大人脈圈、放松身心。找工作是一項較長時期的任務，需要不斷地努力和堅持，相信自己的能力和潛力，相信自己最終會找到適合自己的崗位。

如何找到一份工作 4種方法來找到一份工作

目錄方法1：積累資質1、修改你的簡歷。2、提高你的自我推銷能力。3、列一份你想要學習的與工作相關的技能清單。方法2：做好你的準備工作1、為一次行為面試做好準備。2、調查這個公司。方法3：找到工作1、進行訊息面試。2、建立人脈。3、當志愿者。4、電話推銷。方法4：調整你的心態1、改變你的態度。2、腳踏實地，如果你總是搬家，要準備好想一個好的理由。3、讓工作適合技能，而不是倒過來。不管你是在找第一份工作，還是想換工作，或者在長時間離開后重返職場，找工作有兩個主要任務：了解你自己，了解就業市場。如果你已經選定了一個行業，并正在與該行業相關的工作，按照下面的指南做，說不定你能真正獲得一份工作哦。

方法1：積累資質

1、修改你的簡歷。在你開始找工作以前，確保你的簡歷盡可能的完整并是最新的。你的簡歷能精煉地說明你是誰，你來自哪里，你能提供什么。這里有些值得考慮的小提示：要誠實。絕不要在你的簡歷上撒謊；這在以后會對你造成麻煩的。

用積極的詞匯。在表述你上一份工作做了什么的時候，句子要盡可能地緊湊積極。例如，不要說 "作為病人聯系人員來獲取賬單并聯絡保險公司，"而要說 "與病人和保險公司合作并管理相關財務交易。"

預讀，修改你的簡歷，來避免語法和拼寫錯誤。即便是像排版不當這樣的小事也會對你獲得面試機會的能力造成影響，所以要密切注意你的簡歷上的內容。也另外請一兩個人來幫你看看。

形式要工整。你的簡歷看起來如何幾乎和內容如何一樣重要。使用簡單，經典的字體（像是Times New Roman, Arial 或 Helvetica）, 在白紙上使用黑色油墨，并留有足夠寬的頁邊距（每邊大概1"寬）。盡量慎用加粗和斜體，并確認你的名字和聯系方式標準在明顯的位置。

2、提高你的自我推銷能力。許多結構化面試，尤其是在大公司，都會以這樣的問題開頭，像是"介紹一下你自己吧。"面試官并不是想要你從小說起并聊到你的童年。這是一個特定的問題，并有正確的答案。面試官想讓你放松下來并放松聲帶，了解你的背景，你的成就，你為什么想要在XYZ公司工作，還有你未來的目標是什么。篇幅要短— 在30秒到2分鐘之間 — 記住一些核心的信息，這樣在你被要求介紹自己的時候就不會口吃。你也不想聽上去像是機器人，所以應把基本的骨架確定，并根據你面試的對象來即興發揮其他的部分。對著一個能給與你反饋意見的人來練習大聲地推銷自己。

演講式的語氣在你結交朋友，參加雞尾酒會或者和一群想要多了解你一些的陌生人在一起時也很有用。在社交場合中，相較于求職面試，把這樣的表達方式保持在30秒以內。

3、列一份你想要學習的與工作相關的技能清單。你的雇主在聽到你希望如何成為一位更優秀的員工時，會感興趣的。想一想什么技能能讓你更勝任你在申請的這個職位。尋找能顯著提高你這部分能力的書籍和會議。在面試當中，告訴雇主你在看什么學什么，并且準備繼續這么做。 這里列出了一些雇主需要的重要的工作技能，是一位求職者能找到一份好工作必備的技能，并對于保住這份工作同樣重要。理性思考并處理信息: 大部分企業把處理并整理信息來得到有效的解決方案的能力作為他們想要的最重要的能力之一。他們非常重視對于一個開支提議或一次內部活動給出合理方案的能力。

技術能力: 大部分職位會要求人們了解IT或計算機知識，或知道如何操作不同的機器與辦公設備，不論是電腦還是多功能復印機與掃描儀。這并不是說雇主需要技術相關專業畢業的人員，了解運用現代技術的基本原理就足夠了。

有效地溝通: 雇主傾向于欣賞并雇傭那些能用口頭和書面溝通方式有效表達自己想法的人。那些輕松獲得工作的人往往是擅長表達和寫作的人。

良好的人際交往能力: 因為工作環境中，有各種各樣的人和不同背景的人，所以擁有溝通和與從事各行各業的人共事的能力是至關重要的。

方法2：做好你的準備工作

1、為一次行為面試做好準備。你可能會被要求描述你過去遇到過的問題和你是怎么處理這些問題的，或者你為被給定一個假設的情景，并問你會怎么做。他們基本上就是想知道當你在面試爭取的這個職位上，遇到困難時，會如何表現。要能夠給出你經歷過的誠實，具體的例子，即便這個問題是假設性的(例如 "我會直接聯系我的顧客，因為我曾在不同的情境下有過這樣的經驗，當時客戶對于接到管理層的電話感到非常高興")。你可能會發現自己在列舉事實-如果是這樣，記得在這樣的面試中，你需要講一個故事。有些你可能會被問到的問題有:"表述一次你不得不和你不喜歡的人一起工作的經歷。"

"你有沒有過這樣的經歷：你必需堅持自己的決定，雖然這會讓你很不受歡迎。"

"給我們講講，你有沒有做過一件特別有創意的事情，讓整個工作環境有了改變。"

"對于一個總是遲到的雇員，你會怎么辦？"

2、調查這個公司。不要只是在網上調查，要記住它的使命，并帶著這份使命感。記住你是在與許多其他申請人競爭同一個職位。你可能無法改變你的天生智力，或與工作相關的技能，但你總是可以改變你的工作精神。通過比其他人都更加努力地了解你希望加入的這家或這些公司，就像你得靠它生活一樣。 如果這是一家零售公司，先拜訪幾家他們的商店，觀察顧客，甚至主動去聊幾句。和現有的員工交流-問問他們在這里工作感覺怎么樣，這個職位空缺多久了，還有你怎么做會有更多機會得到這份工作。熟悉這家公司的歷史。是誰創立的？在哪里？現在是誰在經營？多點想象力！

方法3：找到工作

1、進行訊息面試。訊息面試是指你邀請一位熟人或專業人士吃午餐或喝咖啡，并不以獲得一個工作為目的咨詢一些問題。訊息面試是加強人脈的好方法，能拓展你的熟人列表，并從那些已經立足的專業人士身上學到些小提示和小技巧。準備好很多問題 — "通常你一天是怎么過的?" "你的工作的優勢是什么?" "哪些方面你可能會做得不一樣?" 都是些好問題 — 但要留意他們的時間。

當面試結束后，禮貌的詢問他們能否告訴你三個可以聯系并請教的人。如果你足夠打動他們，他們甚至有可能會雇傭你或者把你推薦給其他可能雇傭你的人。

2、建立人脈。最好的雇主通常非?？粗貑T工的推薦。列出你所有的朋友，親戚，和熟人。一個個地聯系他們，并問他們是否知道一些可以推薦你的職位空缺。不要不好意思或者謙虛。告訴他們你在找什么樣的工作，但要讓他們知道你很靈活并愿意接受建議?，F在可不是該對工作挑剔的時候；一個熟人可能會把你帶進門，然后一旦你有了經驗并建立了聲譽之后變可商討薪金或更換職位了。 聯系你所有的聯絡人。這樣做有雙重目的。你可以請他們指引你，同時你也刷新了他們對你的印象。 (希望他們對你的印象是好的，否則你就不該把他們列為聯絡人。）如果有潛在的雇主給他們打電話，他們不大會猶豫就會推薦你。

要記住，和約會一樣， "弱的" 人際聯系是找到一個新工作最好的方式，因為這樣能讓你的人際網比你意識到的拓展得更寬。你可能了解你姐姐公司的所有情況，而且你知道如果他們在招聘，她會告訴你的；但是你姐姐朋友的公司呢？在找工作時，不要害怕去請一位朋友的朋友或者另一位關系更疏遠的人來為你推薦。

3、當志愿者。如果你還沒有準備好，從為一個你有熱情從事的組織當志愿者開始。你可能一開始會做些簡單或單調的工作，但一旦你熟悉了并表現出你的能力，你就會被賦予更多的責任。你不僅會幫助其他人，也會獲得推薦。注意在你的簡歷上強調你的志愿服務經歷，因為善待員工的的公司也比較偏向于愿意幫助社區的申請人。實習經歷也可能歸為這一類。實習是把你領入門很好的方式，因為很多公司都更愿意從內部招聘。即便是你已經不再是20來歲或大學生，愿意只獲取一點報酬或無報酬的工作讓公司看到你認真想從事這份工作，學習技能，并朝前努力。

不管信不信，志愿者職位和實習經歷可能會為你帶來工作。在當今經濟中，很多公司把實習生當成培養潛在未來員工的省錢的方式。這是因為很多公司沒有錢或資源來茫然地嘗試并為一個沒有經過考驗的人提供一份工作。如果你努力工作，顯示了你解決問題的能力，并保持你的驕傲，你對公司的價值可能會很大，讓他們不能放棄。

4、電話推銷。搜尋一個能夠幫助你的人（通常是一家你感興趣的公司或企業的人力資源部人員或招聘經理）。給這個人打電話詢問他們是否在招人，但如果他們不招不要灰心喪氣。問問他們需要什么樣的人才或者有沒有實習項目或政府資助的工作項目。問問你是否可以送去你的簡歷，并顯示你想從事的領域。說明你是否愿意接受一份底層工作并通過工作努力來晉升。每次電話后回憶哪些方面進展得好，哪些不順利?？紤]在你的技能列表中寫下一些標準化的答案，這樣你能更流利地應答。你可能還需要一些培訓來進入你所選的領域。這些不是說你無法得到一個好工作，而是說你應該為此準備得更好。

親自去拜訪這家公司或企業。在雇主中有這樣一句話"人們不會雇傭簡歷；是要雇傭人。"不要低估的人際關系的作用。去這家你可能想要去工作的公司或者企業，帶上你的簡歷，并請求與人力資源經理就這個工作機會談一談。如果你在這位人力資源經歷這兒留下了很好的私人印象，你就完成了任務：他/她會把你的臉和簡歷關聯起來，更會對你的聰明才智，你的堅持力，和你討人喜歡的個性更加了解。 人命呢不總是雇傭那個最適合這份工作的人；人們常常會雇傭他們最喜歡的人。

方法4：調整你的心態

1、改變你的態度。打電話并參加面試，想著"我在找工作"與"我來這里是要把你需要完成的工作完成好"之間是有差別的。. 當你在試圖 得到一份工作時，你是希望有人能給你一些東西，但是更為重要的是 表現出你能發揮作用的愿望和能力。你寫下和說出的每件事都應該在暗暗陳述"這就是我將如何幫你的企業取得成功。"

2、腳踏實地，如果你總是搬家，要準備好想一個好的理由。否則，你需要好好說明為什么你想安定在這個工作的所在地。 一家企業不會想雇傭總想換地方的流浪者。要準備好說明今天的你為什么是這樣，處在什么境況，你準備在這里呆多久，為什么。要給出具體的理由，像是"這個國家有整個大陸最好的教育系統，而我有一個女兒，可能可以找到癌癥的治療方法"或是"我被這里吸引是因為這里是這個行業創新的前沿陣地而我希望成為其中一部分。"有越多的細節，名稱，越具體，就越好。

3、讓工作適合技能，而不是倒過來。很多人尋找工作，然后試圖來看自己能如何調整他們的技能和經驗來適合這個工作的描述。與其這樣，不如試些別的東西。與其按照從上至下的方法，不如從下面開始。列下你所有的技能，看看什么樣的企業和產業最需要這樣的技能（如果需要可以四處咨詢）并找到會因為擁有你和你的技能而獲益的企業。你可能會發現自己從這份職業中得到很大的滿足感和享受，這在之前都是不曾想到的。

很重要的是這個工作的性質應當適合你的個性和對薪水的要求，否則你就花了大量時間，卻找了一份每天早上起床都會害怕面對的工作。所以對于你的期待要現實，但對于你在探索的要開放。

小提示根據特定的工作崗位來定制你的簡歷：把和這個工作要求的才能不大匹配的內容刪掉。

準備好應對尖銳的問題，像是“你希望的薪資水平是什么樣？”或“你認為自己5年或10年后是什么狀態？”這些問題可能會導致面試中冷場，而潛在雇主能看到你的個人思維有多敏捷，或者不敏捷。

獲得工作最肯定的方法是不要再抱怨沒有工作，離開沙發并帶著簡歷去敲開門。如果你整天這么做，每天這么做，你就會選擇要接受哪份工作了。這個策略在任何經濟狀況下都有效。他們不是平白無故稱他們進取者的。如果做不到這樣，你就會希望有人能同情你。

把你的搜索當成全日制的練習：一份找工作的工作。你被自己雇傭成為銷售人員/市場營銷人員來推銷你自己。

要留心你在網上的社交媒體的簡介。雇主去查看人人、微博頁面和其他形式的社交媒體并非罕見，所以保持頁面的干凈。

意識到你可能需要從底層干起。例如，如果你想成為一個服裝采購員，先為一個生產并銷售這個產品的公司工作。

為成功而打扮！當你去參加一個工作面試時，穿著像是你第一天上班一樣。合宜的穿著能在面試中打造好的印象。

成為個體經營者或創業者也是一個選項，在這個情況下你的任務不再是 找到 并 得到 工作, 而是創走啊 一份工作。但是，大部分為自己工作的人，都是從一份付薪水的"日常工作"開始的，直到他們更樂意從事的收入來源足夠承擔。

利用職業介紹所。有時候他們會把你收入的一大塊收為傭金，但是他們可以給你介紹不錯的工作，這樣就能增進你的工作閱歷。絕不要只去一家介紹所。總是盡可能多去幾家。這很容易而你能極大地增加自己的機會！

知道你在找什么樣的工作。

你的簡歷 (或 'CV') 代表著你，努力準備好它。你不會知道你在大學做過的一個小項目或研究過的相關模式/課題能讓你比競爭者有更多優勢。

警告如果你是在全面地找工作，你有時將會受到拒絕。如果你沒被拒絕過，就說明你還沒有完全把自己投進就業市場中。如果你沒辦法學會把拒絕看成是提升自己方式的一次機會，那么你將很難找到工作。