5級傷殘一般賠20萬(5級傷殘私了一般賠償多少錢)

樂清市工傷傷殘5級社保只賠20萬嗎

哎呀，打字不易啊，我絕對是一個字一個字給你打出來的，不想別人是復(fù)制的。希望你能看得懂。

首先對于你的受傷表示慰問一下。盡快康復(fù)，家人才放心。畢竟5級傷殘很嚴重呢。一點要養(yǎng)好傷。

工傷5級具體賠償標準時這樣的。

1。一次性傷殘補助金：16個月的“本人工資”，由社保支付。

2。一次性工傷醫(yī)療補助金：10個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

3。一次性傷殘就業(yè)補助金：50個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

4。傷殘津貼：“本人工資”的70%。由公司支付。（勞動關(guān)系未終止又無法安排就業(yè)的情況下才是公司支付哦）

說到這里，你肯定會對一個概念不是而后能清楚，即“本人工資”。哈哈，我當初也和你一樣糊涂，問了別人也不知道，海鷗是自己去鉆研，查資料的。

“本人工資”在賠償?shù)臅r候指的是職工本人工傷前12個月的月平均繳費工資；在本統(tǒng)籌地區(qū)（即你所在地區(qū)哦）繳費不足12個月的，以月平均繳費工資確認“本人工資”。

說到這，你又迷惑了，對不？啥是“繳費工資”呢？暈了吧，不要怕，我再繼續(xù)和你解釋這個名詞的意思。

繳費工資即公司是按多少錢來給你繳納的社保費用的工資。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不會以你的實際工資給你繳納社保的哦。

因為每個市都會規(guī)定一個社保繳費基數(shù)，每年的7月社保局會公布。

這個基數(shù)呢，一般比當?shù)氐淖畹凸べY標準會高一點。因為這個所謂的“繳費工資基數(shù)”是根據(jù)你所在市的前一年的全市職工的月平均工資算出來的。

舉個例子哈。

我在東莞，每月實際工資是3000元（包含所有的進賬）

但是東莞規(guī)定：社保的繳費基數(shù)是1200（2010年7月1號提為1200）

按照社保繳費公司繳納12%，個人繳納8%

你想想公司會選擇哪種繳費方式呢？

按實際工資3000算，3000*12%=360（公司繳納）

3000*8%=240（個人繳納）

按繳費基數(shù)1200算1200*12%=144（公司繳納）

1200*8%=96（個人繳納）

一般員工呢，根本就不懂這個，哎呀，認為自己少交了是好事，但是不知道其實公司交的就更少了。

一般的公司都按繳費基數(shù)繳納社保，那樣他們會少交很多錢的。上面給你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局給你賠錢的時候啊，他是看你按多少工資繳納的社保費用，繳納的少，當然國家給及賠償?shù)木蜕倭恕Ｋ院枚嗳硕即蜻@樣的官司。

如果現(xiàn)在，社保是按1300一個月賠給你的話，你可以拿著自己的工資條（或者在銀行打印公司給你打工資進去的進賬單，銀行可以打?。?，總之要有證據(jù)證明自己是3000一個月。那么雖然社保給你賠的是按1200賠的，但是剩余的1800就也要公司補足給你了，懂了沒有呢？

例如你的一次性傷殘補助金是16個月。

即使公司是按1300繳納的社保，那么只要能證明是3000一個月

賠償就是這樣子了：

社保賠償：1300*16個月

是不是覺得少了1800一個月呢，這個又公司代替社保補償給你，哈哈，誰讓他們給你買社保的時候不按實際工資買呢？你說是不？

所以公司要補償：1800*16個月

后面由公司賠的，就一律都按3000一個月。

關(guān)于你的問題補充：社保個人部分，哈哈，既然說是個人，當然是由你繳納了。不多，本人工資的8%而已。關(guān)于后面的問題吧，是否正確？得看你的傷殘津貼是不是按你的本人工資的70%算給你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是確定公司給你繳費工資是多少？不會也是當?shù)氐睦U費基數(shù)吧？

傷殘津貼減去社保費用后所得的錢，我可以告訴你怎么算。

繳費工資=社保賠付時的”本人工資”

“本人工資”*70%=傷殘津貼

“本人工資”*8%=社保繳費數(shù)目

你現(xiàn)在可以算出來了，傷殘津貼-社保繳費數(shù)目，一減不就對了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保費用，不是在傷殘津貼的基礎(chǔ)上乘以8%，是本人工資乘以8%。兩者相距很大哦。

估計你5級傷殘能賠很多了。公司不答應(yīng)按實際工資賠，你就只能申請社保局勞動仲裁，再不行，法院起訴嘍。為了獎金2倍的差距，你一定要爭取自己的利益啊。

不知道我一個字一個字打的，你還看的明白不？

算了，給你丟個號碼吧。15999843549。

這樣回答你的人不多吧，應(yīng)該是最佳答案了不？

媽呀，都打了有一個小時了，很累哦，睡覺了，希望能幫到你！

祝：早日康復(fù)！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工傷鑒定5級傷殘賠償多少錢

法律主觀：

工傷鑒定是一種常見的鑒定，一般來說，工傷鑒定是有相應(yīng)的等級的，等級越高的相應(yīng)的賠償款項也就越多。一般來說，工傷的鑒定要去專業(yè)的機構(gòu)來進行鑒定。一、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。7、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責任：工傷職工所在單位。二、工傷保險的作用1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。3、建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。三、工傷鑒定的鑒定程序①、受理機構(gòu)統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門，如是應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。②、提交的材料申請鑒定時應(yīng)當提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。具體如下：1、提交工傷認定機構(gòu)出具的工傷確認書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份；2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章)；3、提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫(yī)院公章)并附醫(yī)院各種檢查報告單；4、職工工傷全部病歷資料、醫(yī)療檢查報告單、診斷書等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印件一份；5、職業(yè)病患者，應(yīng)提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書；6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照一張；7、已繳交鑒定費的證明。③、鑒定程序1、提出工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（1）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。如果材料不完整的，只能一次性補正全部材料。2、社會保險行政部門對符合要求及管轄范圍的申請，決定受理的，出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理決定書》。3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。4、社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

車禍九級傷殘一般賠20萬

沒有統(tǒng)一的賠償標準，根據(jù)不同的等級賠償?shù)臄?shù)額數(shù)不同的；根據(jù)各地的醫(yī)療水平和收入水平，賠償?shù)臄?shù)額也是不同的。一般賠償?shù)捻椖恐饕ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費等費用。綜合考慮20萬是否在合理的范圍內(nèi)。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》

第六條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第八條護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第九條交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第十條住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

意外傷殘金是20萬,傷殘鑒定五級賠多少錢

意外傷殘保險金=意外傷殘保額*傷殘等級對應(yīng)給付比例。其中，意外傷殘分為1-10級：

1級傷殘，給付比例100%

2級傷殘，給付比例90%

...

9級傷殘，給付比例20%

10級傷殘，給付比例10%

按問題所述，傷殘鑒定為5級傷殘，給付比例60%，意外傷殘保額25萬，那傷殘保險金=25萬*60%=15萬。

我妹五級工傷，加上廠里賠償和社保賠償，一共才20萬，這樣賠合理嗎？

您好！您妹妹的工傷賠償金額明顯太低，不合理。工傷五級賠償標準如下：

（一）工傷保險基金支付的待遇項目：

工傷醫(yī)療待遇：

1.工傷醫(yī)療費用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標準的全部費用。

2. 康復(fù)性治療費用。

3. 輔助器具安裝配置費用。

傷殘待遇：

1.一次性傷殘補助金。

一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

2.傷殘津貼。

一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

注：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，用人單位負責

3.生活護理費。

傷殘職工按照完全不能自理補助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、大部分不能自理40%、或者部分不能自理30%。

工亡待遇：

1、 喪葬補助金：

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：

配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。（生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。）

3、一次性工亡補助金：

48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）用人單位負責的待遇項目：

1.住院伙食補助費。

2.轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。

3.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護。

4.傷殘津貼。五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，

其標準為本人工資的70%、60%。

5.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

五級，每滿一年發(fā)給1.4個月；六級，每滿一年發(fā)給1.2個月；七級，每滿一年發(fā)給0.8個月；八級，每滿一年發(fā)給0.6個月；九級，每滿一年發(fā)給0.4個月；十級，每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

注：其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

1至2級低于60個月的，按60個月支付；3至4級低于50個月的，按50個月支付，

患職業(yè)病的在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之日時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。