不服從調(diào)崗離職有賠償嗎(員工調(diào)崗不愿意 賴著不走怎么辦)

不同意調(diào)崗被迫離職怎么賠償

法律主觀：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，在履行勞動(dòng)合同過程中能否要求用人單位進(jìn)行賠償，要看用人單位有沒有違反本條規(guī)定。在經(jīng)營過程中，公司一般可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果在勞動(dòng)合同書中有明確約定不能進(jìn)行調(diào)整的，員工可以要求企業(yè)按合同履行，此時(shí)企業(yè)若堅(jiān)持調(diào)崗，則可能構(gòu)成違約，被調(diào)崗人可以申請(qǐng)仲裁，主張公司承擔(dān)違約責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不同意調(diào)崗被迫辭職可以賠償么

法律主觀：

不同意公司調(diào)崗被離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司無過失性辭退只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不同意調(diào)崗可以賠償嗎

一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎

用人單位單方調(diào)崗，勞動(dòng)者不接受后用人單位辭退勞動(dòng)者的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司調(diào)崗后降薪怎么辦

(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3) 如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位違法行為。

(4)勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在查明單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

不同意調(diào)崗可以申請(qǐng)賠償嗎？

因員工拒絕調(diào)崗，而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。如果沒有被辭退則沒有補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)對(duì)員工調(diào)整崗位首先必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，或者員工因傷不能再從事現(xiàn)崗位工作，工作能力不符合崗位要求，企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的重大調(diào)整等情況，對(duì)調(diào)整員工崗位必須有充分的理由和依據(jù)，同時(shí)，即使雙方協(xié)商調(diào)崗達(dá)成一致也不得減少員工的工資待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位要求員工調(diào)崗，員工不同意，員工可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行索賠嗎？

員工調(diào)崗的問題實(shí)際上是屬于企業(yè)的內(nèi)部管理問題，只要不違背勞動(dòng)合同簽訂的初衷和原則，也沒有違反勞動(dòng)合同法的精神，我認(rèn)為用人單位不構(gòu)成違法，在這種情況下，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很難得到仲裁庭的支持。

按照勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的條款來看，一般的勞動(dòng)合同對(duì)于工作崗位的表述都是比較模糊的，雖然有工作內(nèi)容的表述，但是很多單位其實(shí)也有附加條款，比如服從單位的分工調(diào)配，如果原崗位不適合勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)更換勞動(dòng)者的工作崗位等。對(duì)于工作崗位的變動(dòng)，用人單位也是有這個(gè)權(quán)力的，并不是我們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)以后，就會(huì)永遠(yuǎn)在一個(gè)崗位連續(xù)工作若干年，或是永遠(yuǎn)不會(huì)變換工作崗位，這對(duì)于任何一個(gè)公司都是無法做到的。其實(shí)變換工作崗位對(duì)員工也不是一件壞事，有時(shí)好處還要多于不利之處，通過崗位的變動(dòng)，讓其更好地發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和能力，實(shí)施多崗位鍛煉也有利于員工更好地熟悉了解公司業(yè)務(wù)流程，更好地得到鍛煉和成長。如果在職場中一味地只強(qiáng)調(diào)自己的利益，把最初進(jìn)入公司的崗位看得過重，這是不利于自己成長和進(jìn)步的。

對(duì)于崗位的調(diào)動(dòng)我認(rèn)為是正常的，只要不違反勞動(dòng)合同法的精神，也是合理合法的，但是如果勞動(dòng)合同規(guī)定了明確的工作地點(diǎn)，變換了工作地點(diǎn)這就需要和員工進(jìn)行協(xié)商。比如簽訂的工作地點(diǎn)是重慶市，但公司單方面決定要你到天津去工作，這種情況員工不同意還可以協(xié)商，如果員工因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的變化而被迫離職的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果沒有變動(dòng)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，而只是調(diào)動(dòng)工作崗位，這是無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

個(gè)人解除勞動(dòng)合同，如果要想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，才有可能得到支持。按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，包括了六種情形。一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

從第三十八條的規(guī)定中，并沒有包含因調(diào)動(dòng)工作崗位而離職這一條，當(dāng)然如果用人單位在調(diào)崗過程中采取恐嚇手段，導(dǎo)致勞動(dòng)者人身安全受到威脅，這是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻皇悄悴煌猓瑔挝粵]有強(qiáng)迫你一定要執(zhí)行，解除勞動(dòng)合同是你本人的真實(shí)意愿表現(xiàn)，不存在違反勞動(dòng)合同法的行為。

綜上所述，單位要求員工調(diào)崗，不涉及工作地點(diǎn)的變換，也沒有威脅到勞動(dòng)者的人身自由和安全，員工可以拒絕調(diào)崗的要求，員工拒絕單位調(diào)崗要求以后，如果用人單位采取打擊報(bào)復(fù)，威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職等，在收集有關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有必勝的把握。

公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工不同意，離職可以申請(qǐng)賠償金嗎？

公司調(diào)崗原則上調(diào)崗需要與員工本人協(xié)商確定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。單位單方調(diào)崗是需要具備法定事由的。如果單位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么員工應(yīng)當(dāng)配合，不到崗可以視為曠工。如果單位不具備法定事由，員工可以拒絕變更，仍然在原崗位工作，按時(shí)考勤。如果你直接離職的話是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司調(diào)動(dòng)崗位，不愿意去可以離職要求賠償嗎

用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定：

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

公司不可不經(jīng)過員工同意而調(diào)動(dòng)崗位

1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。

2、公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。

因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同

因不配合工作調(diào)動(dòng)為由離職可以要求賠償嗎

員工被公司單方通知調(diào)崗，腦海里的第一個(gè)反應(yīng)是什么？

肯定不會(huì)是公司經(jīng)營發(fā)展，需要我到那個(gè)崗位工作。

想到的會(huì)是，公司這是在變相裁員嗎？這年頭通過調(diào)崗來逼迫員工離職的現(xiàn)象太多了。

在沒有協(xié)商的情形下，單方?jīng)Q定調(diào)崗，會(huì)讓員工產(chǎn)生一種被支配的感覺，否定現(xiàn)在的工作，產(chǎn)生很多負(fù)面情緒，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

那員工如果不同意調(diào)崗，從而提出離職，是否屬于“被迫離職”，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

制度中規(guī)定員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)，就可以調(diào)崗？

林某在一家五金公司從事會(huì)計(jì)崗位，與公司簽訂三年的合同。

入職時(shí)簽署的確認(rèn)書中規(guī)定了：“員工應(yīng)遵守公司所有的規(guī)章制度，服從公司的調(diào)動(dòng)，如有不遵守，不服從者予以解雇”。

林某在公司工作了一年以后，公司突然通知將林某調(diào)崗至生產(chǎn)車間。

林某不服公司的調(diào)崗決定，以公司單方調(diào)整工作崗位為由，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求。

仲裁委審理后認(rèn)為，調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致。五金公司單方做出調(diào)崗決定，將林某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)至車間操作工崗位，顯然不具備合理性，有違另謀入職時(shí)的初衷。

林某為此要求解除勞動(dòng)合同，并要求五金公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予以支持。

勞動(dòng)合同沒有約定工作崗位，公司能否調(diào)崗？

車某2010年6月入職M公司擔(dān)任采購副經(jīng)理職務(wù)，簽訂的勞動(dòng)合同中約定了合同期限，但沒有明確工作崗位、工作內(nèi)容和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年10月，車某以公司將其崗位調(diào)整至開發(fā)部研發(fā)員為由，向M公司送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向M公司主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁駁回了車某的訴求，后又起訴至法院。

一審和二審法院均認(rèn)為：雙方未約定工作崗位，也沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而調(diào)整工作崗位是用人單位管理范疇，調(diào)崗后車某工資并未減少，其利益未受到損害，車某提出離職不屬于規(guī)定中可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，M公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同約定了公司可以單方調(diào)崗，就可以調(diào)崗嗎？

別某是某商貿(mào)公司員工，工作崗位是營業(yè)員。

別某與公司的《勞動(dòng)合同》中明確約定，公司有權(quán)根據(jù)工作需要及別某的工作能力、工作表現(xiàn)等因素調(diào)整其工作崗位及職務(wù)。

2014年9月，公司發(fā)出《關(guān)于人員調(diào)整的通知》，將別某調(diào)至超市生鮮部，其薪資、福利與原崗位保持不變。

別某不接受崗位調(diào)整。公司又發(fā)出《限期報(bào)到通知單》，通知?jiǎng)e某限期到超市生鮮部報(bào)道并接受工作任務(wù)，否則，公司將視為你自動(dòng)辭職，自動(dòng)解除與我公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

之后，別某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求裁決解除公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁審理后支持了別某的請(qǐng)求，公司不服上訴至法院。

法院認(rèn)為，雙方訂立的勞動(dòng)合同明確約定美好家園公司有基于工作需要的單方調(diào)崗權(quán)，該約定系雙方一致達(dá)成的真實(shí)意思表示，合法有效。

公司將其調(diào)整至營業(yè)員崗位具有合理性，薪資福利、工作地點(diǎn)保持不變，工作時(shí)長基本不變，不會(huì)對(duì)其生活造成重大影響。

別某主張公司未按原崗位提供勞動(dòng)條件理由不能成立，法院不予采納。

從上述三個(gè)判決案例可以看出，對(duì)于用人單位能否對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，存在較大的爭議。

實(shí)踐中，如何區(qū)分單位是根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)崗，還是給員工“穿小鞋”逼員工離職，主要看調(diào)崗的合理性。

如何判斷調(diào)崗的合理性：

1、勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)的約定條款；

2、是否有充分證據(jù)證明調(diào)崗是生產(chǎn)經(jīng)營需要；

3、調(diào)崗之后的薪資水平與原薪資水平是否基本相當(dāng)；

4、用人單位調(diào)整工作崗位是否確因勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位；

5、用人單位調(diào)整工作崗位對(duì)原勞動(dòng)合同的履行是否產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。