工人在工地出了事故誰負責(工人在工地突然生病誰負責)

工地施工造成事故后由誰負責

法律分析：在工地上出了事故，應由施工單位或者施工者負責。根據規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

工地工人出了事故誰負責

在中國，工地工人出了事故一般由施工單位負主要責任，但具體還需根據事故原因、責任歸屬等情況進行綜合判斷和分析。

根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程質量管理條例》、《建筑施工安全生產管理條例》等法律法規，施工單位承擔著安全生產的主體責任，應當全面負責工程建設安全生產的組織、指揮、監督與管理，并對工地發生的事故承擔相應的法律責任。但是，具體責任的劃分還需考慮事故發生的原因及責任歸屬。如若是安全技術措施不到位、工程設計不合理等問題導致事故，則建設單位、設計單位等其他相關方也可能需要承擔一定的法律責任；如若是工人自身違規操作或者私自穿越圍欄進入危險區域等原因導致事故，則工人本人也需要承擔相應的法律責任。因此，在實際處理時，需要綜合考慮各種因素，進行責任的逐級分配和合理劃分，以便更好地保護工人和相關方的合法權益。

工地事故的賠償有哪些具體要求？根據《中華人民共和國安全生產法》規定，施工單位應當為發生在工程建設中的人身傷亡、財產損失和環境污染等事故承擔相應的賠償責任。具體賠償標準和責任范圍，則需根據事故的性質、情況、責任歸屬等因素進行綜合評估和判斷。通常包括醫療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金等多個方面。同時，賠償過程需要遵循公正、合法、及時、妥善的原則，確保受害人的合法權益得到有效保障。

工地工人出了事故一般由施工單位負主要責任，但具體還需根據事故原因、責任歸屬等情況進行綜合判斷和分析。在賠償方面，需要根據事故的性質、情況、責任歸屬等因素進行綜合評估和判斷，同時遵循公正、合法、及時、妥善的原則，確保受害人的合法權益得到有效保障。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

工地出了事誰負責

法律主觀：

工地出了事故一般由施工單位負責。工人之間在工地發生事故的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。工人因施工造成他人損害的，由施工單位承擔責任。施工單位承擔責任后，可以向有故意或者重大過失的工人追償。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

工地工人出了事故誰負責

法律分析：施工單位或施工者。

責任劃分主要看以下幾點：

1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定2、根據我國法律規定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，對受害人來說，您和廠方應承擔連帶賠償責任3、連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償，并根據責任大小確定應承擔的賠償份額。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

安徽一工地發生溺水事故致4人死亡，此事該由誰負責？

工地發生工人溺水死亡事件，工地應該負主要責任，業主單位需要負連帶責任，當地政府主管安全部門的需要，負主體責任落實不力的責任，一直以來安全生產都是我們老生常談的話題，安全對于人們來說是最重要的，無論哪個行業哪一個領域安全是放在手位的，只有人安全才能夠從事正常的生產活動，如果安全問題沒有得到保障，那么一切都是空談。

發生安全事故，用人單位要負主要責任，無論是哪一級的用人單位都需要有一定的資質才能從事相應的生產活動，建筑工地的建筑商需要有一定的建筑資質，同時在安全生產上需要負主體責任，用人單位只有將安全放在首位，才能實現自身的利益，如果安全問題無法保障那么更無法實現自身的利益，甚至還有可能產生一系列的不良的影響 。

業主單位對建筑方的安全生產負連帶責任，業主方在選擇建筑企業的時候，有必要對企業的資質，安全生產措施，資金保障程度等都有必要進行考察，那些不符合資質的，沒有建筑資質的，甚至安全措施沒有保障的企業，是不能成為建筑施工隊的，因此工地發生安全事故，業主單位具有選擇企業不當對企業的監管不力的責任，當安全事故發生時，業主單位需要負連帶責任。

政府有關部門需對工地歷史事件負，監管落實不力的責任。作為政府機關部門對社會的綜合治理安全事故的監管具有不可推卸的責任，當工地發生溺水事件，這對于我們來說是十分痛心疾首的，但我們也應該從另一個層面看到這里面有不少失職的部分，尤其是有關安全生產的部門沒有將安全監管落實到位，導致安全事故的發生。

私人承攬住宅裝修工程，如果出現工人傷亡事故，責任由誰承擔。

一、私人承攬住宅裝修工程，如果出現工人傷亡事故需要根據事故的過錯來判斷責任，也就是說責任由誰來負是有不確定性的。法律依據如下：

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

二、私自訂的人身事故免責的合同是無效的。法律如下：

《中華人民共和國合同法》第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

拓展資料

簽定工人傷亡事故免責合同是無效合同，無效合同是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定。

參考資料來源百度百科侵權責任法合同法