工作滿十年后辭退有何補償標準(新勞動法工作滿十年賠償)

工作滿10年公司辭退怎么賠償

工作十年以上辭退賠償?shù)臉藴嗜缦拢?、經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償；4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業(yè)的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十年員工辭退補償標準

辭退工作十年員工的經(jīng)濟補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償，不滿一年的支付一個月，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結合實際而定，如果涉及到強制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補償了。

【法律分析】

十年員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標準來賠償?shù)模梢园凑掌骄べY待遇的標準來進行計算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數(shù)進行認定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠嬎銜r，可以按照上述約定來處理。辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作十年以上辭退賠償多少

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

十年員工辭退補償標準

法律主觀：

十年員工辭退補償標準一般是：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動法規(guī)定辭退員工,滿了10年企業(yè)要怎么補償

工作年限10年被辭退用人單位會向勞動者賠償是個月的工資作為經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最高可以賠償十二個月。經(jīng)濟補償價不超過所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要繳納個人所得稅的，補償金是根據(jù)勞動者實際的情況計算的，每個人的情況都不一致，按照實際情況計算。

一、工作年限10年辭退怎么賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

二、辭退員工需賠償?shù)念愋?/p>

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/p>

有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金:

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位進行辭退勞動者的情況下，如果沒有提前一個月告知的情況下，還需要多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。具體的賠償金雙方當事人是可以先進行協(xié)商的，如果協(xié)商不成的情況下，雙方可以進行申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是不需要支付費用的。

在公司工作滿十年公司裁員應該怎樣賠償？

用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我在單位工作了10年以上，如果單位辭退我，應當給我多少補償

單位辭退員工須支付多少補償，應區(qū)別對待。

勞動合同法賦予單位解除勞動合同的權利，單位可以依據(jù)勞動合同法第36條、第39條、第40條、第41條之規(guī)定解除合同。

單位依據(jù)第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的，除必須有法律規(guī)定的情形發(fā)生外，還應當依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。依據(jù)第40條、第41條之規(guī)定解除合同的，還應受到底42條的約束。

單位依據(jù)第39條規(guī)定解除合同的，因為員工個人存在過錯，單位無需支付經(jīng)濟補償。

單位解除合同無合法依據(jù)的，單位即構成違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償）。

具體到你的案例中，第一步需要確定單位辭退是否有合法的依據(jù)即其合法依據(jù)是法律的哪條規(guī)定；第二步才是根據(jù)辭退理由來確定補償事宜。

如果單位是依據(jù)第36條解除合同（單位向你提出解除合同，且你也同意的），或者單位是依據(jù)第40條，即你存在第40條規(guī)定的情形之一時，單位可以提前30日通知也可支付代通知金來解除合同，

又或者單位是依據(jù)第41條（單位進行經(jīng)濟性裁員）來解除合同的，這3中情況下單位都應當根據(jù)你在該單位實際工作年限來支付你相應的經(jīng)濟補償；

如果你在工作中存在過錯，符合第39條規(guī)定的任一情形的，單位辭退你，則無需支付經(jīng)濟補償。

如果單位辭退你無合法理由，就應當依法承擔向你支付賠償金的法律責任。

關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ埬銋⒄杖缦聴l文：

《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第97條：　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；

本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

擴展資料：

離職補償金，

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，

但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，

如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。

其次還是要對離職補償金進行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，

員工終止勞動合同要按照《關于<國營企業(yè)施行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費（計算止2001年10月該文件廢止時）。

如果是合資企業(yè)或其他性質的企業(yè)，好象國家沒有明確的標準，但要根據(jù)當?shù)貏趧雍贤芾硪蠖恕?/p>

參考資料：百度百科-離職補償金