合同到期老板不續簽有補償嗎(合同到期不續簽補償標準2023)

合同到期不和公司續簽有賠償嗎

法律分析：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

六年合同到期了單位不續簽有賠償不

法律主觀：

一、員工 合同 到期單位不續簽需要賠償嗎

依據《勞動合同法》第四十五條，員工合同到期后，除單位提高勞動報酬或勞動條件或員工拒絕續簽勞動合同的，單位應當以該員工在單位工作年限為基礎支付經濟補償金，該經濟補償金的性質是為了確保勞動者在失業狀態下能正常生活。單位應在七個工作日內向員工出具解除或終止 勞動關系 的證明，勞動者可持該證明領取失業保險金。

二、經濟補償金的計算方法

1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況；

2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、失業保險金的計算方法

1、失業保險金標準的計算：失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

2、領取失業保險金期限的計算：失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

在職工的勞動合同期限屆滿的時候，單位是否要支付經濟補償金，這要看究竟是因為哪方不愿意續簽勞動合同，而不愿意續簽的原因又是什么。如果是因為單位不愿意續簽勞動合同，或者因為單位降低了勞動條件，導致職工不愿意續簽勞動合同的，那么單位就需要支付經濟補償金。

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

在勞動合同期限屆滿之后，如果雙方協商達成一致，那么可以續簽勞動合同，而要是不續簽的話，則雙方的勞動關系也就會終止。在不續簽的情況下，要是因為職工自身原因，比如要跳槽等，而拒絕與用人單位續簽勞動合同，那此時單位可以不支付其經濟補償金。

合同到期員工不續簽公司應該補償嗎？

法律主觀：

不續簽勞動合同 有賠償嗎？根據我國《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體內容 合同到期公司 不續簽有賠償嗎？ 根據相關法律規定，在 勞動合同期限屆滿 時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括： 1、用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的； 2、勞動者提出續訂合同，用人單位不同意續訂的； 3、勞動者不同意續訂合同，用人單位也不同意續訂的。 由此可知，合同到期后，如果屬于上述情形之一，則 公司不續簽合同 時是需要支付勞動者經濟補償的。 相關法律條文： 一、《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿 的； (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 二、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 更多網友還在關注： 合同到期沒續簽 ，發生工傷怎么辦？ 懷孕后合同到期公司可以終止勞動合同嗎？

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期提前通知不續簽有補償嗎

提前通知不續簽是否有賠償金情況如下：

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償；

2、如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；

3、如果員工不續簽，單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。

不續簽經濟補償情況如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；

2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；

4、支付經濟補償的年限最高不超過12年。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同到期了情況說明：

1、勞動合同到期，屬于合同自動終止，無需申請辭職；

2、如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同；

3、而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的；

4、但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會；

5、至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。

綜上所述，在勞動合同到期之前，單位以降低工資等借口逼員工不續簽的，不管是否提前通知，都應該支付補償。但是單位主張續簽，而員工拒絕的，單位不用承擔責任。因此，勞動合同提前通知不續簽補償金是否有，得結合具體情況而定。補償金的計算也很簡單，用工齡乘以月工資即可。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

勞動合同到期,用人單位不續簽讓簽離職單,可以要補償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

因此，勞動合同到期，用人單位不續簽的，勞動者可以要求補償。

案例:

李-燕于2005年2月應聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李-燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李-燕因合同到期不再續簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李-燕不同意公司的這種做法，她認為根據勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李-燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。

律師分析:

《勞動合同法》第46條第5款規定，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條:經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李-燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償的計算最長從2008年1月1日計算，因此李-燕可以得到1.5個月的經濟補償，共計約4000元。

另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償金。但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的(《勞動合同法》第46條第5款)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續簽(不低于原先待遇)，而勞動者堅持不續簽，就拿不到經濟補償了。