不續簽勞動合同公司給補償嗎(三年合同到期不續簽賠幾個月)

合同到期了不續簽有賠償嗎

勞動合同到期了不續簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。. 2、如果公司同意續簽，但襪仔是給你的鉛彎猛新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續簽，應該支付你經濟補償金；. 3、你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金。. 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：. （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；. （六）法律、行政法規規定的其他情形。.

一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

（二）如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工槐橋仍然不續簽的，則不并缺進告蔽汪行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅鬧碰僅是工資，如工作環境，福利水平等。

公司不給續簽有賠償嗎

單位不續簽，需要進行經濟補償；如果員工不續簽，要看具體情況，又要細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

一、勞動合同的具體內涵有哪些？

勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。根據相關規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面陵碰巖勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩尺御種形態。

二、勞動合同具有哪些特征？

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

綜上所述，合同到期了公司不續簽嗎，一般沒有賠償，吵侍但有相應的經濟補償，勞動者在公司每工作一年，能獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，獲得一月工資的補償；不滿六個月的，則補償半個月的工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，美滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

跟公司簽的合同到期不續簽了 能拿到賠償金嗎

一、合同到期后不續簽給補償金嗎

1、合同到期公司不續簽公司要支付勞動者一定數額的經濟賠償。

2、法律依據:根據《中華戚喚人民共和國勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外。

二、合同到期離職有補償嗎

1、合同期滿,如果單位不續簽,或者續簽條件低于原條件,要支付勞動者經濟補償金。如果是舉團勞動者本人提高答凱出的不續簽,單位無須支付補償金。

2、用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

三、合同到期不續簽如何補償

從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,

其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期 公司提出不續簽 員工同意 要不要支付補償金

一、勞動合同到期后,用人單位不續簽要給補償嗎

用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同期限一般簽多長時間

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三攔亮年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用銀森期不成立,該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作,通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。

勞動合同過期了沒續簽,但我還在上班公司要賠償嗎

勞動合同到期但是沒有續簽還在工作應當有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續簽合同，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。勞動者可以要求自沒有續簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯系用人單位續簽合同后用人單位拒絕續簽的屬于違規解除勞動合同，應按照磨寬談經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、合同到期沒續簽還在上班怎么賠償

具體分為以下兩個方面：

（一）用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》的相關內容規定的情況下要求續簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

（二）勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

二、變更勞動合同期限屬于續簽嗎

變更勞動合同期限屬于續簽。

1.續簽合同要就全部條款經雙方平等自愿、協商一致后方能簽訂，而碎更期限僅就此-項雙方協商一致即可， 原合同其他條款繼續履行。

2.續簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經濟補償金。變更合同期限雙方達不成一 致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期。

3.續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內進行變更。

4.續簽合瞎碰同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然。

三、不續簽勞動合同需要提前通知嗎

不續簽勞動合同需要提前通知.根據勞動巧基合同法的有關規定，勞動合同到期不續簽，需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動延續。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

合同到期,公司不繼續續約了,會給我賠償嗎

根據《勞動合同法》相關規定，如果合同到期了公司不和員工續簽的話是要給員工給予經濟補償的，而經濟補償要按勞動者在公司工作的年限來決定，每滿一年則需要支付勞動者一個月的工資。

一、合同期滿公司不續簽有賠償嗎?

1、勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

2、若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是:《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、賠償金怎么規定:按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。

二、員工不續簽的話需要補償嗎

1、根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待:

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

羨殲 (2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

勞動者被用人單位侵害個人合法權益時維護自身的合法權益的途徑有哪些?

勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行鉛輪協商解決。

2、勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合兄激沖法權益。

3、勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

綜上所述，如果勞動者的合同到期了而公司不和你續簽的話是要給予賠償的，因此勞動者一定要通過相關的法律法規維護好自己的個人合法權益，如果協商不成的話，勞動者是可以向勞動爭議委員會請求調解或仲裁，如果還是不行是可以依法提出訴訟的。

不續簽勞動合同公司給補償嗎

法律分析：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動塵空者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞畢兄含動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）手笑勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條　和第四十條　第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期后公司不續簽需要支付經濟補償金嗎

法律主觀：

勞動合同到期后 ，公司拒絕繼續與勞動者簽訂 書面勞動合同 的，應該向勞動者 支付經濟補償金 。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形： 1、單位與勞動者簽訂的 固定期限勞動合高伍賀同 期滿的，單位不同意 續訂勞動合同 ，單位應當向勞動者支付經濟補償金。 2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動戚派合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍橘物需向勞動者支付經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

在職工的勞動合同期限屆滿的時候，單位是否要支付經濟補償金，這要看究竟是因為哪方不愿意續簽勞動合同，而不愿意續簽的原因又是什么。如果是因為單位不愿意續簽勞動合同，或者因為單位降低了勞動條件，導致職工不愿意續簽勞動合同的，那么單位就需要支付經濟補償金。

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償帶散金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

在勞動合同期限屆滿之后，如果雙方協商達成一致，那么可以蠢棚氏續簽勞動合同，而要是不續簽的話，則雙方的和信勞動關系也就會終止。在不續簽的情況下，要是因為職工自身原因，比如要跳槽等，而拒絕與用人單位續簽勞動合同，那此時單位可以不支付其經濟補償金。