工程款工資的形式發放(工程款以工資的形式發放違法嗎)

付給掛靠個人的工程款以工資形式走賬需要什么手續

付給掛靠個人的工程款以工資形式走賬需要提供發票和工資表。掛靠分包單位的個人是走勞務輸出這筆賬。工程結束后，專業分包單位會造出工資表，你的報酬就以這工資表的形式發放。你需要向分包單位提供身份證、銀行卡號。

公司以工程款的名義發我工資怎么辦

正常給與工資方式。

按照國家統計局發布的關于工資的構成部分里面，是沒有工程款這一項的。當然，單位這么做是出于什么目的，如果僅僅是需要以名義發工資，那還是工資。

工程款是承包人進行工程施工，發包人應支付的合同價款.在實際的工作中，人們一般將工程建設過程中涉及得到的費用統稱為工程款。

工程款轉成工資形式違法嗎

1.違法。工程款是承包關系，工資是勞動關系。.工程款特指工程施工合同價款的收支。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬 (勞酬)中的一種主要形式。

2..建設工程違法轉分包情形下，實際施工人招用的人員與發包單位或承包單位之間存在勞動關系。

3.工程款本來就包含應支付給農民工的工資，如果確實存在拖欠農民工工資的行為，那以拖欠工資名義追討工程款就是合法行為，受法律保護；如果農民工工資獲得了保障，不存在欠薪情形，卻編造虛假事實以欠薪討薪為名追討工程款，則符合《保障農民工工資支付條例》所列違法行為，“以討薪為名討要工程款違法”是需要“編造虛假事實”這一前提條件的，絕不能片面理解成所有以討薪為名討要工程款的行為都是違法行為。

法律依據：

《保障農民工工資支付條例》

第五十二條單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資，或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（1）以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資；

（2）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單；

（3）扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。

總包支付工程款以代發農民工工資形式給付,多付的工資怎么處理

總包支付工程款以代發農民工工資形式給付，多付的工資應要回。公司工資發多了一般需要還。公司發現多發工資給員工后，可要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，若員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應將得的不當利益返還受損失的人。因過失而不知道的，視為善意。此種返還義務以現存利益為限。

甲方以工資的形式發放工程款可以嗎

法律分析：可以。這樣做的目的是不用發票，直接申報個稅就行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

公程款以開工資的形式給錢算個人行為還是個人行為

屬于勞務報酬。

個人收到工程款屬于勞務報酬，不屬于經營所得，因為屬于經營所得的必須是個體工商戶或企業，在工商機關有獨立的注冊資質，而如果是單純的個人提供勞務行為，收到的工程款就屬于勞務報酬，需要繳納個人所得稅，付款企業要進行代扣代繳。