工地工傷十級傷殘能賠償多少錢(工地工傷十級傷殘能賠償多少錢2021年)

手指骨折十級工傷賠償標準

法律主觀：

職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系。江蘇省常州標準分別為：3萬元、1.5萬元。若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10級工傷賠償多少錢

關于10級工傷賠償多少錢， 一、1級至4級工傷傷殘賠償標準 1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 二、5級至10級工傷傷殘賠償標準 5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項： 1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱： 北京市 2004年北京市人民政府第140號政府令 北京市實施《工傷保險條例》辦法 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 《關于北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》中規定：在北京市機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位工作的人員發生工傷，在國家尚未出臺新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規定執行。自本通知下發之日起(二○○五年一月十九日)，各區縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定受理工傷認定申請。 天津市 天津市人民政府(2003年)津政令第012號 《天津市工傷保險若干規定》 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合計為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。 已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50%以上的部分，從工傷保險基金中支付。 1996年10月1日前發生工傷的職工，經審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自2004年7月1日起從工傷保險基金支付。 1996年10月1日后至本規定實施前發生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續。 上海市 2004年上海市人民政府令第29號 《上海市工傷保險實施辦法》 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。 一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。 河北省 河北省勞動廳辦字[2003]147號 河北省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金標準合計為解除或終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為計算基數，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。 工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。 工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 職工被派遣出境工作，在國內保留工傷保險關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業病在境外進行治療的，其工傷醫療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規定標準或者限額部分，由用人單位支付。 山西省 2004年山西省人民政府令第170號 山西省實施《工傷保險條例》試行辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為60個月的本人工資，六級傷殘為54個月的本人工資;七級為39個月;八級為33個月;九級為27個月;十級為21個月。 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 大中專院校、技工學校、職業高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規定的標準，給予一次性補償。 內蒙古自治區 內蒙古政府辦公廳內政辦字[2003]462號 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月;六級傷殘的為42個月;七級傷殘的為30個月;八級傷殘的為24個月;九級傷殘的為18個月;十級傷殘的為12個月。 2004年1月1日執行新辦法。2002年12月31日前受到事故傷害或患職業病的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按原有規定執行。 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通法》和有關規定處理，賠償低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額; 由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險經辦機構按照《條例》和本辦法的規定支付待遇。 遼寧省 遼寧省遼政發[2003]45號 遼寧省人民政府關于貫徹實施《工傷保險條例》的意見 一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。一次性傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。 因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。 距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。 吉林省 2003年吉林省政府令第151號 吉林省實施《工傷保險條例》若干規定 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照本人工資標準支付：五級為30個月，六級為26個月，七級為22個月，八級為18個月，九級為14個月，十級為10個月。 由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規定實施后，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付;用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其標準為：1996年該統籌地區職工月平均工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數，減去已領取的傷殘補助金總額。 職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發生工傷，已按規定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發。未按規定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標準為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數。 黑龍江 黑龍江省政府黑政發[2003]89號 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定 五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為工傷職工離崗前4 6、3 9、3 2、2 5、1 8、11個月的本人工資。 傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 由于交通事故造成的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。 (一)交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。 (二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構同事故責任人追償。 浙江省 浙江省政府浙政發[2003]52號 浙江省關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。 已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。 福建省 福建省政府閩政[2004]12號 福建省實施《工傷保險條例》辦法 五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算;五級，每滿一年發給1.4個月;六級，每滿一年發給1.2個月;七級，每滿一年發給0.8個月;八級，每滿一年發給0.6個月;九級，每滿一年發給0.4個月;十級，每滿一年發給0.3個月。不滿一年的按一年計算。 五級六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的，按30個月支付;七至八級低于20個月的，按20個月支付，九至十級低于10個月的，按10個月支付。 用人單位實行承包經營，承包方屬生產經營單位的，其職工發生工傷，工傷保險責任由承包方負擔;承包給個人的，個人及其雇工發生工傷，工傷保險責任由發包方和承包方約定，沒有約定的，由發包方負擔。 患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。 山東省 山東省政府魯政發[2003]107號 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為：五級55個月統籌地區上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。 職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在規定標準基礎上加發50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 2003年12月31日以前發生因工傷亡，其定期待遇如低于《條例》所定標準且現在仍符合領取待遇條件的，可從2004年1月1日起改按《條例》規定的標準執行，以前低于的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。 破產、關閉、解散和注銷企業被鑒定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續發放。所需資金，原企業已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付;未參保的，預留至當地平均期望壽命(其中，因工死亡職工供養親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為5—10級的，按規定支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。 對已破產、關閉、解散和注銷企業的1—4級工傷職工和因工死亡職工的供養親屬，各地可參照本條前款的規定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區人民政府確定。 江蘇省 2005年江蘇省政府第29號令 江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 (一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

工傷判定為10級，月工資3500元。那應該賠償的金額是多少？

工傷10級，月工資3500元

首先需要知道你是哪里的。

以廣東省為例子

工傷10級，有一次性傷殘補助金7個月，一次性醫療補助金1個月，一次性就業補助金4個月，加停工留薪期工資。

目前不知道你停工留薪期。

就按照三個一次性給你算。

一次性傷殘補助金7個月*3500元=24500

一次性醫療補助金1個月*3500元=3500

一次性就業補助金4個月*3500元=14000

合計是42000元。

一般到這里，我就會和工友說，不管怎么樣我們最少可以拿到42000元賠償，如果單位連這個數都不到，你直接去仲裁。

因為廣東省這邊還有一個規定，就是工資比省在崗職工平均工資60%還要低的話，就是按照省平均工資的60%來計算你的賠償的。

去年(2021)的廣東省在崗職工平均工資9844 元，60%也有5906.4元。

你在廣東省的話，你就可以按照這個標準要求你的單位來支付的賠償。

當然，賠償除了考慮你所在的地區的政策之外，還要考慮你有沒有買社保，你的停工留薪期，你還會不會留在這個單位工作，工傷待遇部分單位有沒有足額支付。

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8月8日

大家對于賠償都是非常關注的，發生了工傷連賠償都拿不到就感覺很嘔血了。

之前回答的時候以廣東省為例子和大家聊了一下工傷10級，工資3500元的賠償金額是多少。

因為我所接觸到的工友們，很多時候會優先選擇想協商，也就說去到仲裁(也就是我們說的打官司)的這一步的話已經是很少了。

上面說了在廣東省10級工資3500元能夠有42000左右的賠償，單位給了低于這個數字直接去仲裁。

其實是不止這個數字的，一般來說，去到仲裁階段，我會和工友說，這個賠償我們要按照我們能夠到的最高工資來計算，已經確定工資是3500元的情況下，仲裁要求按照5906.4元來算，這樣的10級工傷賠償有70876.8元。有社保拿到社保那一部分以后，再要求單位補回差額的部分。

最想說的對仲裁不要覺得麻煩，如果有工友和我說覺得仲裁很麻煩，但是又想拿到自己的賠償的時候，我會告訴說，第一，單位給你多少就要多少，不要想這么多，因為你不想麻煩、第二，仲裁就是一個無法協商下的正常拿到賠償的方式，而且也不耽誤你上班找其它工作。換個角度來想，你去申請仲裁，一兩個月的時間可能會拿多幾萬塊。

當然你不當錢是錢，覺得無所謂當我沒說。

工傷10級大概賠償下來多少錢

法律主觀：

10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項： 1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：十級傷殘為6個月的本人工資。 2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同，需要參考當地的相關政策。 以上海為例，主責承擔70%的賠償責任。按上海市標準10級傷殘賠償大約5萬多，另外賠償誤工費、護理費、醫療費、精神損害賠償金、營養費等。如委托律師代理，律師費也由對方承擔。 我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。 2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。 3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。 4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 5.因履行職責遭致人身傷害的。 6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。 7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。 8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。) 10.法律、法規規定的其他情形。 【法律條文】: 《中華人民共和國民法典》： 第一千一百七十九條　【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律客觀：

企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

工傷鑒定十級能賠多少錢

工傷鑒定十級能賠多少錢

法律分析：

一、工傷鑒定十級能賠償多少錢?

1、醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

3、交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。

4、康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

5、一次性傷殘補助金

(1)一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(2)勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

6、停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷十級傷殘能賠償多少錢2023年

工傷十級傷殘能賠償2023年如下：

1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定；

3、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十；

4、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用；

5、住院伙食補助費、交通、食宿費：住院伙食補助費=地方規定標準（元）*住院天數；并且經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；食宿費=地方規定標準（元）*人數*天；

6、輔助器具費用：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

7、停工留薪期工資：停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇；

8、停工留薪期護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

認定工傷的四個條件如下：

1、工作時間

工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

（1）構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害；

（2）在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所：

（1）構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害；

（2）在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因

因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

4、主觀過錯

除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。