單位困難補助發放標準(單位的困難補助標準)

企業困難補助條件標準

法律主觀：

職工困難補助標準各地規定不一，一般參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。提高困難補助標準所增加的經費，行政事業單位在職職工的由福利費開支；離退休人員的由原渠道開支。

法律客觀：

《關于適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》第一條 關于困難補助的標準，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。鑒于當前財政困難，補助標準要從嚴掌握，不宜提高過多。原則上提高后的困難補助標準，特大城市大體上人均生活費收入每月不超過50元者（不包括國發〔1988〕23號文件規定的四種副食品價格補貼，下同），大中城市大體上不超過45元者，小城市和縣鎮大體上不超過40元者可予以補助。具體補助標準和補助辦法，由各省、自治區、直轄市規定。

困難職工補助標準

一般根據家庭收入，醫療支出等確定，如大病有6000-8000等，困難慰問金一般固定的，如3000等，由工會自定。

1、補助范圍：凡會員關系隸屬于中央國家機關各部門直屬機關工會的在職職工，夫妻雙方均在中央國家機關工作的，只一方享受補助。

2、補助項目：生活困難補助，殘疾子女補助，央務助學補助，重大疾病補助，失獨家庭補助等5個項目。

3、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低于市規定最低生活保障標準，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的。

4、補助，指補貼及幫助；政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助，醫療補助等等。

職工生活困難補助是職工集體福利的一個重要組成部分。在職工生活遇到困難時，按照一定的標準，給予的定期補助或臨時性補助。所需資金由職工福利基金中開支。

需要幫助的員工可以向工作所在單位的工會提交申請，通過審核的合格員工的材料將報告給需要幫助的員工的協助中心，困難員工救助中心接受復核，提出救助意見，并在領導的同意下實施救助。

法律依據：

《中華全國總工會關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法》

第五條　幫扶資金幫扶對象包括：

（一）家庭人均收入低于當地最低生活保障線，經政府救助后生活仍然困難的職工

（二）家庭人均收入略高于當地最低生活保障線，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。

（三）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。

（四）因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。

單位工會補助困難家庭標準

法律分析：工會職工困難補助標準：

1、生活困難補助。每年給予3000—8000元。

2、殘疾子女補助。有殘疾證的，每年補助2000元；符合殘疾子女補助條件第二種情況的，每年補助1000元。

3、央務助學補助。高中生一次性補助2000元；大學生一次性補助3000—6000元。

4、重大疾病補助。按其自費醫療費用數額確定補助標準。醫藥費用中自費部分支出在10萬元—20萬元的，補助標準為1—2萬元；醫藥費用中自費部分支出在20萬元—30萬元的，補助標準為2—3萬元；醫藥費用中自費部分支出在30萬元以上的視情而定，最多不超過5萬元。對于職工家屬患病的，補助標準減半。

5、失獨家庭補助。職工失去獨生子女的，給予一次性補助2萬元；職工本人為獨生子女，且未成家、在崗位去世的，給予1萬元補助。

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

困難職工補助發放幾年

補貼期限不超過三年。符合條件的用人單位,根據招用就業困難人員的人數,按照以養老保險300元/人/月、醫療保險及失業保險200元/人/月的標準給予補貼。

問:西安企業招用就業困難人員社保補貼可以領多久?

答:補貼期限不超過三年。符合條件的用人單位,根據招用就業困難人員的人數,按照以養老保險300元/人/月、醫療保險及失業保險200元/人/月的標準給予補貼。

(一)補貼對象

西安市用人單位近一年新招用就業困難人員(公益性崗位另有專文規定,不含),與其簽訂1年及以上勞動合同并繳納社會保險費后,可申請社會保險補貼。

就業困難人員是指符合就業困難人員條件且經人社部門認定的人員。

(二)補貼標準及期限

符合條件的用人單位,根據招用就業困難人員的人數,按照以養老保險300元/人/月、醫療保險及失業保險200元/人/月的標準給予補貼,補貼期限不超過三年。

(三)所需資料

1.用人單位資質證明材料影印件;

2.用人單位基本戶證明材料影印件;

新招用的就業困難人員應提供以下材料:

3.身份證影印件;

4.戶口本首頁、本人頁影印件;

5.勞動合同首、尾頁影印件。

(補貼期限內,新增人員需提供3、4、5項資料,其余人員不再提供。)

具體申請指南可點此查看:

西安企業社保補貼政策

困難補助標準是什么

一、困難補助標準是什么

1、困難補助標準如下：

（1）生活困難補助。每年給3000－8000元；

（2）對殘疾兒童的補貼，領取殘疾證的，每年補助2000元；如果符合殘疾兒童補貼的條件第二種情況補貼是每年1000元；

（3）中央政府教育補助，高中生一次性補助2000元；對大學生的一次性補助為3000－6000元；

（4）重大疾病補助，補助標準根據醫療費用數額確定；

（5）失獨家庭的津貼。職工失去獨生子女的，一次性補助2萬元。

2、法律依據：《工會法律援助辦法》第二十三條

對困難職工的法律援助補助資金，從工會困難職工幫扶中心專項資金中列支，管理和使用應當遵守《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》的有關規定。

第二十四條

工會法律援助工作經費、對困難職工法律援助的補助資金，接受上級和本級工會財務、經審、法律、保障部門的監督檢查。

二、生活困難補助費申報條件有哪些

1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者；

2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者；

3、子、女、弟妹年未滿十六歲或殘疾經過勞動行政部門鑒定為完全喪失勞動能力者；

4、子女雖然超過十六歲但仍在普通中學或職業中學、普通高等院校就讀者；

5、職工自幼由他人撫養長大，現撫養人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養且共同居住者；

6、獨生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養條件的都可作為供養直系親屬，享受遺屬生活困難補助費等待遇；

7、凡企業職工和離退休人員死亡時，其直系親屬當時不符合供養條件的，以后雖然符合供養條件也不能列為供養直系親屬，不得享受有關待遇。

工會慰問金發放標準是什么

法律分析：1.生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。2.大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。（1）住院未實施手術者，發放 500 元慰問金；（2）住院并實施手術者，發放1000-2000元慰問金；（3）重大惡性疾病者，發放2000 元慰問金；3.工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放500元慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放1000元慰問金。4.喪事慰問：凡喪事，務請第一時間通知所在學院、部門，由學院、部門告知工會：（1）在職員工去世，工會派員協助家屬辦理喪事，同時發放3000元慰問金；（2）員工直系親屬去世，工會派員上門慰問，贈送花圈及 2000元慰問金。（直系親屬范圍見附件）5.節日慰問：每年國定節日，慰問標準按省總工會文件執行。6.生日慰問：在職員工生日，發放價值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 員工退休慰問：即將退休的員工，在辦理相關退休手續后，贈送價值1000的紀念品一份。

法律依據：《基層工會工作暫行條例》 第六條 基層工會的基本任務是：

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

困難補助標準？

困難補助是為了幫助生活困難、經濟困難的人群做出的一種社會救濟措施，各地的標準會有所不同，一般由當地政府或相關部門負責制定和執行。以下是一些典型的困難補助標準：

1.低保標準：根據家庭人口、家庭固定負擔和當地經濟發展水平等因素來確定。在中國大陸地區，一般低保標準為每人每月不超過 500 元人民幣。

2.特困人員供養：主要針對殘疾人、孤兒、獨居老人等特殊人群進行救助。供養標準根據家庭成員人數、收入來源和生活水平等因素來確定，供養費用涵蓋了基本生活和醫療等方面的支出。

3.醫療救助：針對生活貧困、疾病需要特殊治療、住院治療費用較高等人群提供幫助。標準一般涉及到醫療費用、住院費用、醫療保險、特殊疾病治療補貼等因素。

4.教育救助：主要面對兒童、青少年、殘疾人等家庭經濟狀況困難的人群，主要包括學費減免、生活補貼、書籍費用等方面的支持。

需要注意的是，具體的困難補助標準和申請條件可能因地區、政策和資金來源的不同而有所不同，如果需要相關的困難補助，應該先了解當地的政策和制度，根據自己的實際情況進行申請。

困難補助標準

法律分析：一般來說困難職工補助的標準由各地方自行制定，但基本上按照如下范圍：

1、生活困難補助。每年給3000－8000元。

2、對殘疾兒童的補貼。領取殘疾證的，每年補助2000元；如果符合殘疾兒童補貼的條件第二種情況補貼是每年1000元。

3、中央政府教育補助。高中生一次性補助2000元；對大學生的一次性補助為3000－6000元。

4、重大疾病補助。補助標準根據自己的醫療費用數額確定。自費部分醫療費用在10萬元至20萬元的，補助標準為1萬元至2萬元；自費醫療費用20萬元至30萬元的，補助標準為2萬元至3萬元；自費醫療費用30萬元以上的，視情況而定，最高不超過5萬元。對于患病的雇員家庭，補貼率減半。

5、失獨家庭的津貼。職工失去獨生子女的，一次性補助2萬元；如果該員工本人是唯一的孩子并且尚未結婚，在工作崗位上死亡并獲得10000元。

法律依據：《國務院關于建立健全普通本科高校高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》 進一步完善和落實國家助學貸款政策。大力開展生源地信用助學貸款。生源地信用助學貸款是國家助學貸款的重要組成部分，與國家助學貸款享有同等優惠政策。地方政府要高度重視，積極推動和鼓勵金融機構開展相關工作。要進一步完善和落實現行國家助學貸款政策，制訂與貸款風險和管理成本掛鉤的國家助學貸款風險補償金使用管理辦法。相關金融機構要完善內部考核體系，采取更加積極有效措施，調動各級經辦機構的積極性，確保應貸盡貸。

2022年困難職工補助多久發放

2022年度的年底即臨近春節發放。困難職工的補助金是企事業單位針對本單位生活困難職工的一項福利性補助，困難職工首先應自行寫申請說明原因經單位調查落實后符合條件的給予社助，一般情況下困難職工的補助金發放時間是2022年度的年底即臨近春節發放，發放標準每企事業單位有所不同大概在二千元人民幣左右。