簽訂競業禁止協議不給補償的法律后果是什么

2023.09.21 24人閱讀

導讀：因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議,競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金,因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務,競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。

跟公司簽了競業限制,但沒有給我補償金

1、簽訂競業協議不給競業補償怎么辦勞動者簽訂競業協議，并且沒有違反競業協議的相關規定下，遇到用人單位不給予競業賠償金的情況，可以根據違反競業限制協議的責任向用人單位維護自己的權益。

2、法律主觀：競業協議如果是用人單位與勞動者依法訂立的，該協議是有效的，而沒給補償金屬于違約行為。如果勞動者遵守了相關規定，用人單位需要向勞動者按月支付補償金，單位拒不支付的，勞動者可以依法維權。

3、競業限制協議沒有補償金無效。因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。

4、沒有約定補償金，競業限制條款效力對于競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。

5、簽了競業限制沒有補償怎么處理如果沒給補償金，那么簽訂的競業禁止協議是無效的。

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1、如果沒有約定補償的，競業限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

2、因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。

3、勞動者履行競業限制義務的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付競業限制經濟補償金。因用人單位原因三個月未支付經濟補償的，勞動者也可以起訴到法院要求解除競業限制約定。

4、法律分析：競業限制合同里沒有補償，當事人可以與用人單位協商補充競業限制賠償條款。

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1、簽了競業限制不給補償金無效。競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。

2、競業協議不給錢仍然有效。可以向用人單位主張支付這筆賠償金，也可以按照競業協議的約定或者法律的規定起訴要求解除競業協議。簽了競業協議后用人單位不給錢，競業協議仍然有效。

3、競業協議不給錢3個月后時效。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

4、競業協議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業禁止協議》，但卻未支付給相應的競業禁止補償金，因此該企業已違約在先，之前與該企業簽訂的《競業禁止協議》，已不具有約束力。

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