被調(diào)崗不同意自動(dòng)離職的可以補(bǔ)償嗎(公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦)

員工不同意變更工作地點(diǎn)離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

孫小妹2007年 1月12日入職北京某服裝公司，擔(dān)任店長一職。孫小妹與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為北京，合同同時(shí)約定：“如果必要，公司可以根據(jù)公司的組織管理和/或雇員的能力及才能，對(duì)雇員的職位和/或工作說明進(jìn)行調(diào)整”。

2016年1月7日，公司向?qū)O小妹送達(dá)員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為：

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

孫小妹，基于您2015 年的工作表現(xiàn)和績效情況，公司決定，自2016年 1月10日起對(duì)您的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，調(diào)您從北京藍(lán)色港灣店至北京華聯(lián)萬柳店，您將匯報(bào)給北京華聯(lián)萬柳店長。調(diào)崗后您的職位、工資、補(bǔ)貼以及其他福利待遇維持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不變。

孫小妹于2016年1月12日向公司送達(dá)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容為：

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

本人孫小妹，自2007年 1月12日入職你單位工作，擔(dān)任店長一職，自2008年以后，雙方已經(jīng)簽有三次固定期勞動(dòng)合同。在職期間，你單位未及時(shí)書面通知我與我簽訂書面無固定期限勞合同，并且強(qiáng)行給我調(diào)崗降職，單方無故停止我的工作，嚴(yán)重侵害了我的合法正當(dāng)權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定，被迫與你單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)問題，將通過法律途徑解決。望你單位收到此告知函三日內(nèi)書面通知我辦理工作交接手續(xù)，逾期造成不利后果由貴單位自行承擔(dān)，與本人無關(guān)，特此函告。

2016年1月14日公司向?qū)O小妹送達(dá)關(guān)于《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的答復(fù)及勞動(dòng)合同續(xù)簽催告書，內(nèi)容為：

答復(fù)及勞動(dòng)合同續(xù)簽催告書

公司于 2016 年1月13日收到您的《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，基于您提出的單方解除勞動(dòng)合同的理由，公司的回復(fù)如下：

首先，您提出公司未及時(shí)書面通知與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的這一點(diǎn)情況并不屬實(shí)。公司于2016年1月8日將與您續(xù)訂的無固定期限勞動(dòng)合同寄到您提供給公司的地址：北京市通州區(qū)××，且這份快遞（內(nèi)含中文勞動(dòng)合同原件兩份）于2016 年1月9日由您本人簽收。并且，關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的事宜，在送達(dá)勞動(dòng)合同前后，公司也多次與您進(jìn)行了當(dāng)面以及電話溝通，表達(dá)了公司與您續(xù)簽合同的邀約，也對(duì)您就勞動(dòng)合同本身提出的疑問進(jìn)行了解答，您也在多次溝通中均表示愿意與公司續(xù)簽合同。然而，至2016 年 1月14日止，公司并未收到您簽回的書面勞動(dòng)合同。

第二，基于您提出的公司強(qiáng)行調(diào)崗降職的情況并不屬實(shí)。公司與您續(xù)訂的書面勞動(dòng)合同中并未調(diào)整您的職位與薪資待遇。基于公司經(jīng)營情況以及您在北京藍(lán)色港灣店鋪的工作表現(xiàn)，公司向您提出了調(diào)整店鋪的工作安排，然而您并未按照公司的工作安排按時(shí)在指定店鋪工作?；谶@一點(diǎn)，您事實(shí)上仍然在原店鋪北京藍(lán)色港灣店鋪工作，工作地點(diǎn)、薪資以及職位并無變化，公司也未強(qiáng)行對(duì)你做調(diào)崗處理。

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，公司與您訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同，且已將書面合同送達(dá)。請(qǐng)您于2016 年 1月19日之前將由您本人簽訂的書面勞動(dòng)合同返還至公司。

孫小妹主張公司將其由北京的藍(lán)色港灣店調(diào)到華聯(lián)萬柳店，還是店長，薪資沒有變，但是工作路程發(fā)生了變化，其不同意調(diào)崗。

孫小妹申請(qǐng)仲裁要求公司支付2007年1月12日至2016年1月12日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60 309元及未提前一個(gè)月書面告知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同代通知金6701元，仲裁委不予支持。

孫小妹不服，提起訴訟。

一審法院：公司在北京區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，員工以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足

一審法院認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，公司于2016年1月7日給孫小妹送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ?，將孫小妹從北京藍(lán)色港灣店調(diào)至北京華聯(lián)萬柳店，職位、工資、補(bǔ)助及其他福利均維持不變。孫小妹稱因路程遠(yuǎn)不同意，于2016年1月12日即向公司送達(dá)了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司未及時(shí)通知簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同、強(qiáng)行調(diào)崗降職等原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

孫小妹與公司簽訂的 勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為北京。公司在北京區(qū)域內(nèi)對(duì)孫小妹實(shí)際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整應(yīng)屬于用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，且職務(wù)和工資待遇均無變化。孫小妹以此為理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足。

公司與孫小妹簽訂的勞動(dòng)合同于2016年1月11日到期，公司在雙方勞動(dòng)合同到期前向?qū)O小妹郵寄送達(dá)了無固定期限勞動(dòng)合同文本，孫小妹認(rèn)可勞動(dòng)合同文本及快遞單的真實(shí)性。

綜上，孫小妹于2016年1月12日提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足，一審法院對(duì)孫小妹關(guān)于要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于孫小妹要求的支付未提前一個(gè)月書面告知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同代通知金的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，一審法院亦不予支持。

提起上訴：公司無故強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、公司強(qiáng)行調(diào)崗降職行為并非生產(chǎn)經(jīng)營所需，不能認(rèn)定為用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，一審法院對(duì)此認(rèn)定錯(cuò)誤。孫小妹居住在北京市通州區(qū)，其自入職公司后一直在公司北京藍(lán)色港灣店工作，任職店長，工作業(yè)績突出，后雙方勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但公司對(duì)孫小妹的工作地點(diǎn)進(jìn)行了重大變更，在職位上明無變動(dòng)，實(shí)為降職。此行為既無經(jīng)營的必要性，也無目的正當(dāng)性，其真實(shí)意圖為規(guī)避續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》的規(guī)定，判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性，應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性、調(diào)整后的工作崗位是否為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件是否無不利變更。公司對(duì)工作地點(diǎn)的變更，實(shí)際上對(duì)孫小妹的勞動(dòng)條件產(chǎn)生了不利的影響，使孫小妹上下班路程增加、時(shí)間增加，交通成本增加，公司未提供任何交通補(bǔ)貼，未采取措施消除不利影響，該行為不具有合理性。

三、公司與孫小妹的勞動(dòng)合同明確約定孫小妹的職位為店長，公司無故強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，雖名義上職位不變，實(shí)為降職流放，一審法院認(rèn)為孫小妹的職務(wù)沒有變化，屬于事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

四、公司無故強(qiáng)行對(duì)孫小妹調(diào)崗降職行為系為迫使孫小妹與其解除勞動(dòng)合同，屬于惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向?qū)O小妹支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院：公司的調(diào)崗行為未對(duì)員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為公司對(duì)孫小妹的調(diào)崗行為是否具有合理性，是否應(yīng)向?qū)O小妹支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系中管理者一方，有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作情況等對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但因調(diào)崗行為直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，故用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗行為應(yīng)具有合理性。

本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，孫小妹與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為北京，職位為店長，同時(shí)約定“如果必要，公司可以根據(jù)公司的組織管理和/或雇員的能力及才能，對(duì)雇員的職位和/或工作說明進(jìn)行調(diào)整”，現(xiàn)公司在北京區(qū)域內(nèi)對(duì)孫小妹實(shí)際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)，公司在向?qū)O小妹送達(dá)的調(diào)崗?fù)ㄖ獣蟹Q系根據(jù)孫小妹的工作表現(xiàn)和績效情況對(duì)其作出調(diào)崗決定，并表明孫小妹調(diào)崗后的職位、工資、補(bǔ)貼及其他福利待遇維持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不變。

通過上述內(nèi)容可知， 公司的調(diào)崗行為未對(duì)孫小妹產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，并非孫小妹所述的降職行為。

孫小妹據(jù)此要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，本院不予支持。一審法院對(duì)此認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請(qǐng)?jiān)賹彛汗緹o故對(duì)我強(qiáng)行調(diào)崗降職，迫使我與其被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

孫小妹不服二審判決，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彛碛扇缦拢?/p>

公司對(duì)我的強(qiáng)行調(diào)崗降職行為并非生產(chǎn)經(jīng)營所需，不能認(rèn)定為用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，一、二審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

公司對(duì)工作地點(diǎn)的重大變更，已在實(shí)際上對(duì)我的勞動(dòng)條件產(chǎn)生非常不利的影響，且未采取措施消除工作地點(diǎn)變更給勞動(dòng)者帶來的不利影響，此行為當(dāng)然不具有合理性。

公司無故對(duì)我強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，一、二審判決認(rèn)定職務(wù)無變化，認(rèn)定錯(cuò)誤。

公司無故對(duì)我強(qiáng)行調(diào)崗降職的違法違約行為，迫使我與其被迫解除勞動(dòng)合同，其惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、二審判決錯(cuò)誤，故依法申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院再審：公司在北京區(qū)域內(nèi)對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并未違反雙方之間的約定

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，孫小妹與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為北京。公司在北京區(qū)域內(nèi)對(duì)孫小妹實(shí)際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整，并未違反雙方之間的約定，且職務(wù)和工資待遇均無變化。

孫小妹主張公司調(diào)整其工作崗位的行為違反合同約定，缺乏事實(shí)依據(jù)。孫小妹主張其是被迫向公司送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，本案系公司惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的再審理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，孫小妹的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。高院裁定如下：駁回孫小妹的再審申請(qǐng)。

調(diào)崗不同意辭職可不可以賠償

法律主觀：

因 不同意調(diào)崗 的，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)要求調(diào)崗的賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

突然強(qiáng)制調(diào)崗，不同意就算曠工自動(dòng)離職

完全不符合勞動(dòng)法，請(qǐng)看《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定。你可以拒絕調(diào)崗，但不要提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ豢赡埽褪歉鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定提出，并根據(jù)第46條規(guī)定獲得補(bǔ)償。你就每天到你原來的崗位上班，不給你工作就在崗位上坐八小時(shí)。如果用人單位不發(fā)工資，機(jī)構(gòu)拖欠或克扣，你再辭職，就可以有補(bǔ)償了。

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

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