病假到期公司辭退有賠償金嗎

休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎

法律分析：經過勞動委員會鑒定后，符合條件時，可以獲得補償。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎

法律分析：一、醫(yī)療期內用人單位與勞動者解除勞動關系，是違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；并且另外應支付醫(yī)療補助金6到12個月工資；

二、醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動者解除勞動關系，支付勞動者經濟補償金即可，工作1年支付1個月工資，并且另外支付醫(yī)療補助金6到12個月工資；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工病假期限已過可以辭退嗎

法律分析：單位開除員工分為合法開除和非法開除。如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經濟補償。如果員工處于疾病醫(yī)療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

請病假被開除有賠償嗎

法律主觀：

單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

因為得病被辭退會有補償嗎

因為得病被辭退會有補償。

若勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經濟補償的賠償；若超過醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個月工資或提前三十日通知。

請病假需要的材料：

1、一般提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。

2、勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

請病假工資發(fā)放標準：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

最后需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

綜上所述，員工因病不能上班公司可以通過支付經濟賠償解除勞動合同，經濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經濟補償金。

【法律依據】：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

在職四年半期間得了病毒性黃疸肝炎住院四個月未享受病假待遇，現在公司要辭退，我應該得到什么樣的賠償

勞動者在職四年半期間得了病毒性黃疸肝炎住院四個月，但是并未享受病假待遇，用人單位無故辭退勞動者的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；

勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假醫(yī)療期過了，公司方面辭退我，個人需要賠付培訓費嗎？

公司解除醫(yī)療期滿勞動者勞動合同，不得要求勞動者支付違約金。

按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)了技術培訓，在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定了服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照不高于尚未履行期間培訓費用向用人單位支付違約金。但勞動者醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作，被用人單位解除合同，并非勞動者違反服務期約定，也并非國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定的用人單位解除合同可以要求勞動者支付違約金的范圍，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

用人單位解除醫(yī)療期滿不能從事原工作和另行安排的工作的勞動者勞動合同，應當提前30天書面通知或則我支付一個月工資代通知金，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

附：《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

…

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

…

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

…

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國務院《勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。