工傷醫藥費和傷殘賠償分開賠的嗎(工傷醫藥費和傷殘賠償能一起報嗎)

公司受傷醫藥費是從工傷賠償里出嗎

法律主觀：

工傷 賠償金 不包括 醫療費 ，醫療費是單獨報銷的。 根據《 工傷保險條例 》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 　　治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。 　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 　?。ǘ墓ｋU基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； 　?。ㄈ┕毠み_到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　?。ǘ﹦趧印?聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《侵權責任法》將于2020年12月31號失效）。 根據《民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。

工傷醫療費用和工傷鑒定后的賠償金是分開的嗎？

工傷住院期間費用和工傷醫療補助金的分開算。

職工治療工傷的費用在工傷認定之后即可結算，而一次性工傷醫療補助金是在勞動能力鑒定，職工解除或者終止勞動關系之后才予以支付，結算時間不同，項目不同，社會保險經辦機構承辦的工作人員不同，應當是分別結算。

不一起算的。

工傷醫療費用是全部報銷的，此外還有營養費也應由企業承擔（相當于企業員工出差補助標準的70%）。

具體賠償額度等到醫療終結后評定傷殘等級才能定。失去工作能力的范圍太廣了，根本不能作為評定傷殘等級的依據。

工傷職工工傷保險待遇，由工傷保險基金與用人單位按照規定分別支付，那些有工傷保險基金支付，那些由用人單位具體支付，社會保險法》有規定。

《社會保險法》

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷醫藥費和傷殘賠償分開賠的嗎

法律分析：工傷醫療費和一次性傷殘賠償金是可以分開賠償的。因為先報銷的是醫藥費，一次性傷殘賠償金分為兩部分，一部分是保險公司賠償的，另一部分是單位賠償的，單位賠償的部分要等你辭職后才給你。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

醫藥費和傷殘費是分開賠付

法律分析：工傷醫療費和一次性傷殘賠償金是可以分開賠償的。因為先報銷的是醫藥費，一次性傷殘賠償金分為兩部分，一部分是保險公司賠償的，另一部分是單位賠償的，單位賠償的部分要等你辭職后才給你。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷住院費用和賠償費用是一起的嗎

不是和住院費算在一起的,醫療費用是本人在住院期間因救濟自己所產生的費用,而對于賠償的一次性傷殘補助金是按本人七個月的工資來進行支付,這筆費用是會由工傷保險基金來支付。

一、工傷10級賠償的錢是否和住院費算在一起

不算在一起,工傷十級住院期間的費用和一次性傷殘的補助金會分開計算。

《工傷保險條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

二、哪些賠償由工傷保險基金支付

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

三、哪些賠償由用人單位支付

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

發生工傷之后,對于勞動者是可以獲得相應的賠償金,一般在計算賠償時就會把住院期間的費用和一次性補助的費用分開計算,如果用人單位與勞動者解除合同的,那么單位還需要承擔一次性傷殘就業補助金,只要符合條件就可以依法的獲得。

傷殘和醫療費同時賠償嗎

法律分析：工傷待遇中包含了醫療費和一次性傷殘補助金。但是傷殘賠償金不包含醫療費。項目是分開的,但是可以一次發放。工傷傷殘鑒定的時間限定是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷醫療費用和工傷鑒定后的賠償金是分開的嗎

工傷保險待遇包括工傷待遇和醫療費待遇。

你去工傷待遇窗口申請醫療費的報銷時，是要帶全所有的醫療費門診發票病例住院發票清單原件住院小結，不管是單位墊付的還是自己墊付的，都整理好了一起帶過去。報銷時是按照藥品診療目錄來核定哪些細項可報和不可報，最后得出總費用中可報銷和不可報銷部分，醫療費是統一打給單位的，然后其中的醫療費哪些自己支付的哪些單位支付的，這個你跟單位自己算怎么分報銷的錢。

醫療費不可報銷的部分是由單位支付還是自己支付，這個在工傷保險條例中沒有相關敘述，有的單位待遇好的可能就給你報銷了，有的單位待遇不好也只能自己承擔，或者單位還買了其他的商業保險的，可以找商業保險報銷。

另外根據住院天數核算的伙食費也是給職工的。

有勞動能力鑒定等級的，職工還有一次性傷殘補助金，這個也是給職工的。

你如果等鑒定結果出來然后帶資料去社保局申請待遇，那邊也是分項目給你計算待遇，當然也會有待遇總金額，但是有的費用是固定打給單位的。

發生工傷后的醫療費有些是全部單位支付，有些人是全部職工墊付（這種情況，如果職工要求報銷醫療費打給自己，那么要出相關說明），有些是職工和單位一起墊付，具體哪個發票誰給錢的，發票上哪些可報銷不可報銷的，這個太細了太煩了，是沒辦法也沒時間給你一張一張細分的，所以是統一打給單位，然后你跟單位自己分。

當然各地標準不同，具體你還是問當地社保局。

工傷醫療費和一次性傷殘賠償金可以分開賠償嗎?

醫療費和傷殘補助金是兩個方面，應該分開計算。一次性傷殘補助金：為本人七個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前十二個月平均月繳費工資。停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算。

法律分析

因工傷殘待遇是指職工因工受傷醫療終結后經勞動能力鑒定機構作出勞動能力鑒定結論后，根據傷殘程度和勞動能力下降程度而享受的社會保險待遇，包括護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金和就業補助金等。如果和單位解除勞動關系，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。標準由各省規定，需要知道你是哪個省的。請根據自己的情況按照上述標準計算如果單位沒有買保險，由基金支付的費用全部由單位支付。一次性傷殘補助金的發放標準因全國各地域經濟差異，計算標準不同，發放金額不同。所以，各位在申請工傷保險傷殘補助金時，工傷職工一定做好傷殘鑒定等級，按照鑒定等級計算所得到的相應傷殘補助金，也要認真閱讀當地傷殘補助金計算標準。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。