出嫁的姑娘有繼承權。根據我國法律規定，男女平等的擁有繼承權，子女都屬于第一順位的法定繼承人。子女一方沒有盡父母贍養義務的，在父母死亡時，可以對于少分 ...

根據繼承法第十條之規定，遺產包括： (一)公民的收入; (二)公民的房屋、儲蓄、生活用品; (三)公民的林木、牲畜和家禽; (四)公民的文物、圖書資料; (五)法律允 ...

我們中國的傳統觀念認為父母一方死亡，而另一方健在的，作為子女是不能要求繼承的，只有父母雙亡才能開始繼承，否則就是不孝、大逆不道。其實這種觀念恰恰是違 ...

根據有關法律、法規和司法解釋的規定，下列財產不能列入遺產的范圍： (一)復員、轉業軍人享有的資助金、復員費、轉業費、醫療費。 (二)離退休金和養老金。 (三 ...

繼子女是指配偶的一方對另一方與前夫或者前妻所生的子女。繼父母之間的關系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母離婚后一方或者雙方與他人再行結婚而形成 ...

放棄繼承，是指繼承人在繼承開始后遺產處理前放棄對被繼承人的遺產依法所享有的繼承權利的意思表示。 繼承人放棄有兩種情況，即法定繼承人放棄繼承和遺囑繼承 ...

所謂遺囑見證人，是指受遺囑人的邀請，協助證明遺囑人立遺囑的自然人。公民立遺囑時，除了自書遺囑、公證遺囑外，代書、錄音、口頭遺囑都需要邀請兩名以上的公 ...

收養人應當同時具備下列條件： (一)無子女; (二)有撫養教育被收養人的能力; (三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病; (四)年滿三十周歲。 華僑收養三代以 ...

勞動合同的期限可以分為三種：固定期限、無固定期限和以一定工作任務的完成為期限。 (一)固定期限的勞動合同，是指雙方約定了終止期限的合同。該類合同到期后 ...

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同是無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 ...

根據我國《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，即不得要求勞動者繳納押金。用人單位若有 ...

對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑： (一)與用人單位協商解決; (二)尋求有關部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調解委 ...

根據我國現行《勞動法》與《勞動合同法》規定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培 ...

我國《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 用人單位扣押的，勞動行政部門應責令限期歸還，并可以依照有關 ...

只要與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應當為其勞動者辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。即農民工也應享受工傷保險待遇。如用人單位未參加工傷保險 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態下沒有結婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報告財產令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒有先后順序，繼承的份額一般應當均等。繼承人協商同意的，也可以不均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時， ...

二婚的婚前財產是依法不予分割的，仍歸財產所有權人所有，因為婚前財產屬于夫妻個人財產，夫妻個人財產不會因婚姻關系的延續而轉化為夫妻共同財產。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。如果母親患有嚴重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養的，法 ...

夫妻共同房產增值部分的分割：該共同房產的增值部分應視為是夫妻的共同財產，在離婚時由雙方協議分割，協議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財產的行 ...

夫妻的婚前財產離婚時不可以處置，因為婚前財產的性質屬于夫妻個人財產，對于夫妻的個人財產婚后依法不予分割，配偶也沒有權利要求分割夫妻一方的個人財產;但 ...

房子的產權證上有第三人的名字，離婚時的分配：因為該套房產的分割會涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協議分割，三人協議一致的，按照協議分割房產，協議 ...

夫妻一方去世喪葬費剩余部分屬于配偶。喪葬費是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產，所以不需要按照遺產的分割方式分割。根據相關法律規定，遺產具體指的是自然人 ...

父親的財產的繼承方式是有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。若是沒有遺贈扶養協議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。若是都沒有的，應當按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權對不能勝任工作的員工調整工作崗位，但是崗位調整必須具有充分的合理性，即調整后的崗位應與調整前的崗位有一定的關聯性，并與勞動者的勞動能力、 ...

首先，需要明確的是，協商解除勞動合同需支付經濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監督權。根據法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方 ...

根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢 ...

經濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發生變化導致勞動合同無法繼續履行，并且滿足裁員的人數要求 ...

按法律規定，如果公司的加班制度符合法律規定，是不違法的。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財產矛盾糾紛，最好請律師。【法律依據】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直 ...

有繼承權，但如胎兒分娩時為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人。