簽勞務合同工傷是怎么處理的(簽勞務合同出現(xiàn)工傷怎么辦)

簽勞務合同工傷怎么賠償

簽勞務合同工傷賠償如下：

1、勞務關系中，勞動者出現(xiàn)人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償?shù)呢熑危?/p>

2、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；

3、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞動仲裁索賠流程如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料為工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的，主要的補償為醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。

綜上所述，勞務合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

勞務合同的員工發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：

雙方簽訂勞務合同的，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。勞務關系工作受傷的賠償規(guī)定為： 1、自然人之間形成勞務關系，提供勞務方因勞務造成他人損害的，由接受勞務方承擔相應的侵權賠償責任。接受勞務方承擔侵權責任后，可以要求有故意或者重大過失的提供勞務方承擔相應責任。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)各自的過錯承擔責任。 2、當事人提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務方損害的，提供勞務方可以要求第三人承擔侵權責任，也可以要求接受勞務方給予補償。接受勞務方給予相應補償后，可以要求第三人承擔相應補償，也即向其追償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務合同的員工發(fā)生工傷怎么辦

勞務合同的員工發(fā)生工傷的處理方式：

1、勞務工發(fā)生工傷應享受工傷醫(yī)療待遇，因為在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那么相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付；

2、但是如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔，由勞務公司與用工單位按照勞動派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

工傷認定時效規(guī)定如下：

1、申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算；

2、發(fā)生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請；

3、在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

4、勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復印件，完整的病歷材料，身份證原件和復印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

工傷認定的資料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明；

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；

3、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書；

4、兩人以上旁證證明；

5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料。

綜上所述，勞務合同的員工發(fā)生工傷的處理方式，勞務工發(fā)生工傷應享受工傷醫(yī)療待遇，因為在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應該可以認定為工傷。但是如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔，由勞務公司與用工單位按照勞動派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

簽的勞務合同出了工傷咋辦

法律主觀：

簽訂了勞務協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進行賠償勞動者出現(xiàn)工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖浚唧w數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

簽了勞務合同發(fā)生了工傷怎么處理

一、簽了勞務合同發(fā)生了工傷怎么處理

1、簽了勞務合同發(fā)生了工傷處理方式如下：

（1）勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；

（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、簽了勞務合同發(fā)生了工傷有哪些賠償

簽了勞務合同發(fā)生了工傷賠償如下：

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償；

2、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

3、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

4、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

5、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。

簽勞務合同員工受傷怎么賠償

一、勞務關系中勞動者受傷怎么賠償

在勞務活動中勞動者受傷的,由用工單位或者雇主承擔賠償責任,如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M用。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償

首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認是否屬于工傷。而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

其次,根據(jù)以上,確認可以認定工傷的,主張工傷賠償時按以下處理:

1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務,當員工受傷時,應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協(xié)助調查核實工傷的事實。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

我國法律明確規(guī)定,由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償?shù)臋嗬?因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

當派遣員工受傷后,若用工單位有責任的,也應該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。

通過分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,勞務人員在從事勞務活動中受傷的,由用工單位承擔賠償?shù)呢熑巍Ｔ鯓淤r償依據(jù)勞務人員的傷情而定,賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、交通費等。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進行咨詢。

在公司上班簽了勞務合同 工作中受了傷怎么處理好

在現(xiàn)實社會中有很多人簽訂了勞務合同,但是在工作過程中卻發(fā)生了工傷這樣的事情,按理說是可以獲得一定的賠償?shù)?需要經(jīng)過相關的手續(xù),那么對于簽訂勞務關系員工受傷的話怎么處理呢?下面就由律師365為大家解答相關的內(nèi)容。

一、簽訂勞務關系員工受傷怎么處理

在勞務合同中,若雇員在工作中受傷工傷傷害的,雇主(用人單位)應承擔賠償責任的。

《人身損害賠償司法解釋全文》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

二、勞務關系有哪些情形

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關系。這類從事勞務的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立勞務派遣合同,形成較為復雜的勞務關系。具體說,用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系,而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形,有人稱之為 “租賃勞動力”。

3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員,在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同,建立勞務關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。”上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。

4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系(根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

5、一般來講,常年性崗位上的勞動者,用人單位必須與之建立勞動關系,簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作,或可發(fā)包的勞務事項,用人單位可使用勞務人員,并與之簽訂勞務合同。

我們可以了解到按照規(guī)定在勞務合同中,若雇員在工作中受傷工傷傷害的情況下作為雇主應承擔賠償責任的,如果當中產(chǎn)生什么糾紛的話可以申請法院進行訴訟。以上就是律師365整理的內(nèi)容,如果大家還有其他法律問題,大家是可以到律師365APP在線問律師。

勞務協(xié)議工傷怎么賠償

法律主觀：

勞務合同的賠償按照下列方式： 1、因合同解約造成的賠償，按照合同約定確定； 2、提供勞務中造成的人身損害的，由接受勞務一方 承擔賠償責任 ，主要 賠償醫(yī)療費 、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院 伙食補助費 等其他費用。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理

勞務關系在我們的生活中還是存在的，當勞務關系職工發(fā)生工傷時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用勞動合同法調整，那么勞務職工受傷怎么辦，現(xiàn)在我?guī)ьI大家一起來了解具體情況。

勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理

勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

工傷與勞務損害賠償區(qū)別:

1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

5、性質認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱嗬司e證證明。

7、賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償依據(jù)《民法典》第一百八十八條普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

8、處理程序不同。工傷調解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

9、賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理。