違法解除勞動(dòng)合同協(xié)議等法律規(guī)定有哪些

2023.09.21 632人閱讀

導(dǎo)讀：以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),2、法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,違法解除勞動(dòng)合同的情形法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動(dòng)合同：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

下列情況屬于違法解除勞動(dòng)合同：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動(dòng)合同的。

違法解除勞動(dòng)合同是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：?jiǎn)挝?違法解除勞動(dòng)合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

用人單位違法解除合同的依據(jù)

法律主觀：開(kāi)除員工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金法律依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

民法典勞動(dòng)法新規(guī)解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：民法典并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)解除主要是在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法中進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同解除可以雙方協(xié)商一致后解除，也可以一方提前三十天通知對(duì)方解除；或者對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)的，一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：解除勞動(dòng)合同：一般來(lái)說(shuō)，正式員工提前三十天通知用人單位即可在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。此外用人單位也可依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條（違約責(zé)任）當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

...法律規(guī)定的條件或情形時(shí),可以單方解除勞動(dòng)合同?

過(guò)錯(cuò)性辭退 (1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么情況下企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是什么勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形：預(yù)告解除。

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用人單位違法解除合同的依據(jù)

民法典勞動(dòng)法新規(guī)解除勞動(dòng)合同

...法律規(guī)定的條件或情形時(shí),可以單方解除勞動(dòng)合同?

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用人單位違法解除合同的依據(jù)

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...法律規(guī)定的條件或情形時(shí),可以單方解除勞動(dòng)合同?

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