人身損害賠償糾紛(人身損害賠償糾紛案由)

人身損害的賠償范圍

法律主觀：

人身損害賠償的范圍：應當賠償受害人因人身損害所支出的醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償受害人殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成受害人死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律客觀：

人身損害賠償，是指行為人侵犯他人人身權承擔金錢賠償責任的一種侵權責任方式。人身損害賠償包括兩種類型：一、侵犯物質性人身權的損害賠償。即行為人侵犯他人生命健康權益造成致傷、致殘、致死等后果應當承擔的損害賠償。依據侵權責任法第16條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用以及因誤工減少的收入，屬于侵害他人造成人身損害的一般賠償范圍。1、醫療費，包括掛號費、檢查費、藥費、治療費、康復費等費用。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定意見確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、護理費，是指受害人因受到損害導致生活不能自理，需要有人進行護理而產生的費用支出。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇用護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。3、交通費，是指受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院所實際發生的用于交通的費用。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。4、因誤工減少的收入，是指受害人由于受到傷害，無法從事正常工作或者勞動而失去或者減少的工作、勞動收入。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一搬工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。6、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、賠償殘疾生活輔助具費，是指受害人因殘疾而造成身體功能全部或者部分喪失后需要配制補償功能的殘疾輔助器具的費用。殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。8、殘疾賠償金，是受害人殘疾后所特有的一個賠償項目。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加l歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。9、喪葬費，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以6個月總額計算。被扶養人生活費，被扶養人生活費應根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至18周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按5年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。最高人民法院《關于適用

人身侵權損害賠償計算標準

法律主觀：

依據《民法典》第一千一百七十九條，人身侵權損害賠償計算標準如下：,1、醫療費,醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。,2、誤工費,受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。,受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據休假證明認定。,3、伙食費,住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。,4、護理費,受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。,受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。護理期限，可以委托法醫鑒定;也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫院的意見后酌定。護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的規定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。,5、交通費,受害人到所在地醫院治療或者必須轉院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。交通費的賠償，一般應以公共電（汽）車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車（船）的除外。,6、住宿費,必須到外地醫院治療的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。,住宿費的賠償，可以按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。,7、營養費,經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。,營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償的期限，可以委托法醫鑒定，也可以在征求治療醫院的意見后酌定。,8、殘疾賠償金,侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應當賠償殘疾賠償金。,依照法醫學的鑒定標準，殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。,殘疾者的誤工費與殘疾賠償金不得重復計算。以殘疾者定殘之月為界，之前由侵害人賠償誤工費，之后由侵害人賠償金。,9、殘疾用具費,因殘疾需要配制補償功能的器具的，應當根據治療醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數額。,10、喪葬費,喪葬費，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。喪葬費，按照侵權行為地的喪葬費標準支付。死者家屬拒不執行有關部門限期殯葬決定而增加的費用，不予賠償。,11、死亡賠償金,因侵權致人死亡的，應當支付死者家屬一定數額的死亡賠償金。死亡賠償金，按照當地居民平均可支配收入計算，賠償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年;七十五周歲以上的，賠償五年。,12、被扶養人生活費,依靠受害人實際撫養的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養、贍養、撫養而無其他生活來源的人。,被撫養人的必要生活費，按照當地居民生活困難補助標準計算。對不滿十八周歲的人撫養到十八周歲。對無勞動能力的人撫養二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一年減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。對其他的被撫養人撫養五年。,13、撫慰金,精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。,受害人是另謀職業的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理：,1、符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償；,2、違反政策法律規定的，其賠償要求不予支持。,受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。,受害人的實際收入高于當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。,《民法典》第一千一百八十一條，被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為組織，該組織分立、合并的，承繼權利的組織有權請求侵權人承擔侵權責任。,造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

雇傭關系人身損害賠償法律規定

雇傭關系人身損害賠償法律規定如下：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償；

2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；

3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償；

4、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇傭關系怎么認定？

1、雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員；

2、判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮；

3、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；

4、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；

5、 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。

綜上所述，雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財產損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭勞務人身損害賠償責任

法律主觀：

雇傭關系中人身損害賠償是怎樣規定的 經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的 民事責任 ，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。 雇傭關系中的民事責任屬于 侵權 責任與違約責任的競合。在沒有明確約定時，應允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權責任，那么，應首先確定該種侵權責任的性質。侵權責任分為兩種：一般侵權行為責任和特殊侵權行為責任。前者歸責原則為過錯責任原則，即有過錯則有責任;后者的歸責原則為無過錯責任原則和過錯推定原則。無過錯責任原則是指不管是否存在過錯，只要造成損害，在法定情況下，責任人就應承擔責任。過錯推定原則是指，只要被告不能證明對原告造成的損害沒有過錯，就應承擔民事責任。我國《 民法通則 》未將雇主損害賠償責任及雇員受害責任納入特殊侵權行為責任范疇，但《最高人民 法院 關于適用〈 民事訴訟法 〉若干問題的意見》第45條的規定：“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人?！?000年10月最高人民法院發布的《民事案件案由規定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權糾紛”部分。可見，這些規定把雇傭關系中損害賠償糾紛的民事責任作為特殊侵權行為責任來處理了。 當雇主是自然人或雖是企業、個體經濟組織，但雇員并未成為其成員時，對于雇主而言，只要雇員在執行職務中，即在完成雇主交給的工作任務中造成第三人損害時，雇主應對第三人承擔民事責任，雇員有過錯時，雇主賠償后再通過內部管理制度或雇傭(勞動)合同向雇員追償;對于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務過程中，使自己遭受損害，雇主也應承擔民事責任;如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規定：“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任?！痹谏鲜銮闆r下，雇主承擔民事責任適用了無過錯責任原則，即雇主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了雇傭關系，就應對雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔民事責任。當然，如果有證據證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責。 當雇主是法人、個體經濟組織，并且雇員成為其成員時，應遵循《 勞動法 》的規定來處理雇傭關系中的損害賠償糾紛。根據《勞動法》的規定，企業、個體經濟組織和非企業法人組織只要與勞動者形成了 勞動關系 ，解決他們之間的爭議就應適用《勞動法》的規定。因為此時的雇主已符合《勞動法》規定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動者為雇主提供有償勞動，雇傭關系實際是勞動關系。 在雇傭關系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為若適用過錯責任原則，原告必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責任原則;若適用過錯推定原則，雇主只有舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據，才可不承擔責任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據，在實踐中是不可行的。 適用無過錯責任原則，只要求原告舉出雇傭關系存在的證據，而不問雇主是否對原告造成損害有無過錯，即可讓雇主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《 合同法 》立法精神的;如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法通則》第131條規定，讓第三人或雇員承擔相應的民事責任;如果雇主有證據證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責。使用這一原則處理雇傭關系中的損害賠償糾紛在實踐中是切實可行的。 案情：近日，筆者獲悉， 蓬安縣 司法局興旺司法所成功調解一起人身損害賠償糾紛。 今年5月，民工奉某在工地上運磚時被滑落的斗車砸傷，后被送往 南充 醫治。6月，奉某出院后因賠償事宜與建房方、工程承包方、分包方產生糾紛。遂找到蓬安縣司法局興旺司法所，申請調解。 興旺司法所受理該糾紛后，迅速組織工作人員對該糾紛進行了調查了解。今年3月，興旺鎮三居民唐某、蔡某、楊某為翻建住房，將工程發包劉某并簽訂了建房協議書。后來劉某又將吊磚的工程分包給了代某，在代某處做工的奉某在用斗車運磚時被滑落的斗車砸傷。且承包方劉某與分包方代某均無施工資質。 經過對糾紛的詳實調查了解后，近日，興旺司法所召集各方當事人到場進行調解。在調解中，興旺所的工作人員向各方當事人宣講了《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等 法律法規 的相關規定。指出代某與奉某系雇傭關系，代某應對奉某的損害承擔民事賠償責任。同時，劉某在無建房資質的情況下承包了唐某等人的住宅房屋擴建工程，事后又將其中吊磚部分的工程分包給同樣無建房資質的代某，故劉某應與代某承擔連帶賠償責任。而唐某、蔡某、楊某對劉某是否具有建房資質未盡審查義務，造成他人人身損害，故唐某、蔡某、楊某應對劉某承擔的責任負連帶賠償責任。 在厘清法律責任的同時，興旺司法所的工作人員從情、理著手分頭做房東、承包人、分包人的思想工作。通過工作人員耐心細致的調解工作，各責任方均表示愿意承擔責任，但就 賠償金 額有爭議，奉某要求賠償93000元，而其余各方均表示太高，不能接受，第一次調解沒有成功。 隨后調解人員私下反復做當事人各方的思想工作，使各方在賠償金額上都作出了讓步。8月19日，興旺司法所再次召集各方進行調解，在調解人員耐心的勸說下，按照法律法規的賠償標準，在核算各項費用后，各方當事人就賠償事宜自愿達成一致協議：對奉某受傷所產生的醫療費、住院伙食費、護理費、營養費、一次性賠償費等各項賠償金額共計87420元。其中劉某自愿承擔37200元，代某自愿承擔18600元，唐某、蔡某、楊某三人分別自愿承擔10540元，在司法所工作人員的見證下，各方當場簽訂并履行了協議。 相關法條：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

人身損害賠償的法律依據有哪些

法律主觀：

法律客觀：

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過。自2004年5月1日起施行。該司法解釋就明確表明：為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》以下簡稱民法通則、《中華人民共和國民事訴訟法》以下簡稱民事訴訟法等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：第一條、因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱“賠償權利人”，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務人”，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。這就是患者及其家屬在訴訟解決醫療糾紛案件時，以“人身傷害”為由起訴、立案的法律依據。在我國對于醫療糾紛訴訟的處理中，還存在以人身傷害為訴訟理由。通過對人身損害賠償糾紛案件的審理，獲得賠償的訴訟程序?；颊呒捌浼覍僭诼牭竭@樣的程序的時候，可能會感到比較“新鮮”，認為這是一個新程序，依據的法律法規也一定是一些新鮮出臺的法律法規。其實不然，以人身傷害訴訟醫療糾紛案件的，是用的“老法唱新曲”。該程序所依據的法律法規，恰恰是我們在熟悉不過的《民法通則》及其解釋(意見)，《證據規則》、《司法鑒定規則》、《人身損害賠償案件的解釋》等等法律法規。換句話講，這樣的糾紛案件更像是交通事故糾紛案件的審理情況，由于一方(醫療機構)的過失行為，造成另一方的身體傷害和財產損失，另一方(患者及其家屬)要求侵權人承擔賠償責任的糾紛案件。就是醫療機構在為患者進行治療的過程中出現醫療過錯行為，造成患者的身體的損害后果，并且該損害后果就是由于醫療機構的過錯行為造成的，醫療機構應當對患者的損害后果承擔法律賠償責任。在該訴訟程序中，患者及其家屬可以清楚的看到，醫療機構的醫療行為是否構成醫療事故，不是訴訟中必須要解決的問題，更不是法官進行判決的法律依據;是否是醫療事故，不再是認定事實的前提和基礎。因為，在相關事實的認定的標準上已經完全不同于“醫療事故”的判定標準，甚至可以說在這樣的訴訟程序中是否構成醫療事故是與該程序沒有任何關系的。在涉及民事賠償的醫療糾紛訴訟案件中，如果當事人沒有特別強調違約問題(美容糾紛案件)，目前一般是將醫療損害事件作為人身侵權糾紛來處理的。因此，法官需要解決的問題是醫療損害事件是否符合侵權責任構成的四個要件：1、損害行為，就是醫院在治療、搶救的過程中是否存在醫療過錯行為。這里需要提醒廣大患者及其家屬，這里所講的過錯行為是現實存在、并且可以用相關證據證明的“過錯行為”。對于這個問題，患者及其家屬作為受害人，千萬不要“想當然”!由于醫療糾紛的專業技術性比較強，在醫療過錯的判斷上存在很多技術上的障礙，患者及其家屬有時是很難做出判定的。2、損害結果，就是給患者及其家屬造成的功能障礙、器官缺損、身體殘疾、患者死亡的結果;如果患者及其家屬手頭上有“診斷證明證明”、相關檢查“報告單”。可以客觀的證明受到的損害后果，就可以作為損害后果的證據。3、損害行為與損害結果之間是否具有因果關系;這是醫療糾紛中的核心和難點，由于患者到醫院進行治療時本身就是存在其他疾病的，怎樣區別損害后果是由于原發疾病造成的，還是醫院的醫療損害造成的，需要通過鑒定來區別，再劃分責任大小。在法律的責任劃分上講求“直接的因果關系”，也就是說，患者的傷害后果就是由于醫院的醫療過錯行為造成的，在能夠確定這樣的情況下，醫療機構就應當承擔相應的法律責任。4、醫療行為本身是否具有過錯。在判定上需要醫療專業技術的支持。而其后3、4兩個要件，由于醫療行為的特殊性和專業性，法官難以判斷真偽，即使醫療機構對這兩個問題進行舉證，法官也難以從醫療機構提供的證據中做出正確的判斷。因此，法官更多地需要專業鑒定機構來解決這些問題。司法鑒定正好滿足了法官的這一要求，在鑒定中著重解決醫療行為是否具有過錯，過錯的醫療行為與損害后果之間是否具有因果關系。從對人身損害的判定標準上看，這基本上是民事侵權的一般構成要件。與我們代理民事糾紛案件沒有太多的區別。其實際上就是按照侵權糾紛案件處理了。在判定的標準上使用的是構成要件標準。并不涉及太多的醫療技術問題，如果有相關的醫療技術問題，可以通過人身傷害的司法鑒定的方式來解決。這樣法官在判決案件的過程中，可以更為主動的指揮和調動當事人雙方的積極性。將不再以醫療技術的判定作為案件法律判定的前提和基礎對待。

人身損害賠償怎樣打官司？

如果您受到了人身損害，例如身體傷害、精神痛苦等，您可以通過以下步驟來打官司：

1. 咨詢律師：在打官司之前，建議您咨詢專業律師，以獲取針對您具體情況的法律建議和幫助。

2. 準備證據：您需要準備證據來證明您受到了人身損害，例如醫療記錄、證人證言、照片和視頻等。

3. 提起訴訟：如果您決定提起訴訟，您需要向有管轄權的法院遞交起訴狀，并繳納相關的訴訟費用。在訴訟過程中，您需要積極參與，回答法院的問題，并提供相關證據。

4. 審理過程：在訴訟過程中，法院會安排庭審，并邀請雙方當事人和證人出席。在庭審中，您需要講述自己的經歷和提供證據，法院將根據證據和法律規定來判斷責任和賠償數額。

5. 判決和執行：如果法院判決有責任方需要對您進行賠償，您可以根據判決書向責任方索賠。如果責任方拒絕履行判決，您可以向法院申請強制執行。

需要注意的是，不同的人身損害案件可能適用的法律程序和規定不同，具體應該根據案件的具體情況和您的實際情況來決定。建議您咨詢專業律師，以獲取更具體的法律建議和幫助。

人身損害賠償的法律依據有哪些

人身損害賠償的法律依據有:

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》;

2、《中華人民共和國民法典》等。具體賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額、后續治療費、輔助器具費、精神損害賠償等。

一、人身損害賠償項目具體如下:

1、醫療費。以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定;

2、誤工費。應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定;

3、住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準乘以住院天數賠償;

4、護理費。護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的計算;

5、住宿費。按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算;

6、殘疾賠償金。參照傷殘系數，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算;

7、喪葬費。按照侵權行為地的喪葬費標準支付;

8、死亡賠償金。按照當地居民平均可支配收入計算，賠償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年;七十五周歲以上的，賠償五年;

9、被扶養人生活費。按照當地居民生活困難補助標準計算。對不滿十八周歲的人撫養到十八周歲。對無勞動能力的人撫養二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一年減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。對其他的被撫養人撫養五年。

二、發生人身損害賠償糾紛可采取以下處理方法:

1、協商。協商是指當事人在自愿的基礎上，對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。

2、調解。調解是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動;

3、仲裁。仲裁是指通過向仲裁機構遞交仲裁申請書來開啟仲裁程序;

4、訴訟。訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴到人民法院，請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的方式。

綜上所述。人身損害賠償的法律依據包括司法解釋與民法典等。人身損害賠償的具體標準，有法律規定的按照法律規定，沒有按照實際發生的數額確定。人身損害賠償糾紛可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

人身損害賠償司法解釋2022全文

法律主觀：

人身損害賠償案件是因生命權、健康權、身體權遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的案件，包括因賠償義務人自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的情形。一、人身損害賠償范圍侵害人致人受傷，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養費等。侵害人致人殘疾的，除應當承擔醫療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。侵害人致死亡的，除應當承擔醫療費等全部費用外，還應當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。二、人身損害賠償義務人怎么確定根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條第三款規定，“賠償義務人”是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。賠償義務人包括：1、因自己的侵權行為承擔責任的賠償義務人。2、因他人的侵權行為承擔替代責任的賠償義務人。比如單位員工在執行職務過程中造成他人損失的，是由單位承擔賠償責任。3、因動物致人損害承擔賠償責任的賠償義務人。動物致人損害的由動物飼養人或管理人承擔責任。4、因物件致人損害承擔賠償責任的賠償義務人。而根據最新頒布的《侵權責任法》（從2010年7月1日開始施行，現在還不能按照這個法律作出判決）的規定，賠償義務人包括：1、因自己的侵權行為承擔責任的賠償義務人。2、因他人的侵權行為承擔替代責任的賠償義務人，比方說監護人、用人單位、醫療機構。3、利用網絡侵害他人民事權益的網絡用戶、網絡服務提供者。4、未盡安全保障義務的賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者。5、因產品存在缺陷造成他人損害的的生產者或者銷售者。6、機動車交通事故的肇事者。7、因污染環境造成損害的污染者。8、從事高度危險作業造成他人損害的賠償義務人。9、飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人。10、因物件致人損害承擔賠償責任的賠償義務人。以上就是關于人身損害賠償范圍規定的介紹。在進行賠償的時候，由于具體的傷害情況不同，因此最后所涉及到的賠償項目、賠償數額也是不一樣的。

法律客觀：

人身損害賠償統一規則最高人民法院的《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》(2003)20號在多數情況下能夠實現人身損害賠償規則尤其是裁判規則的統一，但是也有一些例外。以下幾方面的問題應當特別注意。1、國家賠償案件國家賠償法中有明確規定的，應按照國家賠償法的規定賠償，而不適用法釋〔2003〕20號的規定。原因如下：首先，國家賠償最終由國家承擔法律責任，是主權者的賠償，不同于普通模式侵權賠償。其次，國家賠償法是基本法律，在效力上高于最高人民法院的司法解釋。2、醫療事故糾紛《醫療事故處理條例》與法釋〔2003〕20號在誤工費、陪護費、殘疾生活補助費、被撫養人生活費等諸多方面存在計算標準上的差異，在支付方式上也有所不同。在醫療事故糾紛中，應該優先適用法釋〔2003〕20號作為裁判規則，《醫療事故處理條例》關于賠償范圍、計算方法的規定不宜作為裁判規則。當然，如果法釋(2003)20號中沒有做出明確規定的，可以參照《醫療事故處理條例》的規定，例如有關醫療事故的認定、行政處罰等方面的規定。3、工傷事故糾紛工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別，應該由勞動法(工傷保險條例等)進行調整。4、與最高人民法院相關司法解釋的協調法釋〔2003〕20號第三十六條第二款規定："在本解釋公布施行之前已經生效施行的司法解釋，其內容與本解釋不一致的，以本解釋為準。"因此，其與相關司法解釋之間的關系也需要理順。 5、涉外海上人身傷亡案件《關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償的具體規定(試行)》僅適用于案件具有涉外因素的，在海上(含通海水域)和港口作業過程中因受害人的生命、健康受到侵害所引發的海事賠償案件，其特殊性在于涉外性。依據法釋〔2003〕20號第三十六條第二款的規定，在兩個司法解釋有不同規定時，應以法釋〔2003〕20號為依據。但是《關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償的具體規定(試行)》并沒有被廢止，在法釋(2003)20號中沒有做出規定時仍有適用的余地。 5、涉外海上人身傷亡案件《關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償的具體規定(試行)》僅適用于案件具有涉外因素的，在海上(含通海水域)和港口作業過程中因受害人的生命、健康受到侵害所引發的海事賠償案件，其特殊性在于涉外性。依據法釋〔2003〕20號第三十六條第二款的規定，在兩個司法解釋有不同規定時，應以法釋〔2003〕20號為依據。但是《關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償的具體規定(試行)》并沒有被廢止，在法釋(2003)20號中沒有做出規定時仍有適用的余地。

民法典人身損害賠償司法解釋

民法典人身損害賠償司法解釋：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費等。人身損害賠償，是指行為人侵犯他人的生命健康權益造成人身損害、殘疾、死亡等后果，承擔金錢賠償責任的一種民事法律救濟制度。

依據本條規定，人身損害賠償的范圍包括以下內容：

1、一般人身損害，以人體造成傷害為起點，以傷害經治愈為臨界點，與人體致殘相區別；

2、致人殘疾，以人體造成傷害為前提，以治療終結后定殘為必要條件，與致傷、致死相區別；

3、致人死亡，以人身傷害為必要前提，以受害人生命喪失為必要條件。

無論是工傷、交通事故、醫療糾紛造成的人身損害賠償，還是產品質量、環境污染造成的人身傷害。傷者或其家屬可以主張如下十四項賠償：

1、醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費；

2、若造成殘疾的，還可以主張輔助器具費、殘疾賠償金；

3、若造成死亡的，還可以繼續主張喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的住宿費和受害人親屬辦理喪葬事宜的誤工費。

綜上所述，對人身損害的賠償要堅持賠償與損害相一致的原則，既要使受害人獲得充分賠償，又不能使算獲得不當利益。基于這一原則，對醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入的賠償，因一般都有且體衡是的標準，應當全部賠償，即損失多少就賠償多少。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十條

因同一侵權行為造成多人死亡的，可以以相同數額確定死亡賠償金。

人身損害賠償的訴訟時效

人身損害賠償的訴訟時效一般是三年。訴訟時效屆滿，權利人未主張權利并不會導致受害人實體請求權的消失，但侵權人會產生時效抗辯權。

在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就會依法保護權利人的權利。

最長訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。

侵害人身的行為構成犯罪的，犯罪經過下列期限不再追訴：

（1）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;

（2）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;

（3）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;

（4）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。

工傷與人身損害的區別如下：

1、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系;而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。

2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整;而一般人身傷害案件適用《中華人民共和國民法典》。

4、處理機構不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準。

6、舉證責任不同。按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。

7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶;而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。

8、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則;而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任。

訴訟時效中斷適用條件：

1、引起訴訟時效中斷的事實是由法律直接規定的，其特點在于均是當事人有意識的行為，包括起訴、權利人主張權利或者義務人同意履行義務的行為。這些法定事由只要在訴訟時效進行中出現即引起時效的中斷（具體事由后述）。

2、中斷訴訟時效的法定事由發生在訴訟時效期間的任何階段均產生中斷的法律效力。而且訴訟時效中斷的次數不受法律限制，也就是說，訴訟時效因權利人主張權利或者義務人同意履行義務而中斷后，權利人在新的訴訟時效期間，再次主張權利或者義務人再次同意履行義務的，可以認定為訴訟時效再次中斷。

3、從訴訟時效中斷時起，訴訟時效期間重新起算。從而法定事由發生之前已經經過的時效期間歸于無效，與重新計算的時效期間沒有關系，在此種意義上，民法學稱訴訟時效中斷為根本性障礙。

4、當發生不可抗力致使權利人不能行使請求權時，不能導致訴訟時效中斷。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。