工傷走人損怎么賠償(工傷走人損需要哪些程序)

斷了右手一截大拇指的工傷怎么賠償

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

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傷殘要委托專業鑒定機構來做。

傷殘等級鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的，所以傷殘鑒定必須要注意兩個關鍵環節：一是鑒定單位的選擇，二是鑒定時機的把握。因為能評上級別和評不上級別，評上1級和評上10級，賠償項目的金額差距是很大的，會有幾萬元甚至十幾萬元的差距。

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發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。 工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。 具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 如未與單位簽訂勞動合同，單位又不承認勞動關系的，可以先申請勞動仲裁確認勞動關系。勞動關系確認后，再申請工傷認定

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一、首先要確定你在工地是勞動關系還是雇傭關系。如果老板有營業執照，那就是勞動關系；反之就是雇傭關系。

二、勞動關系按工傷保險條例規定賠償。

1、申請工傷認定

2、按工傷條例規定賠償醫療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫交通食宿費、停工留薪等。

3、進行傷殘鑒定，達傷殘等級，按工傷保險條例規定賠償一次性傷殘補助金、后續治療費等；解除或終止勞動關系時按所在省、市工傷保險條例規定賠償一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

三、雇傭關系按非法用工賠償辦法一次性賠償。

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

2、傷殘賠償金

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

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工傷的去當地社保部門的工傷鑒定中心； 保險的去投保公司要求的鑒定部門； 涉及司法訴訟的在地市級公安局。

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傷殘鑒定有很多種，有的屬于國家標準，有的屬于行業標準或者部門標準。標準不同，傷殘評定的名稱也不同，評定機關也不同：

1. 刑事傷害傷殘鑒定。由最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部共同頒布的《人體損傷程度鑒定標準》自2014年1月1日起施行。適用于《中華人民共和國刑法》及其他法律、法規所涉及的人體損傷程度鑒定。

2. 交通事故傷殘鑒定。 《 中華人民共和國國家標準道路交通事故受傷人員傷殘評定GB 18667－2002》（中華人民共和國公安部頒布，2002年12月1日實施）適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。

3.職工工傷與職業病致殘鑒定?！秳趧幽芰﹁b定—職工工傷與職業病致殘等級分級B/T 16180-2006》國家技術監督局2006年5月1日實施,適用職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定。

4.醫療事故傷殘鑒定?！夺t療事故分級標準（試行）》（2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施）；本標準列舉的情形是醫療事故中常見的造成患者人身損害的后果。本標準中醫療事故一級乙等至三級戊等對應傷殘等級一至十級。

5.《軍人殘疾等級評定標準（試行）》（民政部 勞動和社會保障部 衛生部 解放軍總后勤部發布）；現役軍人因戰、因公（含職業?。┲職埖燃壴u定標準由重至輕分為1-10級，其中，1-6級同時適用于因病致殘的義務兵和初級士官。

6. 殘疾人殘疾程度評定?！稓埣踩藢嵱迷u定標準（試用）》（中國殘疾人聯合會發布）適用一切自然人。

傷殘要委托專業鑒定機構來做，根據你的傷情，至少應該達到十級傷殘。

傷殘等級鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的，所以傷殘鑒定必須要注意兩個關鍵環節：一是鑒定單位的選擇，二是鑒定時機的把握。因為能評上級別和評不上級別，評上1級和評上10級，賠償項目的金額差距是很大的，會有幾萬元甚至十幾萬元的差距。

工傷事故走人損可以賠付多少

法律主觀：

工傷事故應如何賠償：工傷事故賠償的計算公式如下所示：1、醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額（依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×人數×天數3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元/月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。6（十級傷殘）7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。75%（四級）8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金（由省，自治區，直轄市人民政府規定）9、喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×610、供養親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）11、一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×（48到60個月）

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷走不了走人身損害賠償

不能。

律師解析

工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

工傷賠償需要先進行工傷認定，然后依照《工傷條例》等法律進行賠償，而人身損害賠償是依照《民法典》等法律進行賠償，兩者的流程、舉證責任和賠償的范圍都是不一樣的。

法律依據

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;

造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷人損十級傷殘會賠償什么項目

法律主觀：

工傷十級有下列賠償項目：解除或終止合同后的一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金；醫療費；補助費用；康復治療費；住院伙食補助費；停工留薪期工資；其他。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷人損怎么賠償

法律解析：

你好，關于上述的問題，解答如下： 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等； 4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 以上就是工傷應該怎么賠償的回答

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、上述賠償跟是否繳納工傷保險沒有任何關系，只要是因工死亡，就可以得到賠償，唯一不同的是繳納保險的有工傷保險基金承擔賠償，沒交保險的，有單位承擔賠償； 4、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

工傷人損怎么賠償

一、民法典中受到工傷的人身損害要求怎么賠償

因為工傷而受到人身損害的,應該按照人身損害的規定,賠償相應的費用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

二、人身損害賠償數額如何計算

對于國家賠償法對侵犯人身權和賠償金的具體規定如下:

在交通事故處理中,當事人如果因公安機關違法限制人身自由、被公安人員暴力毆打造成傷害或者死亡的,或由于公安人員違法使用警械、武器造成當事人傷害或者死亡的,受害人及其親屬都可根據《國家賠償法》的規定,向賠償義務機關申請支付賠償金,因此明確賠償金的計算方法有利于切實保護受害人的利益。行政機關對公民人身權的侵害主要分為侵犯公民人身自由和侵犯公民生命健康權兩種。下面對這兩種情況的賠償金計算方法詳細說明:

(一)對于侵犯公民人身自由的,《國家賠償法》第26條規定:“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”

(二)對侵犯公民生命健康權的,賠償金按下列規定計算:

(1)造成身體傷害的,應當支付醫療費,以及賠償因誤工減少的收,減少的收每日的賠償標準按照國家上年度職工日平均工資計算,最高額為國家上年度職工平均工資的5倍。

(2)造成部分或者全部喪失勞動能力的,按勞動能力喪失的程度確定賠償額。部分喪失勞動能力的,賠償最高額為國家上年度職工年平均工資的10掊,全部喪失勞動能力的,賠償最高額為國家上年度職工平均工資的20倍,造成全部喪失勞動能力的,對其撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。

(3)造成死亡的,應當支付死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工平均工資的20倍,對死者生前撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。

前款第(2)、(3)項規定的生活費的發放標準,參加當地民政部門有關生活救濟的規定辦理,被撫養的人是未成年人的,生活費給付至其18周歲止,其他無勞動能力的人,生活費給付至其死亡時止。

我國的法律規定,由于職工發生工傷導致受到人身損害的,應該按照人身損害的規定,賠償賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。如果你還有什么疑問歡迎來進行在線咨詢。

工傷九級走不了,走人損應賠多少錢工傷九級工傷走不了走人損應該賠多少錢？

工傷九級屬于特別重大的工傷等級，通常是指因工作原因導致身體殘疾程度達到90%以上的情況。走人損失是指由于工傷導致工人不能繼續從事原來的工作而失去了勞動能力，需要用金錢來補償。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工人因工作原因致殘，按照殘疾程度給予一次性傷殘補助金和每月傷殘津貼。具體賠償標準根據不同的殘疾程度而定，九級工傷屬于最高等級，賠償金額較高。

據最新的《工傷保險金計算標準》（國家發改委令第5號）規定，九級工傷的一次性傷殘補助金為120萬元，每月傷殘津貼為3000元。對于走人損失的補償，根據當地的勞動保障部門的規定和實際情況而定，具體金額可能會有所不同。

需要注意的是，賠償金額應該由用人單位的工傷保險基金來承擔，而不是由個人或者家庭來承擔。如果用人單位沒有按照規定購買工傷保險，或者保險賠償金額不足以彌補損失，可以向當地勞動保障部門申請救濟。